Antrag auf mandatory reconsideration einer Entscheidung des Department for Communities (Nordirland)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Das Department for Communities hat Ihren Universal Credit in Nordirland gestoppt oder gekürzt und Sie halten das für falsch.
• ·Bei der PIP-Begutachtung haben Sie weniger Punkte bekommen als angemessen und wollen eine erneute Prüfung.
• ·Man verlangt eine angebliche Überzahlung von Ihnen zurück und Sie sind anderer Meinung.
• ·Sie wollen die mandatory reconsideration per Brief mit neuen Belegen beantragen, bevor Sie Rechtsmittel einlegen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

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  Für alle in Nordirland, die eine Bank, ein Arbeitgeber, die DVLA, eine Pensionskasse oder eine andere Stelle bittet, Tatsachen durch eine statutory declaration zu bestätigen – ein verlorenes Dokument, das Zusammenleben, ein geführter Name oder ein Verwandtschaftsverhältnis. Sie schreiben die Tatsachen in nummerierten Absätzen; das Dokument ergänzt den Wortlaut, den der Statutory Declarations Act 1835 verlangt. Sie unterschreiben persönlich vor einem Solicitor, commissioner for oaths, Notar oder Friedensrichter; ein commissioner berechnet 5 Pfund plus 2 Pfund je Anlage (SR 1993/418).

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  Für Eltern in Nordirland, deren Kind an einer gewünschten Grund- oder weiterführenden Schule (post-primary) abgelehnt wurde. Ein englischsprachiger Widerspruch gegen die Entscheidung des Schulvorstands (Board of Governors) an das unabhängige Aufnahme-Widerspruchsgremium, das die Education Authority einsetzt: Er nennt die Entscheidung und legt dar, warum die veröffentlichten Aufnahmekriterien der Schule nicht oder nicht richtig angewandt wurden – die Frage, über die das Gremium entscheidet. Einzulegen bis zur Frist im Schreiben der Education Authority, über EA Connect, auf dem Papierformular oder als dieser Brief, per First-Class-Post mit dem Bescheid.

• Einspruch gegen eine Entlassung oder Disziplinarentscheidung (Nordirland)

  Für Arbeitnehmer in Nordirland, die nach einem Disziplinarverfahren entlassen, abgemahnt oder herabgestuft wurden: ein Einspruchsschreiben in der Frist des Arbeitgebers mit Ihren Gründen und Ihrem Anliegen, das um ein Einspruchsgespräch vor einer an der Entscheidung unbeteiligten Führungskraft mit Begleitperson bittet. Bei einer Entlassung ist es der Einspruchsschritt des gesetzlichen Entlassungsverfahrens, das Nordirland beibehält, und es verlangt die Gründe schriftlich. Übergeben und mailen.