Umowa: wzory i formularze

Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy wspólnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę (art. 49.1.a hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa datę rozwiązania, uzgodnione odszkodowanie, jeśli jest, rozliczenie należności do tego dnia (pensja, dodatkowe pensje, urlop) i zwrot mienia firmy. Rozwiązanie za porozumieniem nie daje prawa do hiszpańskiego zasiłku dla bezrobotnych. Podpisują je obie strony, każda zachowuje egzemplarz. Po hiszpańsku.

Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.

Dla firmy, która powierza innej firmie stałą usługę w Hiszpanii (sprzątanie, konserwacja, obsługa IT, marketing, doradztwo): hiszpańska umowa z przedmiotem, okresem i przedłużeniem, ceną słownie i liczbowo, fakturowaniem i terminem płatności w granicach 60 dni z hiszpańskiej ustawy 3/2004, odsetkami za opóźnienie, poufnością, danymi osobowymi, rozwiązaniem z powodu niewykonania i próbą negocjacji przed sądem (ustawa organiczna 1/2025). Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po hiszpańsku.

Dla pracodawcy w Hiszpanii, który potrzebuje umowy czasowej z powodu okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności albo okazjonalnej, przewidywalnej i krótkiej sytuacji. Wymaga dokładnego opisu przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy, jak nakazuje art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników od reformy z 2021 r.: bez tej przyczyny umowa jest bezterminowa. Określa okres (do sześciu miesięcy lub roku, jeśli przedłuża go układ branżowy), okres próbny, czas pracy, wynagrodzenie i odprawę dwunastu dni za rok na koniec. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.

Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.

Dla firmy lub profesjonalisty, który zleca pracę osobie samozatrudnionej w Hiszpanii (projektowanie, programowanie, tłumaczenia, szkolenia, doradztwo): hiszpańska umowa cywilna z przedmiotem, niezależnością wykonawcy co do godzin, miejsca i środków, wynagrodzeniem słownie i liczbowo, fakturą i terminem płatności z hiszpańskiej ustawy 3/2004, poufnością, oświadczeniem, że wykonawca nie jest ekonomicznie zależnym samozatrudnionym (TRADE), i próbą negocjacji przed sądem (ustawa organiczna 1/2025). Po hiszpańsku.