Impjieg: mudelli u formoli

Kuntratt ta’ impjieg Grieg mingħajr data ta’ tmiem, miktub għall-Kodiċi tal-Liġi tax-Xogħol (id-Digriet Presidenzjali 62/2025) u l-bidliet tal-2025–26: ix-xogħol u d-dmirijiet, il-post tax-xogħol, il-ħinijiet, il-paga gross f’ċifri u bil-kliem, il-bonusijiet tal-festi u l-allowance tal-leave, perjodu ta’ prova sa sitt xhur u kif jintemm il-kuntratt. Jagħti l-kundizzjonijiet essenzjali bil-miktub, kif titlob il-liġi fi żmien ġimgħa, u jispjega l-passi f’ERGANI II: il-kuntratt innifsu ma jibqax jiġi ppreżentat, iżda mis-16 ta’ Frar 2026 l-impjegat irid jaċċetta l-avviż tal-ingaġġ qabel jibda.

Għal min iħaddem fi Spanja li jrid iniżżel bil-miktub liema informazzjoni impjegat irid iżomm sigrieta, matul il-kuntratt u wara. Jiddefinixxi l-informazzjoni kunfidenzjali, dak li huwa eskluż, l-użu permess, ir-ritorn tad-dokumenti u t-tagħmir fl-aħħar u l-perjodu wara t-terminazzjoni, skont id-dmir ta’ bona fide fl-Istatut Spanjol tal-Ħaddiema u l-Liġi Spanjola 1/2019 dwar is-Sigrieti Kummerċjali. Mhijiex klawżola ta’ non-kompetizzjoni: ma twaqqafx lill-impjegat milli wara jaħdem għal negozju ieħor. Jiffirmawh iż-żewġ partijiet. Bl-Ispanjol.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem waqt u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jwaqqafx — whistleblowing taħt l-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, rapport ta’ reat, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Regolat mil-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Iffirmat mit-tnejn.

Il-ftehim li bih min iħaddem u impjegat fil-Moldova jtemmu kuntratt ta’ impjieg bil-kunsens taż-żewġ naħat, fid-data li jagħżlu, mingħajr avviż (art. 82¹ tal-Kodiċi tax-Xogħol tal-Moldova). Jistabbilixxi l-aħħar jum tax-xogħol, il-ħlas ta’ kull somma dovuta fil-jum tal-ħruġ, inkluż il-kumpens għal-leave mhux meħud (art. 143), id-dokumenti li jirċievi l-impjegat u, jekk trid, ħlas miftiehem f’lei, b’ċifri u bil-kliem. Iż-żewġ partijiet jiffirmawh, f’żewġ kopji.

Għal impjegat ta’ ministeru, reġjun, muniċipju, awtorità tas-saħħa jew korp pubbliku ieħor Taljan li qed jirriżenja. L-amministrazzjonijiet pubbliċi huma esklużi mill-proċedura tar-riżenja online tal-Italja: l-impjegat jikteb lill-amministrazzjoni, u jagħti l-avviż stabbilit mill-ftehim kollettiv tas-settur. L-istaff tal-iskejjel minflok juża l-applikazzjoni b’xejn fuq il-portal Istanze online. Tintbagħat b’PEC, b’posta rreġistrata jew permezz tar-reġistru tal-korp. Fil-provinċja ta’ Bolzano l-korp irid jaċċetta wkoll il-Ġermaniż, f’Valle d’Aosta l-Franċiż. Bit-Taljan.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed iħalli x-xogħol: ittra li tirriżenja, tgħid l-avviż li jitlob il-kuntratt tiegħek (mill-inqas ġimgħa ladarba tkun ħdimt xahar, taqsima 86 tal-Employment Rights Act 1996) u l-aħħar jum tal-impjieg, u titlob konferma bil-miktub, il-paga finali inkluż il-leave miksub u mhux meħud, u l-P45 tiegħek. Agħtiha lill-maniġer tiegħek u ibgħatha bl-email dakinhar stess, u żomm kopja.

Ittra li titlob lil min iħaddem Ġermaniż referenza sħiħa tal-impjieg (qualifiziertes Arbeitszeugnis) meta titlaq, jew referenza interim (Zwischenzeugnis) waqt li għadek impjegat — li tkopri espressament il-prestazzjoni u l-imġiba, għax mingħajr dik it-talba min iħaddem għandu jagħti biss referenza bażika li tgħid it-tip u t-tul tax-xogħol (§ 109 tal-Att Ġermaniż dwar ir-Regolamentazzjoni tal-Kummerċ, GewO). Tagħti x-xogħol, il-perjodu tal-impjieg, ir-raġuni u data sa meta r-referenza għandha tintbagħat bil-posta. L-ebda forma ma hija preskritta għat-talba. Bil-Ġermaniż.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem matul u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jistax iwaqqaf — il-whistleblowing, ir-rapportar ta’ reat, l-iżvelar li vittma ta’ reat tista’ tagħmel, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Iffirmat miż-żewġ naħat.

Għandek bżonnha meta tapplika għal self, f’tilwima dwar kariga jew paga, jew sempliċement għax il-kopja tiegħek intilfet. Min iħaddem iżomm il-fajl personali u joħroġ kopji ċertifikati ta’ dak li fih. It-talba telenka d-dokumenti li qed tfittex b’isimhom, għax talba miktuba b’mod ġenerali normalment tieħu tweġiba b’folja waħda.

Għal impjegat kullimkien fir-Renju Unit li qiegħed barra mix-xogħol marid u jrid jgħarraf lil min iħaddmu bil-miktub. L-ittra tagħti l-jum li fih bdiet l-assenza u meta tistenna li tirritorna, tgħid li qed tiċċertifika int stess l-ewwel sebat ijiem u li se tibgħat fit note jekk l-assenza ddum aktar, u titlob il-paga tal-mard statutorja jew kuntrattwali, li mis-6 ta’ April 2026 titħallas mill-ewwel jum. Ma tiddeskrivi l-ebda marda. Mibgħuta bl-email jew mogħtija bl-idejn. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li għandu bżonn bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif jitmexxew il-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt it-taqsima 20 tal-Equality Act 2010, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work, skema tal-gvern b’xejn, tista’ wkoll tgħin. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.

Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li jeħtieġ bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif isiru l-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt id-Disability Discrimination Act 1995, li għadu japplika fl-Irlanda ta’ Fuq, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work (NI) jista’ wkoll jgħin. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data dwar is-saħħa.