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1.Paese: Spagna
2. Di che cosa si tratta?
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7 documenti corrispondono
- Contratto a termine per esigenze produttive (Spagna)Per il datore di lavoro che in Spagna ha bisogno di un contratto temporaneo per un aumento occasionale e imprevedibile dell’attività o per una situazione occasionale, prevedibile e breve. Obbliga a descrivere con precisione la causa, le circostanze concrete e il loro legame con la durata, come richiede l’art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo dopo la riforma del 2021: senza questa causa il contratto è a tempo indeterminato. Fissa la durata (fino a sei mesi, o un anno se lo estende il contratto collettivo di settore), la prova, l’orario, il salario e l’indennità finale di dodici giorni per anno. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Spagna)Per il datore di lavoro e il lavoratore che in Spagna decidono insieme di porre fine al contratto di lavoro (art. 49.1.a dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa la data di cessazione, l’eventuale compensazione concordata, la liquidazione di quanto dovuto fino a quel giorno (salario, mensilità aggiuntive, ferie) e la restituzione dei beni dell’impresa. La risoluzione consensuale non dà diritto all’indennità di disoccupazione spagnola. Lo firmano entrambe le parti, ciascuna con la sua copia. In spagnolo.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.
- Accordo di lavoro a distanza (Spagna)Per il datore di lavoro e il lavoratore che concordano in Spagna un lavoro a distanza regolare — almeno il trenta per cento dell’orario in tre mesi —, che la legge spagnola 10/2021 richiede per iscritto prima dell’inizio. Contiene il contenuto minimo dell’art. 7: inventario delle attrezzature e loro durata, spese e loro compensazione, orario e reperibilità, percentuale e giorni, sede di assegnazione e luogo scelto, preavviso per il rientro in sede, controlli, problemi tecnici, dati e durata. Lo firmano entrambi; il datore di lavoro ne consegna copia ai rappresentanti entro dieci giorni. In spagnolo.
- Contratto di lavoro domestico (Spagna)Per la famiglia o la persona che assume in Spagna un collaboratore domestico a tempo indeterminato: pulizie, cucina, cura dei bambini o di una persona anziana, convivente o no. Il contratto indica mansioni, periodo di prova, orario e riposi del regio decreto spagnolo 1620/2011, retribuzione mensile o oraria, vitto e alloggio, mensilità aggiuntive, ferie e cessazione come regolate dal regio decreto-legge 16/2022. Lo firmano entrambe le parti prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Contratto di lavoro per sostituzione (Spagna)Per il datore di lavoro che in Spagna deve sostituire un lavoratore con diritto alla conservazione del posto (malattia, aspettativa, congedo di nascita), completare l’orario ridotto da un altro lavoratore o coprire un posto finché non se ne sceglie il titolare. Obbliga a indicare la causa, le circostanze concrete e, quando serve, il nome della persona sostituita (art. 15.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa durata, prova, orario e salario; alla fine non spetta indennità. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
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