Περιήγηση στη συλλογή

Η μεταφορά εξαρτάται από τις διαθέσιμες θέσεις και από το πόσες από τις εξετάσεις που έχετε ήδη περάσει θα αναγνωριστούν — για τον λόγο αυτό η αίτηση ζητά ρητά την αντιστοίχιση των μαθημάτων και σχέδιο για την κάλυψη των διαφορών. Χωρίς αυτή την ερώτηση, πολλοί φοιτητές μεταφέρονται και μετά ανακαλύπτουν ότι χρωστούν δέκα εξετάσεις. Η μετάβαση από την πλήρη στη μερική φοίτηση αλλάζει επίσης τα δίδακτρα και το δικαίωμα σε θέση στη φοιτητική εστία και σε υποτροφία.

Η διακοπή των σπουδών χορηγείται για συγκεκριμένους λόγους — υγεία, οικογένεια, εργασία στο εξωτερικό, μητρότητα — και σχεδόν πάντα απαιτεί δικαιολογητικό. Η αίτηση ρωτά ρητά ποιες εξετάσεις εκκρεμούν και πώς θα αναπληρωθούν, γιατί όταν επιστρέψετε, η επανεγγραφή γίνεται σε συγκεκριμένο έτος και όχι εκεί όπου θυμάστε ότι είχατε μείνει.

Το πρώτο έγγραφο που βλέπει ο πελάτης και το τελευταίο στο οποίο επιστρέφει όταν προκύπτει διαφωνία για το τι είχε υποσχεθεί. Η προσφορά ορίζει το αντικείμενο, την τιμή και τον χρόνο — και πόσο καιρό ισχύει, γιατί χωρίς αυτό παλιές τιμές ανασύρονται μήνες αργότερα. Λέει καθαρά τι δεν περιλαμβάνει η τιμή, κάτι που προλαβαίνει την πιο συνηθισμένη παρεξήγηση στην αρχή μιας δουλειάς.

Ένα παράπονο για υπηρεσία ακολουθεί διαφορετική λογική από ένα παράπονο για προϊόν: δεν επιστρέφεται τίποτα, και αυτό που ζητάτε είναι να γίνει η εργασία ξανά, να διορθωθούν τα ελαττώματα ή να μειωθεί η τιμή. Το έγγραφο αναφέρει τι συμφωνήθηκε, τι παραδόθηκε και ποια από τις τρεις λύσεις επιλέγετε — η επιλογή είναι δική σας και πρέπει να δηλωθεί, αλλιώς την κάνει ο έμπορος στη θέση σας.

Πληρώσατε προκαταβολικά και η υπηρεσία δεν παρασχέθηκε ποτέ — ένα ταξίδι που ακυρώθηκε, ένας τεχνίτης που δεν ήρθε, ένα μάθημα που δεν ξεκίνησε. Το αίτημα αναφέρει τι πληρώθηκε, πότε και για ποιο πράγμα, διαπιστώνει ότι η υπηρεσία δεν παρασχέθηκε και ορίζει προθεσμία για την επιστροφή των χρημάτων. Επισυνάψτε την απόδειξη πληρωμής: χωρίς αυτήν η διαφωνία μετατοπίζεται στο αν έγινε καν πληρωμή.

Η εργασία εξ αποστάσεως δεν ρυθμίζεται με προφορική συμφωνία — καταγράφεται σε τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, η οποία ορίζει τον τόπο εργασίας, το ωράριο και ποιος παρέχει τον εξοπλισμό. Η αίτηση θέτει το αίτημα γραπτώς και προτείνει συγκεκριμένο καθεστώς, αντί να αφήνει τα πάντα να αποφασίζονται από την αρχή την επόμενη φορά που θα αλλάξει η διοίκηση.

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν είναι δικαίωμα — τη χορηγεί ο εργοδότης, οπότε η αίτηση πρέπει να είναι γραπτή και να φέρει την απόφαση για αυτήν. Αναφέρετε την ακριβή περίοδο και τον λόγο, γιατί από τη διάρκειά της εξαρτάται αν ο χρόνος αυτός μετρά για την προϋπηρεσία και την ασφάλιση. Υποβάλετέ την αρκετά νωρίς, ώστε κάποιος να μπορέσει να αναλάβει τη δουλειά σας.

Τη βεβαίωση ασθένειας την εκδίδει ο γιατρός, αλλά ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί ότι απουσιάζετε — αμέσως, όχι όταν επιστρέψετε. Το έγγραφο κάνει την ενημέρωση γραπτώς: την ημερομηνία από την οποία απουσιάζετε, τον αριθμό της βεβαίωσης ασθένειας και πώς μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας. Η ειδοποίηση δεν αντικαθιστά τη βεβαίωση ασθένειας· τη συνοδεύει.

Τυπική αίτηση προς τον εργοδότη για άδεια με αποδοχές, άνευ αποδοχών ή οποιουδήποτε άλλου είδους, με την περίοδο και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που καλύπτει.

Η αγωγή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία προσβάλλει την απόλυση στο δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών (Arbeits- und Sozialgericht) – ως κοινωνικά αδικαιολόγητη ή λόγω απαγορευμένου κινήτρου (§ 105 παρ. 3 ArbVG), σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον πέντε μόνιμους εργαζομένους. Η προθεσμία είναι σύντομη: δύο εβδομάδες από την παραλαβή, αν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων (§ 107 ArbVG) ή αυτό δεν αντιτάχθηκε· αν αντιτάχθηκε, ζητήστε πρώτα από αυτό να την προσβάλει (§ 105 παρ. 4 ArbVG). Το Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer) συμβουλεύει και εκπροσωπεί δωρεάν τα μέλη του. Στον πρώτο βαθμό μπορείτε να την καταθέσετε αυτοπροσώπως. Στα γερμανικά, σε δύο αντίτυπα.

Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία στον οποίο ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, έκτακτες αποδοχές ή υπερωρίες. Η επιστολή αναλύει την οφειλή ανά μήνα και είδος, ζητά πληρωμή έως ορισμένη ημερομηνία με τον τόκο υπερημερίας δέκα τοις εκατό του άρθρου 29.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, διακόπτει την ετήσια προθεσμία αξίωσης και προαναγγέλλει την αίτηση συμφιλίωσης (papeleta). Αποστέλλεται με burofax με πιστοποίηση περιεχομένου. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που συμφωνούν τακτική εξ αποστάσεως εργασία – τουλάχιστον τριάντα τοις εκατό του χρόνου εργασίας σε τρεις μήνες –, την οποία ο ισπανικός νόμος 10/2021 απαιτεί γραπτώς πριν από την έναρξη. Περιέχει το ελάχιστο περιεχόμενο του άρθρου 7: κατάλογο εξοπλισμού και διάρκεια ζωής του, δαπάνες και αποζημίωσή τους, ωράριο και διαθεσιμότητα, ποσοστό και ημέρες, μονάδα υπαγωγής και επιλεγμένο τόπο, προειδοποίηση επιστροφής στο γραφείο, έλεγχο, τεχνικά προβλήματα, δεδομένα και διάρκεια. Υπογράφεται και από τους δύο· ο εργοδότης δίνει αντίγραφο στους εκπροσώπους εντός δέκα ημερών. Στα ισπανικά.

Για όποιον δεν μπορεί να κάνει αυτοπροσώπως μια υπόθεση και αναθέτει σε άλλον μία μόνο πράξη: να καταθέσει έγγραφο, να υπογράψει για την παραλαβή κλειδιών, να παρευρεθεί σε συνέλευση, να παραδώσει χαρτιά. Πολλές ισπανικές υπηρεσίες έχουν δικό τους έντυπο ή ηλεκτρονική εξουσιοδότηση στην πύλη τους, δωρεάν· αν το απαιτούν, χρησιμοποιήστε το δικό τους. Η εξουσιοδότηση περιγράφει την πράξη, τον τόπο και την ισχύ της και αποκλείει ό,τι απαιτεί συμβολαιογραφικό πληρεξούσιο. Την υπογράφουν και οι δύο και ο εξουσιοδοτημένος τη φέρει με την ταυτότητά του. Στα ισπανικά.

Για επιχείρηση ή επαγγελματία που προσλαμβάνει εργαζόμενο στην Ιταλία με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η σύμβαση ορίζει την εφαρμοστέα εθνική συλλογική σύμβαση (CCNL), τη βαθμίδα, τα καθήκοντα, τον τόπο εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο (έως έξι μήνες), το ωράριο, τις αποδοχές, την άδεια, την προειδοποίηση και την αποζημίωση λήξης (TFR) και περιέχει τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ιταλικό νομοθετικό διάταγμα 152/1997, όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα διαφάνειας. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ιταλικά. Για το οικιακό προσωπικό υπάρχει χωριστή σύμβαση.

Η γραπτή αίτηση προς τον δήμο κατοικίας να εξασφαλίσει θέση σε δομή φροντίδας για παιδί εγγεγραμμένο στο Τιρόλο, από τα δεύτερα γενέθλιά του. Από το έτος φροντίδας 2026/27 ο νόμος του Τιρόλου για την εκπαίδευση και φροντίδα παιδιών υποχρεώνει τον δήμο να εξασφαλίζει σε κάθε εμπρόθεσμα εγγεγραμμένο παιδί με κύρια κατοικία σε αυτόν θέση στον δήμο ή σε εύλογη απόσταση. Η εγγραφή γίνεται δωρεάν στην πλατφόρμα FRIDA του κρατιδίου· η επιστολή δεν την αντικαθιστά, αλλά καταγράφει με ημερομηνία ότι διεκδικείτε τη θέση. Μόνο το Τιρόλο έχει αυτό το δικαίωμα. Στα γερμανικά.

Η ειδοποίηση προς τον εργοδότη στην Αυστρία ότι κάνετε χρήση της άδειας φροντίδας (Pflegefreistellung) κατά την § 16 UrlG, τον αυστριακό νόμο για τις άδειες: για τη φροντίδα ασθενούς στενού συγγενή ή ασθενούς μέλους του νοικοκυριού, για τη φύλαξη του παιδιού όταν λείπει το πρόσωπο που το φροντίζει μόνιμα, ή για τη συνοδεία παιδιού κάτω των δέκα ετών στο νοσοκομείο. Επιλέγετε αν πρόκειται για την πρώτη εβδομάδα, τη δεύτερη για παιδί κάτω των δώδεκα που αρρωσταίνει ξανά ή, όταν έχουν εξαντληθεί και οι δύο, για άδεια χωρίς συμφωνία (§ 16 Abs 3 UrlG). Ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει. Χωρίς διάγνωση. Στα γερμανικά.

Υπόδειγμα για τιμολόγια έως 400 ευρώ με ΦΠΑ, με τα απλοποιημένα στοιχεία της § 11 Abs 6 του αυστριακού νόμου για τον ΦΠΑ (UStG 1994): όνομα και διεύθυνση του προμηθευτή, ημερομηνία έκδοσης, ποσότητα και περιγραφή των αγαθών ή είδος και έκταση της υπηρεσίας, ημερομηνία ή περίοδος παράδοσης, σύνολο με τον φόρο και συντελεστής φόρου. Ο πελάτης, ο αύξων αριθμός και ο αριθμός UID δεν απαιτούνται. Για μικρές εργασίες και παραστατικά που χρειάζεται ο πελάτης για τα βιβλία του, σε χαρτί ή PDF. Στα γερμανικά.

Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών κατά την § 4 παρ. 4 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) για πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες σε έναν εντολέα για ένα διάστημα, χωρίς δέσμευση σε ωράριο, τόπο εργασίας και οδηγίες. Περιέχει όλα τα στοιχεία της έγγραφης ενημέρωσης (Dienstzettel) της § 1164a ABGB, ώστε δεν χρειάζεται χωριστό έγγραφο: έναρξη και διάρκεια, δοκιμαστικό μήνα κατ’ επιλογή, τις προθεσμίες καταγγελίας τεσσάρων και έξι εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2026, το αντικείμενο, την αμοιβή, τον φορέα ασφάλισης, το ταμείο πρόνοιας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Στα γερμανικά.

Σύμβαση μεταξύ δύο επιχειρήσεων στην Αυστρία για ορισμένο αποτέλεσμα — λογισμικό, ιστότοπο, γνωμάτευση, μελέτη ή ανακαίνιση. Ρυθμίζει την περιγραφή του έργου, τις προθεσμίες, την υποχρέωση του αναδόχου να προειδοποιεί τον εργοδότη κατά την § 1168a του αυστριακού Αστικού Κώδικα (ABGB), δική της διαδικασία παραλαβής, κατ’ αποκοπή τίμημα ή προϋπολογισμό κόστους (§ 1170a ABGB), πληρωμή μετά την παραλαβή με τους τόκους υπερημερίας του αυστριακού Εμπορικού Κώδικα (UGB), ευθύνη για ελαττώματα, αστική ευθύνη, δικαιώματα χρήσης και εμπιστευτικότητα. Στα γερμανικά.

Αίτηση προς εργοδότη στην Αυστρία για να συμφωνηθούν οι ημερομηνίες της ετήσιας άδειας κατά την § 4 παρ. 1 του αυστριακού νόμου για τις άδειες (UrlG): το διάστημα, ο αριθμός των ημερών – ως καθημερινές από Δευτέρα ως Σάββατο ή ως εργάσιμες, όπως μετρά η επιχείρηση –, το έτος άδειας και ο συνάδελφος που σας αναπληρώνει. Στην Αυστρία η άδεια συμφωνείται, δεν εγκρίνεται: κάτω από την επιστολή υπογράφουν και τα δύο μέρη τη συμφωνία ή σημειώνουν άλλες ημερομηνίες. Δεν απαιτείται τύπος· το υπογεγραμμένο φύλλο αποδεικνύει τη συμφωνία. Στα γερμανικά.

Η επιστολή προς εργοδότη στην Αυστρία για τον «μήνα του πατέρα» (Papamonat) κατά την § 1a του αυστριακού νόμου για την άδεια των πατέρων (VKG), σε τρεις εκδοχές: προαναγγελία τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού, γνωστοποίηση της έναρξης μετά τη γέννηση (το αργότερο μία εβδομάδα μετά) και γνωστοποίηση μετά από πρόωρο τοκετό χωρίς προαναγγελία. Με ημερομηνία τοκετού, έναρξη και λήξη της άδειας και βεβαίωση παραλαβής. Ο μήνας του πατέρα είναι χωρίς αποδοχές· το μπόνους οικογενειακού χρόνου (Familienzeitbonus) ζητείται χωριστά από τον φορέα ασφάλισης υγείας, συνήθως την ÖGK. Στα γερμανικά.

Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.

Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.