Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:GermaniaMuncă și angajare Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 7
- Cerere de reducere a timpului de lucru definitiv sau pe durată determinată (Germania)Cererea prin care un salariat din Germania își reduce timpul de lucru – definitiv, potrivit § 8 din Legea germană privind munca cu timp parțial și contractele pe durată determinată (TzBfG), sau pe unu până la cinci ani, potrivit § 9a TzBfG (Brückenteilzeit) –, cu orele săptămânale actuale și dorite, data de început, la reducerea temporară și data de sfârșit, și repartizarea dorită pe zile. Se transmite în formă textuală cu cel puțin trei luni înainte; dacă angajatorul nu refuză în această formă cu o lună înainte, timpul se reduce cum s-a cerut. Condiții: peste șase luni de vechime și peste 15 salariați (peste 45 la reducerea temporară). În limba germană.
- Cerere de concediu de odihnă (Germania)Cerere către un angajator german pentru concediu de odihnă (Erholungsurlaub) într-o perioadă stabilită, cu numărul zilelor lucrătoare și colegul care preia atribuțiile. Invocă § 7 alin. (1) din Legea federală germană a concediilor (BUrlG), potrivit căruia dorințele salariatului se respectă, cu excepția cazului în care li se opun nevoi urgente ale întreprinderii sau dorințele altor salariați care au prioritate din motive sociale. Precizează că concediul începe doar după aprobare și lasă loc pentru decizia angajatorului. Nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.
- Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.
- Cerere de concediu fără plată (Germania)Cerere către un angajator german pentru concediu special fără plată (unbezahlter Sonderurlaub) într-o perioadă stabilită, cu motivul și condițiile convenite de ambele părți: scutirea de muncă fără salariu, menținerea raportului de muncă și revenirea în aceleași condiții. Nu există un drept legal general la un asemenea concediu, de aceea el ia naștere doar cu acordul angajatorului, pentru care documentul lasă loc. Arată că protecția în asigurările sociale durează cel mult o lună (§ 7 alin. (3) din Codul social german, cartea a IV-a – SGB IV), după care asigurarea de sănătate trebuie rezolvată separat. În limba germană.
- Cerere de caracterizare de la angajator – Arbeitszeugnis (Germania)Scrisoare către un angajator german prin care se cere o caracterizare completă (qualifiziertes Arbeitszeugnis) la plecare sau o caracterizare intermediară (Zwischenzeugnis) pe durata angajării – în mod expres cu aprecierea performanței și a conduitei, deoarece fără această cerere angajatorul datorează doar o caracterizare simplă privind felul și durata muncii (§ 109 din Legea germană privind exercitarea activităților economice – GewO). Cuprinde postul, perioada angajării, motivul și termenul până la care caracterizarea trebuie trimisă prin poștă. Pentru cerere nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.
- Cerere de concediu plătit pentru formare (Germania)Cererea unui salariat din Germania pentru concediu plătit pentru formare (Bildungsurlaub – în unele landuri Bildungszeit sau Bildungsfreistellung) pentru un curs recunoscut, cu titlul, organizatorul, locul, perioada, numărul zilelor lucrătoare și dovada recunoașterii. Un singur document pentru toate cele 14 landuri care au o lege privind acest concediu: alegeți landul în care lucrați, a cărui lege stabilește dreptul, perioada de așteptare, termenul cererii și recunoașterea cursurilor. În Bavaria nu există un astfel de concediu, iar în Saxonia doar de la 01.01.2027. În limba germană.
- Notificarea concediului parental către angajator – Elternzeit (Germania)Notificarea prin care un salariat din Germania își anunță angajatorului concediul parental (Elternzeit) potrivit § 16 din Legea germană privind alocația parentală și concediul parental (BEEG): copilul, data nașterii sau data probabilă a nașterii, începutul și sfârșitul concediului și alte perioade, cu alegerea obligatorie pentru primii doi ani și cererea de confirmare. Trebuie să ajungă cu cel puțin șapte săptămâni înainte de început, iar pentru concediul de după a treia aniversare cu 13 săptămâni înainte. Pentru copiii născuți sau primiți spre adopție de la 01.05.2025 ajunge forma text, de exemplu un e-mail; pentru copiii mai mari este necesar originalul semnat de mână. În limba germană.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.