Περιήγηση στη συλλογή

Εξουσιοδότηση για την υπηρεσία ταξινόμησης οχημάτων στη Γερμανία (Zulassungsstelle): με αυτήν άλλο πρόσωπο μπορεί για λογαριασμό σας να ταξινομήσει αυτοκίνητο, να το μεταβιβάσει μετά από αλλαγή κατόχου, να το διαγράψει ή να αλλάξει τη διεύθυνσή σας στα έγγραφα. Αναφέρει τον εντολέα και τον εξουσιοδοτούμενο με ημερομηνίες γέννησης και διευθύνσεις, το όχημα με αριθμό πλαισίου και αριθμό κυκλοφορίας, τον αριθμό eVB της ασφάλισης και την ενέργεια, στην οποία περιορίζεται. Πολλές υπηρεσίες διαθέτουν δωρεάν δικό τους υπόδειγμα· ελέγξτε τον κατάλογο εγγράφων της δικής σας υπηρεσίας. Στα γερμανικά, για εκτύπωση και ιδιόχειρη υπογραφή.

Η σύμβαση με την οποία ένας πάροχος — εταιρεία ή ατομικός επαγγελματίας (PFA) — παρέχει υπηρεσίες σε πελάτη στη Ρουμανία: τι περιλαμβάνεται και τι όχι, η διάρκεια, η τιμή και η προθεσμία πληρωμής, η τιμολόγηση μέσω RO e-Factura, η παραλαβή και οι αντιρρήσεις, το ανώτατο όριο ευθύνης, η ανωτέρα βία και η λύση της σύμβασης. Στον ρουμανικό Αστικό Κώδικα η παροχή υπηρεσιών είναι σύμβαση έργου («antrepriză», άρθρο 1851), και η σύμβαση συμπληρώνει όσα ο νόμος αφήνει στα μέρη.

Σύμβαση μεταξύ επιχείρησης και αυτοαπασχολούμενου ελεύθερου επαγγελματία στη Γερμανία με παραχώρηση δικαιωμάτων χρήσης στα αποτελέσματα της εργασίας κατά τον γερμανικό νόμο για την πνευματική ιδιοκτησία (UrhG). Περιγράφει πραγματικά αυτοτελή συνεργασία, χωρίς οδηγίες για χρόνο, τόπο και τρόπο εργασίας και χωρίς ένταξη στην οργάνωση του πελάτη, και ρυθμίζει την αμοιβή, την απαλλαγή μικρών επιχειρήσεων από τον ΦΠΑ, την εισφορά καλλιτεχνών, την εμπιστευτικότητα και την καταγγελία. Λέει ανοιχτά τον κίνδυνο εικονικής αυτοαπασχόλησης: κρίνουν τα γεγονότα, όχι ο τίτλος (§ 7 παρ. 1 SGB IV). Με επιλογή για τη διαπίστωση καθεστώτος (§ 7a SGB IV). Στα γερμανικά.

Σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, γραμμένη για τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και τις αλλαγές του 2025–2026: ειδικότητα και καθήκοντα, τόπος, ωράριο, μικτές αποδοχές ολογράφως, δώρα και επίδομα αδείας, δοκιμαστική περίοδος έως έξι μήνες, όροι λύσης. Δίνει γραπτώς τους ουσιώδεις όρους, όπως απαιτείται μέσα σε μία εβδομάδα, και εξηγεί τα βήματα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: η σύμβαση δεν υποβάλλεται πια, αλλά από 16 Φεβρουαρίου 2026 ο εργαζόμενος αποδέχεται την αναγγελία πρόσληψης πριν ξεκινήσει.

Η γραπτή σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης για εργοδοτούμενο στην Κύπρο: θέση και καθήκοντα, τόπος και ωράριο, μικτός μισθός ολογράφως, πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, κοινωνικές ασφαλίσεις, ετήσια άδεια 20 ή 24 ημερών, δοκιμαστική περίοδος και τερματισμός κατά τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Δίνει γραπτώς τους όρους που ο Ν. 25(Ι)/2023 ορίζει να παραδίδονται στον εργοδοτούμενο, τους βασικούς μέσα σε επτά ημέρες από την έναρξη, και προστατεύει τις εμπιστευτικές πληροφορίες χωρίς ρήτρα μη ανταγωνισμού, που το κυπριακό δίκαιο θα θεωρούσε άκυρη.

Για μετάβαση σε μερική απασχόληση, για διαφορετική ώρα έναρξης και λήξης ή για ευέλικτο ωράριο. Η αλλαγή αφορά ουσιώδη όρο της σύμβασης εργασίας, οπότε γίνεται με γραπτή τροποποίηση — και η μερική απασχόληση μειώνει αναλογικά τις αποδοχές. Η αίτηση προτείνει συγκεκριμένο ωράριο και την ημερομηνία από την οποία θα ισχύει.

Επιστολή εργαζόμενου γονέα στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, που ενημερώνει τον εργοδότη για τη λήψη γονικής άδειας ανατροφής, πλήρους ή με μειωμένο ωράριο (άρθρα L. 1225-47 και L. 1225-50 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας), ή της πρόσθετης άδειας γέννησης που ισχύει από την 1η Ιουλίου 2026 (άρθρα L. 1225-46-2 επ.· διάταγμα αριθ. 2026-419 της 30ής Μαΐου 2026). Οι άδειες αυτές είναι δικαίωμα όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις: η επιστολή ορίζει τις ημερομηνίες, και ο νόμος προβλέπει συστημένη με απόδειξη παραλαβής ή παράδοση με υπογραφή. Στα γαλλικά.

Αίτηση εργαζομένου στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ για αναστολή της σύμβασης χωρίς αποδοχές: άδεια άνευ αποδοχών, την οποία ο εργοδότης χορηγεί κατά την κρίση του, άδεια sabbatical (άρθρα L. 3142-28 επ. του γαλλικού Κώδικα Εργασίας) ή άδεια για ίδρυση ή ανάληψη επιχείρησης (άρθρα L. 3142-105 επ.). Αναφέρει τις ημερομηνίες και, όπου χρειάζεται, τον λόγο ή τη δραστηριότητα της επιχείρησης. Για τις δύο νόμιμες άδειες, στείλτε τη τουλάχιστον τρεις μήνες (sabbatical) ή δύο μήνες (επιχείρηση) νωρίτερα, με τρόπο που αποδεικνύει την ημερομηνία (συστημένη με απόδειξη παραλαβής ή παράδοση με υπογραφή), εκτός αν συλλογική συμφωνία ορίζει άλλως. Στα γαλλικά.

Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.

Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.

Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για άδεια χωρίς αποδοχές: διάρκεια, ημερομηνία επιστροφής, τι γίνεται με τη σύμβαση εργασίας, τις κοινωνικές ασφαλίσεις και τον χρόνο υπηρεσίας, και ποιες παροχές διατηρούνται. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με συμφωνία των δύο, και γι’ αυτό καλό είναι οι όροι της να γράφονται πριν αρχίσει. Η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται, δεν τερματίζεται, και ο εργοδοτούμενος επιστρέφει στη θέση του στην ημερομηνία που ορίζεται.

Η γραπτή αίτηση με την οποία εργοδοτούμενος ή πρώην εργοδοτούμενος στην Κύπρο ζητά από τον εργοδότη βεβαίωση εργοδότησης: τη θέση και την περίοδο της απασχόλησης, και αν θέλει τις αποδοχές ή μια αξιολόγηση της εργασίας του. Χρησιμεύει για νέο εργοδότη, τράπεζα, ενοικίαση, άδεια διαμονής ή σπουδές. Η γραπτή αίτηση, με προθεσμία απάντησης, αφήνει απόδειξη για το τι ζητήθηκε και πότε.

Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο ενοικιαστής κατοικίας στην Κύπρο τερματίζει την ενοικίαση: με βάση τον όρο πρόωρου τερματισμού του ενοικιαστηρίου, με την προειδοποίηση που ορίζει μια ενοικίαση αορίστου χρόνου, στη λήξη της συμφωνημένης διάρκειας ή ως πρόταση για τερματισμό με συμφωνία, όταν το ενοικιαστήριο δεν δίνει άλλο δρόμο. Ορίζει τις ημερομηνίες τερματισμού και επιστροφής του ακινήτου, ζητά την εγγύηση πίσω σε λογαριασμό και στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως, ώστε να αποδεικνύεται τι στάλθηκε και πότε.

Το gov.gr εκδίδει δωρεάν υπεύθυνη δήλωση και εξουσιοδότηση· αυτό το έγγραφο σας δίνει τη διατύπωση, για να την επικολλήσετε εκεί ή να υπογράψετε το PDF και να βεβαιώσετε δωρεάν την υπογραφή στο docs.gov.gr ή σε ΚΕΠ. Είναι κείμενο του DocMuse, όχι το έντυπο του Δημοσίου. Με αυτό ο γονέας επιτρέπει σε όποιον φροντίζει το παιδί όσο λείπει — παππού, γιαγιά, συνοδό σχολικής εκδρομής ή κατασκήνωσης — να το πηγαίνει σε γιατρό, να ενημερώνεται και να συναινεί στη συνήθη ιατρική φροντίδα για ορισμένο διάστημα, με τις πληροφορίες υγείας του παιδιού. Κατά τον Κώδικα Ιατρικής Δεοντολογίας, για ανήλικο συναινούν όσοι ασκούν τη γονική μέριμνα.

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος ορίζουν την παροχή εργασίας με τηλεργασία, κατά την πρόσληψη ή ως τροποποίηση της σύμβασης (άρθρο 67 ν. 4808/2021): μορφή και τόπος τηλεργασίας, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, εξοπλισμός και δαπάνες, δικαίωμα αποσύνδεσης, απαγόρευση παρακολούθησης με κάμερα. Ο νόμος βάζει το κόστος εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιών και επισκευών στον εργοδότη, εκτός αν συμφωνηθεί χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, και θέλει τους όρους γραπτώς μέσα σε οκτώ ημέρες.

Η αίτηση με την οποία ένας εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος στη Ρουμανία παίρνει από τον εργοδότη τη βεβαίωση (adeverință de vechime) για την εργασία που παρείχε, τη διάρκειά της, τον μισθό και την προϋπηρεσία στην εργασία, στο επάγγελμα και στην ειδικότητα (άρθρο 34 παρ. 5 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Από τότε που καταργήθηκε το βιβλιάριο εργασίας, το 2011, αυτή είναι η απόδειξη της προϋπηρεσίας για νέα θέση εργασίας, για διαγωνισμό ή για τον φάκελο σύνταξης.

Ο τρόπος να αποχωρήσετε αμέσως, χωρίς να δουλέψετε την περίοδο προειδοποίησης — αλλά μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότης. Η αίτηση προτείνει μια ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Το σημείο που σχεδόν κανείς δεν γνωρίζει: ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει μέσα σε επτά ημέρες, και η σιωπή του σημαίνει άρνηση. Χωρίς γραπτή συμφωνία η σύμβαση δεν λύνεται.

Τιμολόγιο για εταιρεία, ατομική επιχείρηση ή ελεύθερο επαγγελματία στη Βουλγαρία, με τα στοιχεία του άρθρου 114 του βουλγαρικού νόμου για τον ΦΠΑ: δεκαψήφιο αύξοντα αριθμό, ημερομηνία, προμηθευτή και λήπτη με EIK και αριθμό ΦΠΑ, αγαθά ή υπηρεσίες, φορολογητέα αξία, συντελεστή και ποσό ΦΠΑ ή τον λόγο μη επιβολής, πληρωτέο ποσό. Τα ποσά είναι σε ευρώ, το νόμισμα της Βουλγαρίας από 1 Ιανουαρίου 2026. Κατάλληλο και για προμηθευτές χωρίς εγγραφή στον ΦΠΑ (άρθρο 113 παρ. 9). Το τιμολόγιο σε χαρτί ή PDF είναι έγκυρο· ηλεκτρονικά αποστέλλεται αν το αποδέχεται ο λήπτης. Στα βουλγαρικά.

Για εργοδότη στην Ισπανία που χρειάζεται προσωρινή σύμβαση λόγω περιστασιακής και απρόβλεπτης αύξησης της δραστηριότητας ή περιστασιακής, προβλέψιμης και σύντομης κατάστασης. Υποχρεώνει να περιγραφούν με ακρίβεια η αιτία, οι συγκεκριμένες περιστάσεις και η σχέση τους με τη διάρκεια, όπως απαιτεί το άρθρο 15 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων μετά τη μεταρρύθμιση του 2021· χωρίς αυτή την αιτία η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου. Ορίζει τη διάρκεια (έως έξι μήνες ή ένα έτος αν την επεκτείνει κλαδική σύμβαση), τη δοκιμή, το ωράριο, τον μισθό και την αποζημίωση λήξης δώδεκα ημερών ανά έτος. Υπογράφεται πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

Για όποιον κάνει περιστασιακή ανεξάρτητη εργασία στην Ιταλία χωρίς ΑΦΜ για ΦΠΑ: η ιταλική απόδειξη που δίνει ο εκτελών στον πελάτη όταν πληρώνεται, με τα στοιχεία και τους φορολογικούς κωδικούς των μερών, την εργασία, τη μικτή αμοιβή, την παρακράτηση 20% αν ο πελάτης είναι υπόχρεος παρακράτησης, το καθαρό ποσό, την ένδειξη εκτός ΦΠΑ και χώρο για χαρτόσημο 2 ευρώ άνω των 77,47 ευρώ. Δεν είναι τιμολόγιο: όποιος έχει ΑΦΜ για ΦΠΑ τιμολογεί μόνο ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Ανταλλαγής (SdI).

Για γονείς που δεν μπορούν να πάνε το παιδί στον παιδίατρο, σε ειδικό ιατρό, σε εξέταση ή σε εμβολιασμό και αναθέτουν τη συνοδεία σε παππού, μπέιμπι σίτερ ή κατασκήνωση. Πολλά ιατρεία, τοπικές υγειονομικές υπηρεσίες (ASL) και νοσοκομεία έχουν δικό τους δωρεάν έντυπο: αν η μονάδα το ζητά, χρησιμοποιήστε αυτό. Το ιταλικό έγγραφο επιτρέπει τη συνοδεία του παιδιού και την ενημέρωση από τον γιατρό· η συναίνεση στη θεραπεία μένει στους γονείς. Το υπογράφουν και οι δύο γονείς.

Για μίσθωση επιπλωμένης κατοικίας στη Γαλλία από έναν έως δέκα μήνες σε πρόσωπο σε επαγγελματική κατάρτιση, ανώτατες σπουδές, μαθητεία, πρακτική άσκηση, πολιτική υπηρεσία, υπηρεσιακή μετάθεση ή προσωρινή αποστολή (άρθρο 25-12 του γαλλικού νόμου της 6ης Ιουλίου 1989). Το γαλλικό bail mobilité περιέχει τις υποχρεωτικές μνείες: την ονομασία και τον λόγο, χωρίς τις οποίες γίνεται συνήθης μίσθωση επιπλωμένης κατοικίας, καθώς και τη διάρκεια και την απαγόρευση εγγύησης. Χωρίς ανανέωση, προειδοποίηση ενός μηνός για τον μισθωτή, κοινόχρηστα κατ’ αποκοπή.

Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.

Η επιστολή με την οποία ζητάτε από την αρμόδια γερμανική αρχή να θέσει την επισημείωση (Apostille) της Σύμβασης της Χάγης της 5ης Οκτωβρίου 1961 σε γερμανικό δημόσιο έγγραφο – ληξιαρχική πράξη γέννησης ή γάμου, συμβολαιογραφική πράξη ή πιστοποιητικό ποινικού μητρώου – ώστε να αναγνωρίζεται στο εξωτερικό. Αναφέρει το έγγραφο, την αρχή που το εξέδωσε, το κράτος όπου θα χρησιμοποιηθεί και τον τρόπο επιστροφής. Η αρμόδια αρχή εξαρτάται από το έγγραφο· μέσα στην ΕΕ ο Κανονισμός (ΕΕ) 2016/1191 καταργεί την επισημείωση για πολλά έγγραφα. Αν η αρχή διαθέτει δικό της έντυπο, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε δωρεάν. Στα γερμανικά.