DocMuse huwa servizz privat bi ħlas, immexxi minn The Muse Technology EOOD (il-Bulgarija). Mhuwiex sit tal-gvern u m’għandu l-ebda rabta ma’ GOV.UK, mygov.scot, nidirect, ma’ xi servizz tal-qrati u t-tribunali jew ma’ xi korp pubbliku ieħor. Mhuwiex ditta legali u mhuwiex regolat mis-Solicitors Regulation Authority, mil-Law Society of Scotland, mil-Law Society of Northern Ireland jew minn xi regolatur legali ieħor, għalhekk l-ebda ombudsman legali jew korp għall-ilmenti legali ma jista’ jeżamina ilmenti dwaru; id-dokumenti tiegħu mhumiex parir legali.
Avviż biex tieħu carer’s leave (Gran Brittanja)
Ingilterra, Skozja u Wales · lingwa: Ingliż · għall-impjegati
€2.00Imlieh online b’xejn – ħallas biss biex tniżżel
Mistoqsijiet: 12 · madwar 5 min
Lingwa ta’ dan id-dokument: Ingliż
Il-PDF li tniżżel huwa f’din il-lingwa: Ingliż. Dik hija l-lingwa li fiha għandu jiġi ppreżentat, għalhekk mhuwiex tradott. Kull ħaġa f’din il-paġna qiegħda hawn biex tgħidlek x’jgħid.
Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
Imla l-formola
It-tweġibiet tiegħek jibqgħu fuq dan l-apparat għal 7 ijiem, jew sakemm tħassarhom.
- Tniżżil immedjat wara l-ħlas
- Link ta’ riżerva mibgħut bl-email
- Ma għandekx bżonn kont
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jieħu ħsieb membru tal-familja jew lil xi ħadd li jiddependi minnu bi bżonn ta’ kura fit-tul: avviż li jieħu carer’s leave taħt il-Carer’s Leave Act 2023 — sa ġimgħa f’kull 12-il xahar, mill-ewwel jum fix-xogħol, f’nofs jiem, jiem jew ġimgħa sħiħa. Jagħti d-dati u għal min hija l-kura, bir-relazzjoni biss. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave, iżda ma jistax jirrifjutah, u ma jistax jitlob provi. Il-liġi ma tinsistix fuq il-kitba, iżda avviż bil-miktub huwa l-prova tiegħek. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email, u żomm kopja.
- Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
- L-aħħar aġġornament: October 29, 2026
Fejn dokument tar-Renju Unit jirriproduċi l-kliem tal-leġiżlazzjoni jew ta’ pubblikazzjoni tal-gvern – tar-Renju Unit, tal-Iskozja jew tal-Irlanda ta’ Fuq – fih informazzjoni tas-settur pubbliku liċenzjata taħt il-Open Government Licence v3.0.
Ippubblikata minnDocMuse
Meta tuża dan id-dokument
- Ommok għandha bżonn kura u trid tieħu ftit jiem carer’s leave mix-xogħol tiegħek fl-Ingilterra.
- Trid tieħu qarib b’mard fit-tul għall-appuntamenti u trid tgħarraf lil min iħaddmek bil-miktub.
- Min iħaddmek jgħid li ma teżistix ħaġa bħal carer’s leave u trid tagħti avviż xieraq.
- Trid tieħu nofs jum carer’s leave fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja biex tirranġa kura għal xi ħadd li jiddependi minnek.
X’timla
Id-dettalji li jitlob id-dokument.
- Impjegat
- Indirizz tal-impjegat
- Belt jew raħal
- Kodiċi postali tal-impjegat
- Data
- Persuna fil-post tax-xogħol li qed tikteb lilha, kif issellem lilha (eż. Priya Patel)
- Min iħaddem
- Indirizz postali ta’ min iħaddem (triq u numru, kodiċi postali u belt f’linji separati)
- L-ewwel jum tal-leave
- L-aħħar jum tal-leave
- Kemm leave għal min jieħu ħsieb (eż. jumejn, nofs jum, ġimgħa)
- Lil min qed tieħu ħsieb, bir-relazzjoni biss (eż. ommi)
Mistoqsijiet frekwenti
- Min jista’ jieħu carer’s leave fil-Gran Brittanja, u kemm?
- Kull impjegat, mill-ewwel jum fix-xogħol, li jrid jagħti jew jirranġa kura għal dipendent bi bżonn ta’ kura fit-tul: mard jew korriment li x’aktarx jeħtieġ kura għal aktar minn tliet xhur, diżabbiltà taħt l-Equality Act 2010, jew bżonnijiet ta’ kura marbuta max-xjuħija. Dipendent huwa konjuġi jew sieħeb ċivili, wild, ġenitur, xi ħadd li jgħix fid-dar tiegħek, jew xi ħadd li raġonevolment jiddependi minnek. Il-leave huwa sa ġimgħa f’12-il xahar u huwa mingħajr ħlas sakemm il-kuntratt ma jħallsux.
- Min iħaddimni jista’ jirrifjuta jew idewwem il-carer’s leave?
- Min iħaddmek ma jistax jirrifjutah. Jekk il-leave ifixkel in-negozju b’mod mhux xieraq, min iħaddem jista’ jipposponih b’avviż bil-miktub, mogħti fi żmien sebat ijiem mill-avviż tiegħek, li jispjega għaliex u jaqbel fuq data ġdida fi żmien xahar mid-dati li tlabt. Int protett milli titkeċċa jew tiġi trattat agħar talli tieħu jew titlob carer’s leave.
- Kif il-carer’s leave huwa differenti mill-ħin barra għad-dipendenti?
- Il-carer’s leave huwa ppjanat: tagħti avviż minn qabel biex tieħu ħsieb lil xi ħadd bi bżonn fit-tul, sa ġimgħa fis-sena. Il-ħin barra għad-dipendenti huwa għal emerġenza — mard f’daqqa, arranġament ta’ kura li jinqata’ — u tgħid lil min iħaddmek malli tkun tista’ b’mod raġonevoli, mingħajr avviż minn qabel. It-tnejn huma mingħajr ħlas bil-liġi u t-tnejn huma drittijiet mill-ewwel jum; l-istess assenza ma tistax tkun it-tnejn.
Kif tista’ tiffirma dan id-dokument
- Ipprintjah u ffirmah bl-idejn. Il-linji tal-firma fid-dokument jitħallew vojta apposta – iffirma fuqhom bil-linka.
- Iffirmah int stess b’firma elettronika kwalifikata. Jekk diġà għandek QES – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD jew kull fornitur kwalifikat fil-Lista Fdata tal-UE, fuq karta, token USB, f’app tal-mowbajl jew fil-cloud – il-gwida tal-firma tagħna tispjega pass pass kif tiffirma dan il-fajl eżatt mingħajr ma tinvalidah. Għajnuna pass pass, u mod kif tiċċekkja li ħadmet
DocMuse ibiegħ dokumenti, mhux parir legali. L-aċċettazzjoni dejjem tiddependi mir-regoli ta’ min jirċievi d-dokument u mil-liġi lokali tiegħek.
Dokumenti relatati
- Avviż ta’ leave tal-paternità lil min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li huwa missier il-wild, jew il-konjuġi, is-sieħeb ċivili jew is-sieħeb tal-omm: avviż ta’ leave tal-paternità — ġimgħa, ġimagħtejn flimkien jew żewġ ġimgħat separati, fi żmien sena mit-twelid — li jagħti l-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-dati u d-dikjarazzjoni li se taqsam ir-responsabbiltà għat-trobbija tal-wild. Mis-6 ta’ April 2026 il-leave huwa dritt mill-ewwel jum tiegħek; il-ħlas għadu jeħtieġ 26 ġimgħa servizz. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.
- Avviż ta’ leave tal-maternità lil min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal impjegata tqila fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: l-avviż bil-miktub tat-tqala, il-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-data li fiha trid jibda l-leave tal-maternità u d-data għall-Statutory Maternity Pay, mogħti sal-aħħar tal-15-il ġimgħa qabel il-ġimgħa mistennija, biċ-ċertifikat MAT B1 mehmuż jew li jintbagħat wara. Jitlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub, fi żmien 28 jum, meta jintemm il-leave u kemm se titħallas. GOV.UK jispjega l-ħlas u l-leave tal-maternità b’xejn. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.
- Avviż ta’ parental leave mingħajr ħlas (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’responsabbiltà ta’ ġenitur (fl-Iskozja, parental responsibilities) għal wild taħt it-18-il sena: avviż li jieħu parental leave mingħajr ħlas, li jagħti l-wild, id-dati u n-numru ta’ ġimgħat. Ir-regoli awtomatiċi jippermettu 18-il ġimgħa għal kull wild, sa erba’ ġimgħat fis-sena, f’ġimgħat sħaħ, b’mill-inqas 21 jum avviż; mis-6 ta’ April 2026 id-dritt jibda mill-ewwel jum tiegħek. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave sa sitt xhur, iżda ma jistax jirrifjutah. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.
- Ittra ta’ riżenja b’avviż lil min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed iħalli x-xogħol: ittra li tirriżenja, tgħid l-avviż li jitlob il-kuntratt tiegħek (mill-inqas ġimgħa ladarba tkun ħdimt xahar, taqsima 86 tal-Employment Rights Act 1996) u l-aħħar jum tal-impjieg, u titlob konferma bil-miktub, il-paga finali inkluż il-leave miksub u mhux meħud, u l-P45 tiegħek. Agħtiha lill-maniġer tiegħek u ibgħatha bl-email dakinhar stess, u żomm kopja.
- Ittra li tgħarraf lil min iħaddmek li int marid (Renju Unit)
Għal impjegat kullimkien fir-Renju Unit li qiegħed barra mix-xogħol marid u jrid jgħarraf lil min iħaddmu bil-miktub. L-ittra tagħti l-jum li fih bdiet l-assenza u meta tistenna li tirritorna, tgħid li qed tiċċertifika int stess l-ewwel sebat ijiem u li se tibgħat fit note jekk l-assenza ddum aktar, u titlob il-paga tal-mard statutorja jew kuntrattwali, li mis-6 ta’ April 2026 titħallas mill-ewwel jum. Ma tiddeskrivi l-ebda marda. Mibgħuta bl-email jew mogħtija bl-idejn. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.
- Talba lil min iħaddmek għal aġġustamenti raġonevoli (Gran Brittanja)
Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li għandu bżonn bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif jitmexxew il-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt it-taqsima 20 tal-Equality Act 2010, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work, skema tal-gvern b’xejn, tista’ wkoll tgħin. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.