Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1.Pentru Anglia
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva31Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități18Să încheiați un acord14Să faceți o reclamație, o contestație sau un apel32Să împuterniciți pe cineva sau să vă dați acordul10Să consemnați, să confirmați sau să dovediți ceva16Nu știu sigur, arată tot
Documente potrivite: 14
- Acord de soluționare integrală și definitivă a unui litigiu (Anglia și Țara Galilor)Pentru două persoane sau firme care au convenit să încheie un litigiu – privind bani, bunuri, lucrări, pagube sau o garanție – prin plata unei sume convenite de una către cealaltă. Acordul consemnează plata și termenul ei, faptul că, după plată, stinge toate pretențiile din litigiu, că niciuna nu își recunoaște răspunderea și că fiecare își suportă cheltuielile. Nu este pentru un litigiu cu angajatorul: pretențiile unui angajat se sting doar printr-un acord încheiat după consiliere independentă sau prin Acas. Ambele semnează; fiecare păstrează o copie.
- Contract de consultanță pentru liber profesionist (Anglia și Țara Galilor)Pentru un client și un consultant sau freelancer independent din Anglia și Țara Galilor, care lucrează pe cont propriu sau prin propria societate cu răspundere limitată. Contractul acoperă serviciile, onorariile și facturile, cheltuielile, dreptul de a trimite un înlocuitor, cui aparține munca, confidențialitatea, răspunderea, încetarea și regulile off-payroll (IR35) pentru clienții mijlocii și mari. Textul nu decide statutul de angajat sau fiscal, care depinde de felul în care se lucrează efectiv, așa că fiecare parte să ceară sfatul unui specialist dacă statutul nu e clar.
- Acord reciproc de confidențialitate (NDA) (Anglia și Țara Galilor)Pentru două firme sau persoane din Anglia și Țara Galilor care urmează să facă schimb de informații confidențiale înaintea unei tranzacții, a unui proiect comun, a unei investiții sau a unei colaborări cu un furnizor. Fiecare parte se obligă să păstreze confidențiale informațiile celeilalte, să le folosească doar în scopul stabilit, să le comunice doar celor care trebuie să le cunoască și să le returneze sau distrugă la cerere, pentru numărul de ani ales. Păstrează excepțiile obișnuite și permite sesizarea poliției și dezvăluirile protejate. Legea aplicabilă: Anglia și Țara Galilor.
- Contract de împrumut între rude sau prieteni (Anglia și Țara Galilor)Pentru două persoane fizice – rude, prieteni, un cuplu – care își împrumută bani, cu sau fără dobândă. Contractul consemnează suma și data predării, dobânda, dacă există, termenul final de rambursare sau ratele lunare și ce se întâmplă dacă o plată este omisă. Un împrumut între persoane fizice, acordat în afara unei activități comerciale, nu necesită autorizarea FCA, nu intră sub incidența majorității prevederilor din Consumer Credit Act 1974 și nu necesită înregistrare sau taxă de timbru. Ambii îl semnează și fiecare păstrează un exemplar semnat.
- Contract de prestări servicii între firme (Anglia și Țara Galilor)Pentru o firmă din Anglia și Țara Galilor care prestează servicii altei firme: consultanță, design, întreținere, marketing sau suport IT. Contractul stabilește serviciile, onorariul, facturarea și plata într-un termen convenit, cui aparțin lucrările realizate, confidențialitatea, protecția datelor, un plafon al răspunderii, preavizul de încetare și legea Angliei și Țării Galilor. Plata întârziată atrage dobânda legală. Semnează ambele firme. Pentru un liber profesionist persoană fizică se potrivește mai bine contractul de consultanță.
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de secțiunea 1 din Employment Rights Act 1996, pe care orice salariat trebuie să o primească cel târziu în prima zi de lucru. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea în schema de pensii, preavizul și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații. Acas publică modele gratuite. Se semnează de ambele părți.
- Acord de conviețuire pentru un cuplu care locuiește împreună (Anglia și Țara Galilor)Pentru un cuplu necăsătorit care locuiește sau va locui împreună: un acord scris despre cum împărțiți chiria sau rata și facturile, ce deține fiecare, conturile și datoriile comune și ce se întâmplă cu bunurile în caz de despărțire. „Căsătoria de drept comun” (common-law marriage) nu există, așa că legea dă partenerilor necăsătoriți mult mai puține drepturi decât soților. Fiecare dintre dumneavoastră ar trebui să obțină consultanță juridică independentă înainte de semnare; proprietatea asupra locuinței rămâne cum arată titlul și eventuala declarație de trust.
- Plan parental pentru părinți despărțiți (Anglia și Țara Galilor)Pentru părinții despărțiți care s-au înțeles cum își cresc copiii: unde locuiesc copiii, timpul petrecut cu fiecare părinte, vacanțele școlare și zilele speciale, predarea copiilor, deciziile despre școală și sănătate și cum veți comunica și rezolva neînțelegerile. Este un acord între dumneavoastră, nu o hotărâre a instanței. Cafcass publică gratuit un plan parental și îndrumări – primul loc unde să căutați; fiecare dintre dumneavoastră ar trebui să ceară o consultanță independentă dacă are îndoieli.
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului, cu programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța locului de muncă, protecția datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare a aranjamentului. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.
- Contract de vânzare a unui autoturism între persoane fizice, cu chitanță (Regatul Unit)Pentru două persoane fizice din Regatul Unit care vând și cumpără un autoturism, o dubă sau o motocicletă la mâna a doua. Documentul descrie vehiculul, prețul, ora predării cheilor, kilometrajul și defectele cunoscute de vânzător și include o chitanță pentru bani. Vânzarea „în starea în care a fost văzută” nu îi permite vânzătorului să descrie greșit mașina. O vânzare între persoane fizice nu cere taxă și nici formular: vânzătorul anunță DVLA online în aceeași zi și îi dă cumpărătorului talonul verde pentru noul deținător din certificatul de înmatriculare (V5C). Semnează amândoi; fiecare păstrează un exemplar.
- Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.
- Acord de reducere sau menținere a chiriei după o notificare de majorare (Anglia)Pentru un proprietar și un chiriaș privați din Anglia. Din 1 mai 2026 proprietarul poate majora chiria numai printr-o notificare pe formularul 4A, potrivit secțiunii 13 din Housing Act 1988, o dată pe an, cu cel puțin două luni înainte, iar chiriașul o poate contesta la First-tier Tribunal (Property Chamber) înainte să înceapă noua chirie. În loc de aceasta, puteți conveni o chirie mai mică decât cea propusă sau păstra chiria actuală — ori reduce chiria oricând. Acordul consemnează ce și de la ce dată, semnat de amândoi. Nu poate stabili o chirie mai mare decât cea din notificare sau, fără notificare, decât cea actuală.
- Contract cu un chiriaș pentru o cameră în propria locuință (Anglia)Pentru proprietarul sau chiriașul unei locuințe din Anglia care închiriază o cameră din casa în care locuiește unui chiriaș care stă cu el (lodger). Contractul stabilește camera și spațiile comune, chiria și ce include, eventuala garanție, regulile casei și preavizul cu care fiecare parte îl poate încheia. Un lodger care folosește împreună cu dumneavoastră bucătăria, baia sau sufrageria are o licență și este „excluded occupier”, nu chiriaș cu „assured tenancy”: regulile din Renters’ Rights Act nu se aplică, iar încetarea nu cere o hotărâre judecătorească. Un chiriaș are nevoie mai întâi de acordul propriului proprietar. Se semnează de ambele părți.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.