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Preaviso que termina un contrato de servicio continuado en Polonia (el abono de un gimnasio o una piscina, un curso, una suscripción, un plan de servicios): los números de contrato y de cliente, el servicio, la forma de terminarlo que se marca (con el preaviso del contrato, de inmediato por motivos importantes o sin preaviso en un contrato indefinido que no fija ninguno), la retirada del consentimiento a los cobros periódicos y la exigencia de devolver las cuotas cobradas por adelantado. Se basa en normas que las condiciones generales no pueden excluir.

Preaviso que termina un contrato con un operador polaco de teléfono, internet o televisión: los números de cliente y de contrato, el servicio y el número, el fundamento de la rescisión que se marca (un contrato prorrogado tras el periodo promocional, uno de duración indefinida, la rescisión anticipada o un cambio de condiciones por el operador), la fecha deseada y la devolución de los equipos y de lo pagado de más. Indica el preaviso de un mes de un contrato prorrogado según la ley polaca de comunicaciones electrónicas.

Preaviso de dimisión de un contrato de trabajo polaco, sin necesidad de dar motivos: qué contrato, qué plazo de preaviso y cuándo termina (un plazo en semanas termina en sábado, uno en meses el último día de un mes). La carta pide además el certificado de trabajo el último día y la liquidación de las vacaciones. Si ambas partes quieren separarse antes, pueden acordar una fecha anterior después de darse el preaviso.

Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.

Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.

Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.