Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 7
- Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Germania)Acord de confidențialitate cu un salariat din Germania, în limba germană, care protejează secretele comerciale ca măsură rezonabilă de păstrare a secretului cerută de legea germană privind secretele comerciale (GeschGehG): tipurile de informații confidențiale numite, obligațiile din timpul angajării, o obligație ulterioară limitată la aceste secrete și la o durată stabilită, returnarea documentelor și excepțiile legale pentru avertizori. Fără clauza generală privind toate chestiunile interne, invalidată de Curtea Federală a Muncii în 2024, și fără interdicția de a vorbi despre propriul salariu.
- Acord de neconcurență după încetarea raportului de muncă (Germania)Acord care interzice unui salariat din Germania să facă concurență după încetarea angajării, în limba germană, potrivit §§ 74 și urm. din Codul comercial german (HGB): activitățile interzise, zona, o durată de cel mult doi ani și indemnizația de cel puțin jumătate din ultima remunerație, fără de care interdicția nu este obligatorie. Cu deducerea altor venituri, obligația de informare și renunțarea angajatorului potrivit § 75a HGB. Forma scrisă: se tipărește, ambele părți semnează de mână, iar salariatul primește un original semnat de angajator.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Germania)Contract de muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială, în Germania, în limba germană, cu toate condițiile esențiale cerute de legea germană privind dovada condițiilor de muncă (Nachweisgesetz, NachwG): începutul, postul, locul de muncă, perioada de probă, programul și pauzele, orele suplimentare, salariul și scadența lui, salariul minim, concediul, termenele de preaviz după § 622 din Codul civil german (BGB), forma scrisă a concedierii și termenul de acțiune, contractele colective, formarea și pensia ocupațională. Termenul de decădere nu privește salariul minim.
- Acord de încetare a raportului de muncă (Germania)Acord de încetare prin consimțământul părților a unui raport de muncă din Germania (Aufhebungsvertrag), în limba germană: data încetării, salariul și scutirea de muncă, indemnizația de plecare, concediul rămas, o referință cu calificativ convenit, actele de muncă și o clauză de stingere a pretențiilor. Preambulul consemnează motivul de care depinde suspendarea de 12 săptămâni a ajutorului de șomaj (§ 159 SGB III), iar acordul avertizează asupra ei și a obligației de înregistrare. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), este valabil doar tipărit și semnat de mână de ambele părți – forma electronică este exclusă.
- Contract de muncă pe durată determinată (Germania)Contract de muncă pe durată determinată potrivit legii germane privind munca cu timp parțial și contractele pe durată determinată (TzBfG), în limba germană: fără motiv obiectiv (până la doi ani) sau cu un motiv precum înlocuirea unui salariat, o nevoie temporară sau testarea. Cuprinde toate condițiile cerute de Nachweisgesetz, salariul minim, concediul, preavizul pe durata contractului și un termen de decădere care exceptează salariul minim. Durata determinată cere forma scrisă, cu semnăturile ambelor părți înainte de prima zi de lucru, altfel contractul este pe durată nedeterminată.
- Act adițional privind munca de acasă și munca mobilă (Germania)Act adițional la un contract de muncă german privind munca de acasă și munca mobilă, în limba germană: începutul și volumul, alegerea între muncă mobilă și telemuncă la un post fix de acasă potrivit regulamentului german privind locurile de muncă (ArbStättV), timpul de lucru, disponibilitatea și evidența orelor, echipamentele și indemnizația pentru costuri, protecția datelor acasă, securitatea muncii, asigurarea de accidente, fără muncă din străinătate fără acord separat și încetarea acordului. Dreptul german nu dă un drept la muncă de acasă, de aceea ea se convine.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.