Εργασία και απασχόληση: υποδείγματα και έντυπα

Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.

Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο στη Γερμανία, στα γερμανικά, που προστατεύει τα επιχειρηματικά απόρρητα ως εύλογο μέτρο προστασίας όπως απαιτεί ο γερμανικός νόμος για τα επιχειρηματικά απόρρητα (GeschGehG): κατονομαζόμενα είδη εμπιστευτικών πληροφοριών, υποχρεώσεις κατά την εργασία, υποχρέωση μετά τη λήξη περιορισμένη σε αυτά τα απόρρητα και σε ορισμένη διάρκεια, επιστροφή εγγράφων και οι νόμιμες εξαιρέσεις για όσους αναφέρουν παραβάσεις. Χωρίς τη γενική ρήτρα για όλα τα εσωτερικά ζητήματα που ακύρωσε το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας το 2024.

Επιστολή προς τον εργοδότη στην Αυστρία για έκδοση γραπτής βεβαίωσης εργασίας (Dienstzeugnis) κατά την § 1163 ABGB και την § 39 AngG – τελικής στη λήξη της σχέσης εργασίας ή ενδιάμεσης κατά τη διάρκειά της, με έξοδα του εργαζομένου. Το αυστριακό δίκαιο οφείλει μόνο την απλή βεβαίωση με τη διάρκεια και το είδος της εργασίας, η οποία δεν επιτρέπεται να περιέχει τίποτα που δυσκολεύει την εύρεση νέας θέσης· η επιστολή ζητά ευγενικά και μια ευνοϊκή περιγραφή των καθηκόντων και των επιτευγμάτων. Στα γερμανικά.