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Domanda di revoca delle dimissioni (Bulgaria)
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Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.
- Pensato per l’uso in: Bulgaria
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha dato le dimissioni dal lavoro in Bulgaria e ora ci ha ripensato.
- Dopo le dimissioni la Sua situazione è cambiata e vorrebbe tenere il posto di lavoro.
- Il datore di lavoro Le ha detto a voce che può restare e Lei vuole una conferma scritta che il rapporto continua.
- Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro di poter ritirare le dimissioni.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Lavoratore
- Codice personale bulgaro (EGN) del lavoratore
- Posizione
- Reparto
- Data della disdetta
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Data di cessazione
- Motivo
- Data
- Città
Domande frequenti
- Posso semplicemente revocare le mie dimissioni?
- Non unilateralmente. Una volta che il preavviso è stato ricevuto, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda: presentarlo come comunicazione dà la falsa impressione che la questione sia risolta.
- Quando conviene presentare la domanda di revoca delle dimissioni?
- Il prima possibile nel periodo di preavviso. Più tempo passa, più è probabile che il datore di lavoro abbia già pubblicato l’annuncio per il posto o preso un impegno con qualcun altro, e a quel punto accettare gli costa più che decidere.
- E se il datore di lavoro non risponde alla domanda di revoca?
- Il silenzio non è un’accettazione. Se il periodo scade senza un accordo espresso, il rapporto cessa come previsto dal preavviso. Per questo la domanda chiede una risposta scritta invece di affidarsi a una supposizione.
- Conta il motivo per cui ho cambiato idea?
- Formalmente no, in pratica sì. Il datore di lavoro decide a sua discrezione, e un motivo concreto e comprensibile rende l’accordo più probabile del silenzio.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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