Impjieg: mudelli u formoli

Ftehim li jipprojbixxi lil impjegat fil-Ġermanja milli jikkompeti wara li jispiċċa x-xogħol, bil-Ġermaniż, taħt §§ 74 ff. tal-Kodiċi Kummerċjali Ġermaniż (HGB): l-attivitajiet projbiti, iż-żona, tul ta’ mhux aktar minn sentejn u l-kumpens ta’ mill-inqas nofs l-aħħar paga li mingħajru l-projbizzjoni ma torbotx. Bit-tpaċija ta’ qligħ ieħor, l-obbligu li jiġi rrapportat u r-rinunzja ta’ min iħaddem taħt § 75a HGB. Forma bil-miktub: stampah, it-tnejn jiffirmaw bl-idejn, u l-impjegat jingħata oriġinal iffirmat minn min iħaddem.

Emenda għal kuntratt ta’ impjieg li tistabbilixxi telework regolari għal impjegat fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte, taħt il-ftehim kollettiv, il-karta tat-telework tal-kumpanija jew ftehim sempliċi bejn il-partijiet (artikolu L. 1222-9 tal-Kodiċi tax-Xogħol Franċiż): il-jiem, il-post, il-ħinijiet meta l-impjegat jista’ jiġi kkuntattjat, it-tagħmir, l-ispejjeż, id-dritt għall-iskonnessjoni, ir-riversibbiltà u d-drittijiet indaqs. Impjegat jista’ jipproponiha lil min iħaddem flimkien ma’ talba. Iffirmata f’żewġ oriġinali. Bil-Franċiż.

Ftehim ta’ kunfidenzjalità ma’ impjegat fil-Ġermanja, bil-Ġermaniż, li jipproteġi s-sigrieti kummerċjali bħala waħda mill-miżuri raġonevoli ta’ segretezza li jitlob l-Att Ġermaniż dwar is-Sigrieti Kummerċjali (GeschGehG): tipi msemmija ta’ informazzjoni kunfidenzjali, obbligi matul l-impjieg, obbligu wara limitat għal dawk is-sigrieti u għal perjodu stabbilit, ir-radd lura tad-dokumenti, u l-eċċezzjonijiet legali għal whistleblowers. Iħalli barra l-klawżola ġenerali fuq il-kwistjonijiet interni kollha li l-Qorti Federali tax-Xogħol ħassret fl-2024, u kull projbizzjoni milli titkellem dwar il-paga tiegħek.

It-talba bil-miktub lis-Servizzi tal-Assigurazzjoni Soċjali f’Ċipru għal rendikont tar-rekord tal-assigurazzjoni tiegħek: il-perjodi ta’ assigurazzjoni, il-qligħ assigurabbli, il-kontribuzzjonijiet u min ħaddmek għall-perjodu li tagħżel. Isservi biex tiċċekkja li min iħaddem ħallas il-kontribuzzjonijiet, qabel talba għal benefiċċju jew pensjoni, jew għall-użu f’pajjiż ieħor. Issir ukoll bħala talba għal aċċess għal data personali taħt l-art. 15 tar-Regolament Ġenerali dwar il-Protezzjoni tad-Data. B’kont ivverifikat ta’ CY Login ir-rendikont jista’ jidher ukoll fuq gov.cy; din l-ittra hija biex titlob bil-miktub, fl-uffiċċju distrettwali, f’Ċentru tas-Servizzi għaċ-Ċittadini jew b’email.

Talba bil-miktub minn impjegat jew eks impjegat f’Ċipru lil min iħaddem għal ċertifikat tal-impjieg: ix-xogħol u l-perjodu maħdum, u, jekk mixtieq, il-paga jew valutazzjoni tax-xogħol. Iservi għal min iħaddem ġdid, bank, sid il-kera, permess ta’ residenza jew studji. Talba bil-miktub, b’data għat-tweġiba, tħalli prova ta’ x’intalab u meta.

Kuntratt ta’ impjieg Grieg mingħajr data ta’ tmiem, miktub għall-Kodiċi tal-Liġi tax-Xogħol (id-Digriet Presidenzjali 62/2025) u l-bidliet tal-2025–26: ix-xogħol u d-dmirijiet, il-post tax-xogħol, il-ħinijiet, il-paga gross f’ċifri u bil-kliem, il-bonusijiet tal-festi u l-allowance tal-leave, perjodu ta’ prova sa sitt xhur u kif jintemm il-kuntratt. Jagħti l-kundizzjonijiet essenzjali bil-miktub, kif titlob il-liġi fi żmien ġimgħa, u jispjega l-passi f’ERGANI II: il-kuntratt innifsu ma jibqax jiġi ppreżentat, iżda mis-16 ta’ Frar 2026 l-impjegat irid jaċċetta l-avviż tal-ingaġġ qabel jibda.

Għal impjegat li qed iħalli xogħol fi Spanja minn rajh. L-ittra tagħti lil min iħaddem avviż tar-riżenja (l-art. 49.1.d tal-Istatut Spanjol tal-Ħaddiema), bil-perjodu ta’ avviż tal-ftehim kollettiv jew, fejn dan ma jgħid xejn, tad-drawwa lokali, tistabbilixxi l-aħħar jum tax-xogħol u titlob is-saldu finali (finiquito), l-aħħar payslip, iċ-ċertifikat tat-taxxa miżmuma u ċ-ċertifikat ta’ min iħaddem. Tintbagħat bil-burofax b’kontenut iċċertifikat, li jipprova t-test u d-data. Bl-Ispanjol.

L-avviż bil-miktub li impjegat fl-Awstrija jagħti lil min iħaddem meta jmur fuq leave tal-mard (Krankenstand): meta bdiet l-inkapaċità, kemm mistennija ddum u l-kawża tagħha — mard, inċident, inċident fuq il-post tax-xogħol jew marda okkupazzjonali — iżda qatt dijanjosi. Skont l-Att Awstrijak dwar l-Impjegati b’Salarju (§ 8 Abs 8 AngG) u l-Att dwar il-Kontinwazzjoni tar-Remunerazzjoni (§ 4 Abs 1 EFZG) l-assenza tiġi rrappurtata mingħajr dewmien, u l-konferma tal-inkapaċità (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) tintwera meta jitlobha min iħaddem. L-ebda formola mhi preskritta: l-ittra hija l-prova tiegħek. Bil-Ġermaniż, lesta biex tistampaha u tiffirmaha.

It-talba bil-miktub ta’ impjegat lil min iħaddem f’Ċipru għal leave annwali mħallas: id-dati, il-jiem tax-xogħol, is-sena tal-leave u min ikopri, bi spazju għall-approvazzjoni ta’ min iħaddem fuq l-istess folja. Taħt il-Liġi tal-1967 dwar il-Leave Annwali bil-Ħlas, sena sħiħa ta’ xogħol tagħti mill-inqas 20 jum tax-xogħol fuq ġimgħa ta’ ħamest ijiem u 24 fuq ġimgħa ta’ sitt ijiem; kuntratt jista’ jagħti aktar. Talba bil-miktub tħalli rekord ta’ x’intalab u x’ġie approvat.

It-talba bil-miktub ta’ ġenitur li jaħdem lil min iħaddem f’Ċipru għal leave tal-ġenituri taħt il-Liġi 216(I)/2022: il-wild, id-dati, it-tul u l-leave diġà meħud, bi spazju għat-tweġiba ta’ min iħaddem. Wara sitt xhur servizz il-Liġi tagħti sa 18-il ġimgħa għal kull wild sakemm jagħlaq 15-il sena (21 b’diżabbiltà), minn jum sa ħames ġimgħat fis-sena (seba’ bi tliet tfal jew aktar), fuq talba magħmula mill-inqas tliet ġimgħat qabel il-bidu. Is-Servizzi tal-Assigurazzjoni Soċjali jħallsu benefiċċju għal parti mil-leave, fuq talba separata tal-ġenitur.

Ftehim bil-miktub bejn min iħaddem u impjegat f’Ċipru għal leave mingħajr ħlas: kemm idum, id-data tar-ritorn, x’jiġri mill-kuntratt ta’ impjieg, mill-assigurazzjoni soċjali u mit-tul tas-servizz, u liema benefiċċji jkomplu. Il-leave mingħajr ħlas jingħata bi ftehim bejn it-tnejn, u għalhekk il-kundizzjonijiet tiegħu aħjar jinkitbu qabel jibda. Il-kuntratt ta’ impjieg jiġi sospiż, mhux mitmum, u l-impjegat jirritorna għax-xogħol fid-data stabbilita.

Talba tal-impjegat fil-Polonja biex jaħdem mill-bogħod kompletament jew f’parti: minn meta, minn fejn u b’liema skema, b’dikjarazzjoni dwar il-post u t-tagħmir. Xi impjegati — fosthom nisa tqal u ġenituri ta’ tfal sa 4 snin — għandhom dritt li t-talba tingħata sakemm l-organizzazzjoni jew it-tip ta’ xogħol ma jeskluduhiex; l-ittra tħallik issemmi dik ir-raġuni. Ix-xogħol okkażjonali mill-bogħod, sa 24 jum fis-sena, għandu t-talba tiegħu.

Rupture conventionnelle tiġi konkluża u approvata b’xejn online, permezz tas-servizz TéléRC tal-ministeru Franċiż tax-xogħol, u s-sit tal-ministeru code.travail.gouv.fr għandu mudell ta’ talba għal laqgħa b’xejn; dan id-dokument huwa biss l-ittra li tipproponi waħda. Għal impjegat b’kuntratt għal żmien indefinit (CDI) fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte, titlob laqgħa bil-għan li l-kuntratt jintemm bi ftehim reċiproku (artikli L. 1237-11 sa L. 1237-16 tal-Kodiċi tax-Xogħol), mingħajr ma tkun riżenja, u tista’ tagħti data tat-tmiem preferuta. Ibgħatha b’posta rreġistrata b’konferma tal-wasla jew agħtiha kontra irċevuta. Bil-Franċiż.

Ittra għal ġenitur impjegat fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte, li tgħid lil min iħaddem li qed jieħu leave parentali (congé parental d’éducation), full-time jew bħala xogħol part-time (artikli L. 1225-47 u L. 1225-50 tal-Kodiċi tax-Xogħol Franċiż), jew il-leave addizzjonali tat-twelid disponibbli mill-1 ta’ Lulju 2026 (congé supplémentaire de naissance, artikli L. 1225-46-2 et seq.; decree no. 2026-419 tat-30 ta’ Mejju 2026). Dawn il-leaves huma dritt ladarba jiġu sodisfatti l-kundizzjonijiet: l-ittra tistabbilixxi d-dati, u l-liġi teħtieġ posta rreġistrata b’konferma tal-wasla jew għoti bl-idejn kontra irċevuta. Bil-Franċiż.

Il-ftehim li bih min iħaddem u impjegat f’Ċipru jtemmu flimkien il-kuntratt ta’ impjieg, mingħajr tkeċċija jew riżenja. Jistabbilixxi l-aħħar jum tax-xogħol, il-paga u l-leave annwali li għadhom dovuti, kull somma f’daqqa miftiehma u meta titħallas, ir-ritorn tat-tagħmir, ċertifikat tal-impjieg u kunfidenzjalità kontinwa, bi klawżola ta’ saldu li tħalli intatti d-drittijiet li l-liġi ma tħallix li jiġu rinunzjati. Jistrieħ fuq il-Liġi dwar il-Kuntratti, Kap. 149, li titlob kunsens ħieles.

Kuntratt ta’ impjieg bil-miktub mingħajr data ta’ tmiem għal impjegat f’Ċipru: ix-xogħol u d-dmirijiet, il-post u l-ħinijiet tax-xogħol, is-salarju gross bil-kliem, il-ħlas f’kont bankarju, l-assigurazzjoni soċjali, 20 jew 24 jum leave annwali, il-perjodu ta’ prova u t-terminazzjoni taħt il-Liġi dwar it-Terminazzjoni tal-Impjieg. Jagħti bil-miktub il-kundizzjonijiet li l-Liġi 25(I)/2023 titlob lil min iħaddem jagħti, dawk ewlenin fi żmien sebat ijiem mill-bidu, u jipproteġi l-informazzjoni kunfidenzjali mingħajr klawżola ta’ non-kompetizzjoni, li l-liġi Ċiprijotta tqis nulla.

Il-ftehim li bih min iħaddem u impjegat fil-Greċja jistabbilixxu leave mingħajr ħlas: il-perjodu, id-data tar-ritorn, is-sospensjoni tax-xogħol u tal-paga filwaqt li l-kuntratt ta’ impjieg ikompli, u r-ritorn għall-istess xogħol. Fil-Greċja dan il-leave jingħata biss bi ftehim individwali bil-miktub, sa sena (l-art. 62 tal-Liġi 4808/2021) — min iħaddem mhuwiex obbligat jagħtih — u l-ftehim irid jiġi ppreżentat f’ERGANI II qabel jibda l-leave. Għalhekk huwa dokument li jiffirmawh it-tnejn, mhux sempliċi talba.

Biex tgħaddi għal xogħol part-time, għal ħin differenti ta’ bidu u tmiem, jew għal arranġament flessibbli. Il-bidla tolqot terminu essenzjali tal-kuntratt ta’ impjieg, għalhekk issir b’emenda bil-miktub, u x-xogħol part-time inaqqas il-paga proporzjonalment. L-applikazzjoni tipproponi arranġament speċifiku u d-data li fiha għandu jibda.

Għal min iħaddem fl-Italja li jimpjega b’kuntratt għal żmien fiss, full-time jew part-time. Il-formola tkopri tliet każi: kuntratt sa tnax-il xahar mingħajr raġuni ddikjarata, sostituzzjoni ta’ ħaddiema oħra, u bżonnijiet tekniċi, organizzattivi jew tal-produzzjoni identifikati mill-partijiet, permessi għal kuntratti ffirmati sal-31 ta’ Diċembru 2026; ir-raġunijiet stabbiliti minn ftehim kollettiv mhumiex inklużi. Jgħid it-terminu, id-dmirijiet, il-formula legali tal-perjodu ta’ prova, il-paga u d-dritt ta’ preċedenza. It-terminu jgħodd biss jekk bil-miktub; il-kopja hija dovuta fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol. Bit-Taljan.

Is-sit tal-ministeru Franċiż tax-xogħol code.travail.gouv.fr joffri ittra ta’ riżenja mudell b’xejn. Dan id-dokument huwa ittra ta’ riżenja għal impjegat b’kuntratt għal żmien indefinit (CDI) fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte: jagħti avviż tar-riżenja, jirreferi għall-perjodu ta’ avviż stabbilit mill-ftehim kollettiv, mill-kuntratt jew mid-drawwa, jista’ jitlob li tinħeles milli taħdmu, u jitlob id-dokumenti tat-tmiem tal-impjieg. Il-liġi Franċiża ma tippreskrivi l-ebda forma; ibgħatha b’posta rreġistrata b’konferma tal-wasla jew agħtiha kontra irċevuta ffirmata, biex turi l-jum li jibda l-avviż. Bil-Franċiż.

Talba għal leave imħallas mill-impjegat lil min iħaddem fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte: l-ewwel u l-aħħar jum, in-numru ta’ jiem magħdudin f’jours ouvrables jew jours ouvrés, id-data tar-ritorn, u spazju għall-qbil iffirmat ta’ min iħaddem. Il-leave jinkiseb b’rata ta’ żewġ jours ouvrables u nofs għal kull xahar maħdum (artikolu L. 3141-3 tal-Kodiċi tax-Xogħol Franċiż); min iħaddem jistabbilixxi l-ordni li bih l-istaff jeħduh. Email ħafna drabi tkun biżżejjed; l-ittra żżomm rekord bil-miktub tal-qbil. Bil-Franċiż.

Talba minn impjegat fi Franza kontinentali jew f’dipartiment extra-Ewropew għajr Mayotte biex il-kuntratt jiġi sospiż mingħajr paga: leave mingħajr ħlas (congé sans solde), li min iħaddem huwa liberu li jagħti, sabbatical (artikli L. 3142-28 et seq. tal-Kodiċi tax-Xogħol Franċiż) jew leave biex twaqqaf jew tieħu f’idejk negozju (artikli L. 3142-105 et seq.). Tagħti d-dati u, fejn rilevanti, ir-raġuni jew l-attività tan-negozju. Għaż-żewġ leaves statutorji, ibgħatha mill-inqas tliet xhur (sabbatical) jew xahrejn (negozju) qabel, b’mod li juri d-data, ħlief jekk ftehim kollettiv jgħid mod ieħor. Bil-Franċiż.

Ittra ta’ riżenja għal impjegat fl-Awstrija (Selbstkündigung): avviż li jtemm l-impjieg tiegħek bil-perjodu ta’ avviż, jew matul ix-xahar ta’ prova, fid-data li tagħżel jew inkella fl-ewwel data possibbli, li jitlob konferma, referenza bil-miktub (Dienstzeugnis), il-paga finali u ħlas minflok il-leave mhux meħud. Il-liġi Awstrijaka ma tippreskrivi l-ebda forma, iżda ħafna ftehimiet kollettivi (Kollektivverträge) jeħtieġu l-kitba: stampa, iffirma u agħtiha bi skambju ma’ irċevuta. Għal ħaddiema tal-uffiċċju u manwali; mhux għall-apprendisti. Bil-Ġermaniż.

Kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (befristeter Dienstvertrag) għal impjegati b’salarju jew ħaddiema fl-Awstrija, bil-Ġermaniż, b’kull punt tad-Dienstzettel skont § 2 AVRAG: id-data tat-tmiem u l-ġustifikazzjoni oġġettiva li teħtieġ katina ta’ termini fissi, xahar ta’ prova, għażla bejn l-esklużjoni tal-avviż matul it-terminu u l-permess tiegħu, § 21 AngG u § 1158 Abs 3 ABGB għal termini ta’ aktar minn ħames snin, is-sospensjoni fit-tqala skont § 10a tal-Att dwar il-Protezzjoni tal-Maternità (MSchG), il-ftehim kollettiv, il-ħin, il-paga, il-leave, il-fond tal-indennità u l-assiguratur soċjali.