Buscador de documentos
Encuentre el documento que necesita
Responda a tres preguntas breves. No hace falta saber cómo se llama el documento.
1. ¿Para qué país es?
2. ¿De qué se trata?
3. ¿Qué quiere hacer?
10 documentos encajan
- Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Austria)La comunicación escrita que una persona trabajadora en Austria envía a la empresa al iniciar una baja por enfermedad (Krankenstand): cuándo empezó la incapacidad, cuánto se prevé que dure y su causa (enfermedad, accidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional), pero nunca un diagnóstico. Según la ley austriaca de empleados (§ 8 Abs 8 AngG) y la ley de continuación del pago del salario (§ 4 Abs 1 EFZG), la ausencia se comunica sin demora, y el justificante de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) se presenta cuando la empresa lo pide. No se exige forma: la carta es su prueba. En alemán, lista para imprimir y firmar.
- Comunicación de enfermedad durante las vacaciones (Austria)En Austria, quien enferma durante las vacaciones no pierde los días: si la enfermedad dura más de tres días naturales, los días de incapacidad no se descuentan de las vacaciones (§ 5 UrlG, la ley austriaca de vacaciones). Hay que avisar a la empresa sin demora pasados tres días y presentar un justificante médico al volver al trabajo. Esta carta deja constancia de ambas cosas, con las fechas de las vacaciones y el inicio y la duración prevista de la incapacidad, sin diagnóstico, y con una opción para la enfermedad en el extranjero, donde hace falta una confirmación oficial o la de un hospital. En alemán.
- Comunicación de permiso para cuidado de familiares a la empresa (Austria)La comunicación a una empresa en Austria de que toma un permiso para cuidado (Pflegefreistellung) según el § 16 UrlG, la ley austriaca de vacaciones: para cuidar a un familiar cercano enfermo o a un miembro enfermo de su hogar, para atender a su hijo cuando falta quien lo cuida habitualmente o para acompañar en el hospital a un hijo menor de diez años. Usted elige si es la primera semana, la segunda por recaída de un hijo menor de doce años o, agotadas ambas, vacaciones tomadas sin acuerdo (§ 16 Abs 3 UrlG). La empresa sigue pagando. Sin diagnóstico. En alemán.
- Plazo final por salario retenido antes de marcharse con efecto inmediato (Austria)Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.
- Papamonat: preaviso y comunicación del mes libre del padre (Austria)La carta a un empleador austriaco para el Papamonat, el mes libre del padre por nacimiento según el § 1a de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), en tres versiones: el preaviso al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto, la comunicación del inicio tras el nacimiento (en la semana siguiente) y la comunicación tras un parto prematuro que no dejó tiempo para el preaviso. Con fecha prevista del parto, inicio y fin del permiso y acuse de recibo. El Papamonat no es retribuido; la bonificación por tiempo en familia (Familienzeitbonus) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
- Carta de dimisión (Austria)Una carta de dimisión para un trabajador en Austria (Selbstkündigung): el preaviso que pone fin a su relación laboral con el plazo correspondiente, o durante el mes de prueba, en la fecha que usted elija o, si no, en la siguiente posible, pidiendo confirmación, un certificado de trabajo (Dienstzeugnis), la liquidación final y la compensación por vacaciones no disfrutadas. La ley austriaca no exige forma, pero muchos convenios colectivos (Kollektivverträge) exigen el escrito: imprímala, fírmela y entréguela a cambio de un acuse de recibo. Para empleados y obreros; no para aprendices. En alemán.
- Carta para reclamar salarios, horas extra y pagas extraordinarias impagados (Austria)Una carta con la que un trabajador en Austria reclama por escrito los importes pendientes de la relación laboral: salario o sueldo, horas extra con su recargo, pagas extraordinarias (13.º y 14.º sueldo) y otras reclamaciones, con un total, un plazo y una cuenta bancaria. Cumple los plazos de caducidad del convenio colectivo (Verfallsfristen), a menudo mucho más cortos que el plazo de prescripción de tres años (§ 1486 Z 5 ABGB), y remite a los intereses del § 49a ASGG. En alemán, para imprimir, firmar y entregar con prueba de recepción.
- Comunicación al empleador de la excedencia parental, Karenz (Austria)La comunicación que indica a un empleador austriaco cuándo empieza y cuánto dura su excedencia parental (Karenz), según la ley austriaca de protección de la maternidad (§ 15 MSchG) o la ley austriaca de excedencia de los padres (§ 2 VKG): hijo y fecha de nacimiento, excedencia desde-hasta, partes del otro progenitor. Para hijos nacidos desde el 1 de noviembre de 2023, la Karenz dura hasta el final del 22.º mes, o del 24.º si se reparte; el documento imprime la regla de su caso. Con acuse de recibo. La prestación por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
- Declaración de salida con efecto inmediato por causa justificada (Austria)La declaración con la que un trabajador en Austria pone fin a la relación laboral con efecto inmediato por causa justificada, el vorzeitiger Austritt del § 26 AngG y del § 1162 ABGB: salario retenido tras vencer sin pago un plazo final, incumplimiento de condiciones esenciales del contrato, peligro para la salud, falta de protección, o violencia e insultos graves. Recoge los hechos y reclama la indemnización por el plazo de preaviso (Kündigungsentschädigung), la compensación por vacaciones y la liquidación final. Un Austritt injustificado hace perder derechos; la Cámara de Trabajadores asesora antes a sus miembros. En alemán.
- Comunicación de la jornada reducida parental, Elternteilzeit (Austria)La comunicación escrita de la jornada reducida parental (Elternteilzeit) a un empleador austriaco según el § 15j de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG) o el § 8b de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG): inicio, duración, horas y su distribución, el hijo y desde cuándo trabaja usted en la empresa. Usted elige si ejerce el derecho legal (más de 20 trabajadores, tres años de antigüedad) o pide un acuerdo. La comunicación debe hacerse por escrito, es decir, firmada —un simple correo electrónico no basta— y llegar al menos tres meses antes del inicio. En alemán.
¿No encuentra el documento que necesita?
Solicitarlo es gratis. Díganos qué modelo o carta necesita, para qué país y en qué idioma. Redactamos los que nos piden: deje su correo electrónico y le avisaremos cuando el suyo esté disponible.