Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Să anulați, să încheiați sau să dați preaviz17Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități11Să încheiați un acord16Să faceți o reclamație, o contestație sau un apel10Să împuterniciți pe cineva sau să vă dați acordul7Să consemnați, să confirmați sau să dovediți ceva13Nu știu sigur, arată tot
Documente potrivite: 16
- Contract de închiriere a locuinței pe durată determinată (Cipru)Contractul cipriot de închiriere a unei locuințe între persoane fizice, pe durată determinată: locuința, chiria și actualizarea ei, garanția, facturile, obligațiile părților și procesele-verbale de predare și restituire. Îi dă chiriașului o clauză de încetare anticipată după o perioadă minimă, pe care legea altfel nu o prevede, stabilește notificarea scrisă de 21 de zile pentru chiria neplătită și consemnează dacă locuința intră sub Legea cipriotă privind controlul chiriilor din 1983, potrivit căreia chiriașul care rămâne după expirare devine chiriaș protejat prin lege. De la 1 ianuarie 2026, contractul nu mai necesită taxă de timbru.
- Contract de vânzare a unui vehicul rulat (Cipru)Contractul privat de vânzare a unui autoturism sau a unei motociclete rulate între persoane fizice din Cipru: vehiculul, prețul și plata, predarea, starea și defectele cunoscute. Contractul nu schimbă proprietarul înmatriculat – acest lucru se face cu formularul TOM 9Γ la Departamentul de Transport Rutier sau la un centru de servicii pentru cetățeni (KEP), cu asigurare pe numele cumpărătorului. De aceea îi obligă pe amândoi să finalizeze transferul până la o dată stabilită, consemnează situația vehiculului în privința rechemărilor producătorului, verificate de Departament din februarie 2025, și pune amenzile în sarcina cumpărătorului de la predare.
- Acord de muncă la distanță (Cipru)Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.
- Contract de împrumut între persoane fizice (Cipru)Un acord scris pentru un împrumut de bani între persoane fizice din Cipru — rude, prieteni, cunoștințe: părțile cu numărul cărții de identitate sau ARC, suma în cifre și în litere, cum și când se predau banii, graficul de rambursare, dobânda sau înțelegerea că împrumutul este fără dobândă și urmările întârzierii. Dobânda o stabiliți dumneavoastră, în limita art. 314A din Codul penal cipriot. Semnat și însoțit de dovada transferului bancar, dovedește creanța în fața tribunalului districtual. Din 2026 nu mai necesită taxă de timbru.
- Contract de închiriere a locuinței pe durată nedeterminată (Cipru)Contractul cipriot de închiriere a unei locuințe fără dată de încetare, care continuă de la o lună la alta: locuința, chiria și actualizarea ei, garanția, facturile, obligațiile și procesele-verbale de predare și restituire. Oricare parte îl încetează prin notificare scrisă, cu termenul pe care îl stabiliți, la sfârșitul unei luni calendaristice. Consemnează dacă locuința intră sub Legea privind controlul chiriilor din 1983, pentru că atunci chiriașul care rămâne după încetare devine chiriaș protejat prin lege, iar proprietarul recuperează posesia doar printr-o hotărâre judecătorească.
- Contract de prestări servicii între profesioniști (Cipru)Contract între două firme din Cipru pentru prestarea de servicii, potrivit Legii cipriote a contractelor (cap. 149): descrierea serviciilor și excluderile, durata, onorariul plus TVA, facturarea și termenul de plată, reclamațiile și corecturile, executarea independentă, confidențialitatea, proprietatea intelectuală asupra livrabilelor, plafonul răspunderii și încetarea. Întârzierea la plată atrage dobânda (rata de referință a BCE plus opt puncte) și cei 40 de euro din Legea 123(I)/2012. Nu conține o clauză de neconcurență, pe care art. 27 din cap. 149 o face nulă, cu excepții restrânse, și nu necesită taxă de timbru.
- Acord de conviețuire pentru parteneri necăsătoriți (Cipru)Acordul privat dintre doi parteneri care locuiesc împreună în Cipru fără căsătorie sau parteneriat civil: locuința comună și cine are drept asupra ei, împărțirea cheltuielilor, ce aparține fiecăruia și ce este comun și socotelile în caz de despărțire. Legea nu reglementează conviețuirea informală, așa că acordul consemnează ce altfel ar trebui dovedit. Nu este un parteneriat civil: acesta se încheie potrivit Legii 184(I)/2015, de orice cuplu, și are efectele căsătoriei, cu excepția adopției.
- Contract de închiriere a unei camere și de conviețuire (Cipru)Pentru închirierea unei singure camere într-o locuință din Cipru în care locuiește și proprietarul sau în care sunt închiriate și alte camere. Descrie camera și spațiile comune, stabilește cum se împart facturile de curent, apă și internet și regulile de conviețuire, leagă garanția de procesele-verbale de predare și de restituire și îi dă chiriașului o clauză de încetare anticipată prin notificare scrisă. Chiria se plătește prin transfer bancar, iar din 2026 contractul nu mai necesită taxă de timbru.
- Acord reciproc de confidențialitate între profesioniști (Cipru)Acordul prin care două firme din Cipru, înaintea unei posibile colaborări, se obligă să păstreze confidențiale informațiile pe care și le comunică: scopul, ce este confidențial și ce nu, folosirea numai în acest scop, cine are acces, durata, restituirea sau distrugerea și ce se întâmplă la încălcare, inclusiv despăgubiri și ordonanță de interdicție. Legea 164(I)/2020 protejează ca secret comercial numai informațiile pentru care deținătorul a luat măsuri rezonabile de păstrare a secretului, iar acest acord este una dintre ele. Nu conține clauză de neconcurență (art. 27 din cap. 149).
- Acord de soluționare amiabilă a unui litigiu (Cipru)Acordul prin care două persoane din Cipru încheie definitiv un litigiu sau o pretenție, fără proces sau prin încetarea unei acțiuni aflate pe rol: descrie litigiul, ce acceptă fiecare parte, cine plătește cui, cât și după ce grafic și ce se întâmplă dacă o plată întârzie. După îndeplinirea condițiilor, fiecare parte o eliberează pe cealaltă de pretențiile din litigiu, fără recunoașterea răspunderii, iar condițiile rămân confidențiale. Este guvernat de Legea cipriotă privind contractele (Cap. 149) și din 2026 nu mai necesită taxă de timbru.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.
- Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Cipru)Acordul prin care angajatorul și salariatul din Cipru încetează împreună contractul de muncă, fără concediere și fără demisie. Stabilește ultima zi de lucru, salariul și concediul de odihnă încă datorate, suma forfetară convenită și data plății, restituirea echipamentului, adeverința de angajare și confidențialitatea, cu o clauză de lichidare care nu atinge drepturile la care legea nu permite renunțarea. Se întemeiază pe Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), care cere consimțământ liber.
- Contract de muncă pe durată determinată (Cipru)Contractul de muncă scris, cu dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul, locul și programul de lucru, salariul brut, asigurările sociale, concediul de odihnă, perioada de probă proporțională cu durata și motivul duratei determinate. Stabilește dacă contractul poate înceta mai devreme cu preaviz sau numai prin acord și urmează Legea 98(I)/2003: salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât personalul permanent, iar angajarea care ajunge în total la 30 de luni prin contracte succesive se consideră pe durată nedeterminată, dacă nu există un motiv obiectiv.
- Contract cu un colaborator independent (Cipru)Contractul unei firme din Cipru cu o persoană care lucrează pe cont propriu și îi prestează servicii ca colaborator independent: serviciile, independența privind timpul, locul și modul de lucru, impozitele și asigurările sociale ca responsabilitate a colaboratorului, onorariul și facturarea, cheltuielile, confidențialitatea, proprietatea intelectuală și încetarea. Denumirea singură nu ajunge: dacă în practică colaboratorul lucrează ca un angajat, relația poate fi considerată raport de muncă, de aceea contractul descrie cum se execută efectiv colaborarea. Nu conține clauză de neconcurență (art. 27 din cap. 149).
- Acord privind concediul fără plată (Cipru)Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Cipru)Contractul de muncă scris, fără dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în litere, plata în cont bancar, asigurările sociale, concediul de odihnă de 20 sau 24 de zile, perioada de probă și încetarea potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă. Oferă în scris condițiile pe care Legea 25(I)/2023 îi cere angajatorului să le comunice, pe cele esențiale în cel mult șapte zile de la început, și protejează informațiile confidențiale fără o clauză de neconcurență, pe care dreptul cipriot ar considera-o nulă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.