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- Contestazione della ricevuta di saldo finale firmata (Francia)Lettera per l’ex dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte che vuole contestare (dénoncer) la ricevuta di saldo finale (reçu pour solde de tout compte) firmata alla fine del contratto. Inviata entro sei mesi dalla firma, impedisce che la ricevuta liberi il datore di lavoro dagli importi in essa elencati (articolo L. 1234-20 del Code du travail) e può indicare gli importi contestati. La contestazione va per raccomandata (articolo D. 1234-8 del Code du travail) e i sei mesi decorrono dalla firma: usi l’avviso di ricevimento e la spedisca in tempo perché arrivi entro il termine. In francese.
- Lettera di dimissioni (Francia)Il sito del ministero del lavoro francese code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di lettera di dimissioni. Questo documento è una lettera di dimissioni per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: comunica le dimissioni, richiama il preavviso fissato dal contratto collettivo, dal contratto o dagli usi, può chiedere la dispensa dal preavviso e chiede i documenti di fine rapporto. La legge francese non impone una forma; la invii con raccomandata con avviso di ricevimento o la consegni contro ricevuta firmata, per provare il giorno da cui decorre il preavviso. In francese.
- Comunicazione del congedo di paternità (Francia)Lettera con cui il padre lavoratore dipendente, o il coniuge, partner di PACS o convivente della madre, comunica al datore di lavoro la data presunta del parto e le date del congedo di paternità e di accoglienza del figlio (congé de paternité et d’accueil de l’enfant, articolo L. 1225-35 del Code du travail francese) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: quattro giorni obbligatori dopo il congedo di nascita, poi ventuno giorni (ventotto per parti plurimi) in uno o due periodi entro sei mesi. Da inviare almeno un mese prima, con raccomandata con avviso di ricevimento o contro ricevuta. In francese.
- Lettera di invio del certificato di malattia al datore di lavoro (Francia)Per un dipendente in malattia in Francia metropolitana o nei dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte: la lettera che accompagna la parte 3 del certificato di malattia francese (avis d’arrêt de travail), quella destinata al datore di lavoro. In francese e secondo la legge francese, indica se si tratta di un primo certificato o di una proroga, ne riporta le date e chiede al datore di lavoro di inviare i dati retributivi alla cassa malattia. Il certificato stesso è il modulo protetto compilato dal medico. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari che DocMuse non raccoglie.
- Comunicazione di congedo parentale o di congedo supplementare di nascita (Francia)Lettera con cui il genitore lavoratore dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte comunica al datore di lavoro che prende il congedo parentale (congé parental d’éducation), a tempo pieno o come tempo parziale (articoli L. 1225-47 e L. 1225-50 del Code du travail francese), o il congedo supplementare di nascita previsto dal 1° luglio 2026 (congé supplémentaire de naissance, articoli L. 1225-46-2 e seguenti; décret n° 2026-419 del 30 maggio 2026). Questi congedi sono un diritto se ricorrono le condizioni: la lettera fissa le date e la legge prevede la raccomandata con avviso di ricevimento o la consegna a mano contro ricevuta. In francese.
- Lettera di recesso durante il periodo di prova (Francia)Il sito del ministero del lavoro francese code.travail.gouv.fr offre modelli gratuiti di lettere di recesso durante la prova, per il dipendente e per il datore di lavoro. Questo documento è una lettera con cui il datore di lavoro o il dipendente pone fine al contratto durante il periodo di prova (période d’essai) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: indica chi recede, richiama il preavviso dell’articolo L. 1221-25 (datore di lavoro) o L. 1221-26 (dipendente) del Code du travail e la data di fine. Non serve motivare. Da consegnare contro ricevuta firmata o inviare con raccomandata con avviso di ricevimento, prima della fine della prova. In francese.
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