Impjieg – Ingilterra

Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu impjegat b’kuntratt indefinit: kuntratt li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg taħt it-taqsima 1 tal-Employment Rights Act 1996, li kull impjegat u ħaddiem irid ikollu sa l-ewwel jum tax-xogħol. Jistabbilixxi l-impjieg, il-post tax-xogħol, il-paga, il-ħinijiet, mill-inqas 5.6 ġimgħat leave bi ħlas, il-paga tal-mard, l-iskrizzjoni fil-pensjoni, il-perjodu ta’ avviż u fejn jinsabu r-regoli dixxiplinari u tal-ilmenti. Acas jippubblika mudelli b’xejn. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem matul u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jistax iwaqqaf — il-whistleblowing, ir-rapportar ta’ reat, l-iżvelar li vittma ta’ reat tista’ tagħmel, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Iffirmat miż-żewġ naħat.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jieħu ħsieb membru tal-familja jew lil xi ħadd li jiddependi minnu bi bżonn ta’ kura fit-tul: avviż li jieħu carer’s leave taħt il-Carer’s Leave Act 2023 — sa ġimgħa f’kull 12-il xahar, mill-ewwel jum fix-xogħol, f’nofs jiem, jiem jew ġimgħa sħiħa. Jagħti d-dati u għal min hija l-kura, bir-relazzjoni biss. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave, iżda ma jistax jirrifjutah, u ma jistax jitlob provi. Il-liġi ma tinsistix fuq il-kitba, iżda avviż bil-miktub huwa l-prova tiegħek. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email, u żomm kopja.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jrid jibbukkja leave bi ħlas: talba bil-miktub u datata li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u n-numru ta’ jiem tax-xogħol, u titlob approvazzjoni bil-miktub. Sakemm il-kuntratt jew ir-regoli tal-leave ma jgħidux mod ieħor, il-Working Time Regulations 1998 jitolbu avviż ta’ darbtejn it-tul tal-leave, u jħallu lil min iħaddem jirrifjuta biss b’kontro-avviż twil daqs il-leave. Acas jispjega r-regoli b’xejn. Ibgħatha bl-email jew agħtiha bl-idejn, u żomm kopja.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li għandu bżonn bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif jitmexxew il-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt it-taqsima 20 tal-Equality Act 2010, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work, skema tal-gvern b’xejn, tista’ wkoll tgħin. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.

Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu lil xi ħadd għal perjodu stabbilit — sostituzzjoni waqt leave tal-maternità, staġun, proġett: kuntratt b’data ta’ tmiem li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet li l-liġi titlob sa l-ewwel jum. Jinkludi l-protezzjoni tal-Fixed-term Employees Regulations 2002, ir-regola tal-erba’ snin għal kuntratti suċċessivi u t-terminazzjoni bikrija b’avviż. Kull parti għandha tieħu parir qabel tiffirma. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.

Għal impjegat kullimkien fir-Renju Unit li qiegħed barra mix-xogħol marid u jrid jgħarraf lil min iħaddmu bil-miktub. L-ittra tagħti l-jum li fih bdiet l-assenza u meta tistenna li tirritorna, tgħid li qed tiċċertifika int stess l-ewwel sebat ijiem u li se tibgħat fit note jekk l-assenza ddum aktar, u titlob il-paga tal-mard statutorja jew kuntrattwali, li mis-6 ta’ April 2026 titħallas mill-ewwel jum. Ma tiddeskrivi l-ebda marda. Mibgħuta bl-email jew mogħtija bl-idejn. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.

Għal impjegata tqila fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: l-avviż bil-miktub tat-tqala, il-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-data li fiha trid jibda l-leave tal-maternità u d-data għall-Statutory Maternity Pay, mogħti sal-aħħar tal-15-il ġimgħa qabel il-ġimgħa mistennija, biċ-ċertifikat MAT B1 mehmuż jew li jintbagħat wara. Jitlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub, fi żmien 28 jum, meta jintemm il-leave u kemm se titħallas. GOV.UK jispjega l-ħlas u l-leave tal-maternità b’xejn. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li sar redundant wara mill-inqas sentejn impjieg kontinwu u li l-ħlas tar-redundancy tiegħu ma tħallasx: it-talba bil-miktub lil min iħaddem li t-taqsima 164 tal-Employment Rights Act 1996 titlob fi żmien sitt xhur, li tagħti d-dati, l-ammont tiegħek jekk għandek wieħed, 14-il jum biex iħallas u talba għall-kalkolu bil-miktub, imbagħad issemmi l-early conciliation ta’ Acas u t-tribunal. Il-kalkulatur tal-ħlas tar-redundancy ta’ GOV.UK huwa b’xejn. Mibgħuta first class u bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’responsabbiltà ta’ ġenitur (fl-Iskozja, parental responsibilities) għal wild taħt it-18-il sena: avviż li jieħu parental leave mingħajr ħlas, li jagħti l-wild, id-dati u n-numru ta’ ġimgħat. Ir-regoli awtomatiċi jippermettu 18-il ġimgħa għal kull wild, sa erba’ ġimgħat fis-sena, f’ġimgħat sħaħ, b’mill-inqas 21 jum avviż; mis-6 ta’ April 2026 id-dritt jibda mill-ewwel jum tiegħek. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave sa sitt xhur, iżda ma jistax jirrifjutah. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed iħalli x-xogħol: ittra li tirriżenja, tgħid l-avviż li jitlob il-kuntratt tiegħek (mill-inqas ġimgħa ladarba tkun ħdimt xahar, taqsima 86 tal-Employment Rights Act 1996) u l-aħħar jum tal-impjieg, u titlob konferma bil-miktub, il-paga finali inkluż il-leave miksub u mhux meħud, u l-P45 tiegħek. Agħtiha lill-maniġer tiegħek u ibgħatha bl-email dakinhar stess, u żomm kopja.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li huwa missier il-wild, jew il-konjuġi, is-sieħeb ċivili jew is-sieħeb tal-omm: avviż ta’ leave tal-paternità — ġimgħa, ġimagħtejn flimkien jew żewġ ġimgħat separati, fi żmien sena mit-twelid — li jagħti l-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-dati u d-dikjarazzjoni li se taqsam ir-responsabbiltà għat-trobbija tal-wild. Mis-6 ta’ April 2026 il-leave huwa dritt mill-ewwel jum tiegħek; il-ħlas għadu jeħtieġ 26 ġimgħa servizz. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li tkeċċa, ingħata twissija jew tniżżel fil-grad wara proċess dixxiplinari: ittra li tappella fil-limitu ta’ żmien ta’ min iħaddmek, tniżżel ir-raġunijiet tiegħek u x’qed titlob, u titlob smigħ tal-appell quddiem maniġer li ma kienx involut fid-deċiżjoni, ma’ akkumpanjatur, kif jistenna l-Kodiċi ta’ Acas. Jekk tkeċċejt, titlob ir-raġunijiet bil-miktub. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li min iħaddmu, jew min kien iħaddmu, ma tahx il-karti tiegħu: ittra waħda li titlob kwalunkwe wieħed minn payslips neqsin (taqsima 8 tal-Employment Rights Act 1996), P60 għal sena tat-taxxa, il-P45 wara li titlaq, u d-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg (taqsima 1). Imla biss il-linji li għandek bżonn; l-oħrajn jitneħħew. Tagħti 14-il jum u ssemmi l-passi li jmiss: riferiment lit-tribunal, u li tgħarraf lill-HMRC. Mibgħuta first class u bl-email.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja bi problema fuq ix-xogħol li d-diskussjoni ma solvietx — it-trattament minn maniġer jew kollega, it-tagħbija tax-xogħol, il-paga, il-bullying, bidla imposta mingħajr qbil: grievance formali bil-miktub taħt il-Kodiċi ta’ Prattika ta’ Acas, li tgħid x’ġara u x’trid, titlob laqgħa mingħajr dewmien mhux raġonevoli u li ġġib miegħek kollega jew rappreżentant tat-trade union. Il-Kodiċi u l-gwida ta’ Acas huma b’xejn. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jaqblu li l-impjegat jaħdem parzjalment jew għal kollox mid-dar: varjazzjoni ffirmata tal-kuntratt li tniżżel il-mudell tal-jiem, id-data tal-bidu, it-tagħmir, kull kontribuzzjoni għall-ispejjeż, is-sigurtà tal-post tax-xogħol, is-sigurtà tad-data, perjodu ta’ prova mhux obbligatorju u kif l-arranġament jista’ jiġi rivedut jew mitmum. Kull ħaġa oħra fil-kuntratt tibqa’ l-istess. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jrid ibiddel is-sigħat, il-jiem jew il-post tax-xogħol — part-time, sigħat kompressi, xogħol mid-dar jew ibridu: talba statutorja bil-miktub u datata taħt it-taqsima 80F tal-Employment Rights Act 1996, li tagħti l-mudell attwali tiegħek, il-bidla u meta għandha tibda, u tgħid jekk għamiltx talba oħra fl-aħħar 12-il xahar. Huwa dritt mill-ewwel jum tiegħek, u min iħaddem irid jiddeċiedi fi żmien xahrejn. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li min iħaddmu, jew min kien iħaddmu, ma ħallasx paga, paga finali, sahra jew ħlas tal-leave dovuti: ittra qabel it-talba li tniżżel x’inhu dovut u kif jinħadem, it-total, ir-regola tat-tnaqqis illegali fit-taqsima 13 tal-Employment Rights Act 1996, u 14-il jum biex iħallas, u ssemmi l-passi li jmiss — l-early conciliation ta’ Acas, b’xejn u online, imbagħad talba fl-employment tribunal. Mibgħuta first class u bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li għandu bżonn ħin barra lil hinn mil-leave tiegħu — vjaġġ twil, kwistjoni tal-familja, studju — u jrid il-qbil ta’ min iħaddmu: ittra li titlob leave mingħajr ħlas bejn żewġ dati, bid-data tar-ritorn, u titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub ir-ritorn tiegħek fl-istess xogħol u x’jiġri mil-leave, mill-pensjoni u mill-benefiċċji. M’hemmx dritt ġenerali għal leave mingħajr ħlas; il-carer’s leave, il-parental leave u l-ħin barra għad-dipendenti huma drittijiet statutorji separati. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li t-talba statutorja tiegħu għal xogħol flessibbli ġiet rrifjutata: ittra li tappella mid-deċiżjoni, li tagħti r-raġunijiet tiegħek — raġuni barra mit-tmienja li tippermetti l-liġi, fatti żbaljati, l-ebda konsultazzjoni reali — u kull alternattiva li taċċetta, u titlob laqgħa tal-appell ma’ akkumpanjatur. Id-deċiżjoni kollha, inkluż l-appell, trid issir fi żmien xahrejn mit-talba sakemm ma taqbilx ma’ żmien itwal. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.