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Lettera di dimissioni (Romania)
Perché corrisponde: Il datore di lavoro non vuole accettare le Sue dimissioni, ma Lei vuole comunque andarsene.
Romania · in rumeno · per lavoratori
La comunicazione con cui un dipendente in Romania si dimette. Le dimissioni non richiedono né approvazione né motivo (il datore di lavoro deve solo registrarle) e il preavviso è quello del contratto, ma al massimo 20 giorni lavorativi per le mansioni esecutive e 45 per quelle direttive. La lettera indica l’ultimo giorno di lavoro e chiede le competenze finali, comprese le ferie non godute, e l’attestato di servizio e di anzianità.
Richiesta di accesso alla documentazione medica (Romania)
Perché corrisponde: Le servono la lettera di dimissione, gli esami o le lastre da mostrare a un altro medico.
Romania · in rumeno
La richiesta con cui un paziente in Romania ottiene da un ospedale, una clinica o uno studio medico le copie della propria documentazione sanitaria (cartella clinica, lettera di dimissione, esiti degli esami, immagini diagnostiche) in base alla legge rumena n. 46/2003 e all’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. La prima copia è gratuita, e la struttura risponde senza ritardo ed entro un mese, prorogabile al massimo di altri due mesi solo se la complessità o il numero delle richieste lo rendono necessario.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)
Perché corrisponde: Come datore di lavoro lascia lavorare i dipendenti da remoto e vuole fissare orari, attrezzature e spese.
Romania · in rumeno
L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
Richiesta di stipendi e straordinari non pagati (Romania)
Perché corrisponde: Ha lasciato il lavoro e il Suo ex datore di lavoro Le deve ancora degli stipendi.
Romania · in rumeno · per lavoratori
La comunicazione con cui un dipendente in Romania chiede gli stipendi non pagati e gli straordinari non recuperati con riposo: i periodi, le ore, la somma e un termine. Cita le regole che le danno peso: gli straordinari non compensati con riposo entro 90 giorni si pagano con una maggiorazione di almeno il 75%, e i crediti retributivi si possono far valere in giudizio per 3 anni, senza contributo unificato.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
Perché corrisponde: Vuole lasciare il lavoro senza fare il preavviso e il datore di lavoro è d’accordo.
Romania · in rumeno
L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
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