Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1Kraj: Mołdawia
2 Czego dotyczy sprawa?
3 Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 9
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Mołdawia)Umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z postanowieniami, których w 2026 r. wymaga art. 49 mołdawskiego kodeksu pracy: strony z numerami IDNO i IDNP, stanowisko, data rozpoczęcia, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), miejsce pracy i obowiązki, czas pracy, co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu, wynagrodzenie w lejach cyfrowo i słownie, świadczenia, okresy wypowiedzenia, szkolenia oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Umowa o pracę na czas określony (Mołdawia)Umowa o pracę na czas określony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z tymi samymi postanowieniami z art. 49 co umowa na czas nieokreślony oraz z tym, co ją wyróżnia: data lub zdarzenie, z którym się kończy, w ciągu pięciu lat od rozpoczęcia (art. 54 mołdawskiego kodeksu pracy), podstawa z zamkniętej listy art. 55 — taka jak zastępstwo nieobecnego pracownika, praca sezonowa lub określone zadanie — oraz krótszy okres próbny z art. 61. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Mołdawia)Porozumienie, którym pracodawca i pracownik w Mołdawii rozwiązują umowę o pracę za obopólną zgodą, w wybranym przez siebie dniu, bez wypowiedzenia (art. 82¹ mołdawskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, wypłatę wszystkich kwot należnych w dniu zwolnienia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (art. 143), dokumenty, które otrzymuje pracownik, oraz, opcjonalnie, uzgodnioną kwotę w lejach, cyfrowo i słownie. Podpisują je obie strony, w dwóch egzemplarzach.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Wniosek o urlop wychowawczy lub ojcowski (Mołdawia)Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop ojcowski — do 15 dni kalendarzowych na każde dziecko, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia (art. 124¹ mołdawskiego kodeksu pracy, zmienionego ustawą nr 156/2025) — albo o częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat, z którego może skorzystać rodzic, dziadek lub babcia, inny krewny opiekujący się dzieckiem albo opiekun prawny (art. 124). Dołącza się kopię aktu urodzenia; wniosek przekazuje się pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (Mołdawia)Petycja, w której pracownik lub były pracownik zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy Mołdawii naruszenia pracodawcy — niewypłacone wynagrodzenie, praca bez pisemnej umowy, nadgodziny, odmowa urlopu, bezpieczeństwo pracy — i wnosi o kontrolę oraz pisemną odpowiedź. Zawiera to, czego wymaga kodeks administracyjny: imię, nazwisko i adres składającego, przedmiot i uzasadnienie oraz podpis; petycja anonimowa nie jest rozpatrywana. Bezpłatną drogą jest platforma lucrezlegal.md; na papierze składa się ją osobiście lub wysyła listem poleconym, a e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.