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1.Paese: Spagna
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
8 documenti corrispondono
- Lettera di dimissioni (Spagna)Per il lavoratore che lascia di sua volontà un impiego in Spagna. La lettera comunica le dimissioni al datore di lavoro (art. 49.1.d dello Statuto dei lavoratori spagnolo), con il preavviso del contratto collettivo o, se questo non dice nulla, quello dell’uso locale, fissa l’ultimo giorno di lavoro e chiede la liquidazione finale (finiquito), l’ultima busta paga, il certificato delle ritenute e il certificato del datore di lavoro. Si invia per burofax con certificazione del contenuto, che prova il testo e la data. In spagnolo.
- Comunicazione del congedo parentale di otto settimane (Spagna)Per il lavoratore in Spagna con un figlio di meno di otto anni che vuole prendere il congedo parentale dell’art. 48 bis dello Statuto dei lavoratori spagnolo, fino a otto settimane. La lettera comunica al datore di lavoro le settimane, le date di inizio e di fine e se sarà a tempo pieno o parziale, con il preavviso legale di dieci giorni o quello del contratto collettivo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.
- Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.
- Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.
- Comunicazione di permesso retribuito per eventi familiari (Spagna)Per il lavoratore in Spagna che si assenterà con retribuzione per matrimonio o registrazione come coppia di fatto, incidente, malattia grave o ricovero di un familiare, decesso, trasloco o urgenza familiare. La lettera dà il preavviso dell’art. 37.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, indica il motivo e le date e annuncia il giustificativo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Comunicazione del congedo di nascita e cura del minore (Spagna)Per la madre, il padre o l’altro genitore che lavora in Spagna e prenderà il congedo per nascita, adozione, affidamento o accoglienza. La lettera comunica al datore di lavoro, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 48.4 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, in quali settimane sarà fruito il congedo dopo le sei obbligatorie. La prestazione si chiede a parte, gratuitamente, all’INSS spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Comunicazione di riduzione dell’orario per la cura di un figlio o di un familiare (Spagna)Per il lavoratore in Spagna che si occupa di un figlio di meno di dodici anni, di una persona con disabilità o di un familiare non autosufficiente e vuole lavorare meno ore. La lettera comunica la riduzione (tra un ottavo e la metà, con retribuzione ridotta in proporzione), l’orario scelto entro l’orario ordinario e le date, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 37.7 dello Statuto dei lavoratori spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
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