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Per il consumatore in Scozia il cui muratore, imbianchino, officina, riparatore o altro prestatore di servizi ha fatto il lavoro male o non come concordato. Secondo il Consumer Rights Act 2015, valido in tutto il Regno Unito, il professionista deve prestare il servizio con ragionevole cura e perizia; la lettera chiede di rifare il lavoro a sue spese o, se non è possibile, una riduzione del prezzo (sezioni 49, 55 e 56), ed è una lettera prima dell’azione con 14 giorni per rispondere, poi un’azione davanti alla sheriff court (simple procedure fino a £5.000). La invii per e-mail e con posta first class, con foto.

Per il consumatore il cui muratore, imbianchino, officina, riparatore o altro prestatore ha lavorato male o non come concordato. Secondo il Consumer Rights Act 2015 il professionista deve prestare il servizio con ragionevole cura e perizia; la lettera chiede che il lavoro sia rifatto a sue spese o, se non è possibile, una riduzione del prezzo (sections 49, 55 e 56), e vale come lettera prima dell’azione con 14 giorni per rispondere. La invii per e-mail e posta first class, con fotografie.

Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.

Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha pagato stipendi, liquidazione finale, straordinari o ferie dovuti: una lettera prima dell’azione che indica il dovuto e il calcolo, il totale, la regola sulle trattenute illecite della sezione 13 dell’Employment Rights Act 1996 e 14 giorni per pagare, con i passi successivi – la conciliazione preventiva di Acas, gratuita e online, poi il ricorso al tribunale del lavoro. Inviata per posta first class e per e-mail.

Un accordo sul rimborso dei costi di formazione secondo il § 2d della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (AVRAG), in tedesco: scritto, prima dell’inizio della formazione e con l’importo esatto, come richiedono la legge e i tribunali, per una formazione che dà competenze specialistiche utili anche presso altri datori di lavoro. Con un vincolo di al massimo quattro anni (otto in casi particolari), una riduzione mensile pro rata, i casi in cui la legge esclude il rimborso (prova, disdetta del datore di lavoro, dimissioni giustificate, fine del termine) e la regola del § 11b AVRAG per cui il datore paga la formazione richiesta dal lavoro.

La delibera di una società cipriota che nomina un nuovo amministratore, ne revoca uno o registra le dimissioni secondo la legge cipriota sulle società, Cap. 113: dati della società con il numero HE, modalità della decisione, dati dell’amministratore con numero di carta d’identità, passaporto o ARC, data di efficacia, accettazione del nominato e chi effettua il deposito. L’art. 178 consente di revocare un amministratore senza il suo consenso con delibera ordinaria dell’assemblea, previo avviso speciale di 28 giorni; lo statuto può prevedere anche un’altra via. Il cambiamento si comunica a parte al Conservatore con il modulo HE4 entro 14 giorni.

Per registrare la nomina di un nuovo presidente di una SAS o SASU francese, o di un amministratore (gérant) di una SARL o EURL, la cessazione dell’incarico del precedente (revoca, dimissioni o scadenza) o entrambe, con decisione del socio unico, dell’assemblea o con atto firmato da tutti. Indica data di efficacia, durata e compenso, e la persona nominata firma per accettare. La modifica si dichiara poi online sullo sportello unico delle formalità d’impresa, con l’annuncio legale e la dichiarazione di assenza di condanne del nuovo dirigente. In francese.

Una lettera con cui un dipendente in Austria fissa al datore di lavoro un termine finale concreto (Nachfrist) per la retribuzione trattenuta, annunciando l’uscita anticipata in caso di mancato pagamento (§ 26 Z 2 AngG; per gli operai § 82a lit d GewO 1859). Lasciare il lavoro per retribuzioni non pagate senza questo termine è stato ritenuto ingiustificato: questa lettera è quindi il primo passo. Rispetta anche i termini di decadenza del contratto collettivo. Con ricevuta per la consegna a mano. In tedesco.