DocMuse huwa servizz privat bi ħlas, immexxi minn The Muse Technology EOOD (il-Bulgarija). Mhuwiex sit tal-gvern u m’għandu l-ebda rabta ma’ GOV.UK, mygov.scot, nidirect, ma’ xi servizz tal-qrati u t-tribunali jew ma’ xi korp pubbliku ieħor. Mhuwiex ditta legali u mhuwiex regolat mis-Solicitors Regulation Authority, mil-Law Society of Scotland, mil-Law Society of Northern Ireland jew minn xi regolatur legali ieħor, għalhekk l-ebda ombudsman legali jew korp għall-ilmenti legali ma jista’ jeżamina ilmenti dwaru; id-dokumenti tiegħu mhumiex parir legali.
Talba lil min iħaddem għal ħlas statutorju ta’ redundancy (Gran Brittanja)
Ingilterra, Skozja u Wales · lingwa: Ingliż · għall-impjegati
€2.00Imlieh online b’xejn – ħallas biss biex tniżżel
Mistoqsijiet: 11 · madwar 5 min
Lingwa ta’ dan id-dokument: Ingliż
Il-PDF li tniżżel huwa f’din il-lingwa: Ingliż. Dik hija l-lingwa li fiha għandu jiġi ppreżentat, għalhekk mhuwiex tradott. Kull ħaġa f’din il-paġna qiegħda hawn biex tgħidlek x’jgħid.
Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
Imla l-formola
It-tweġibiet tiegħek jibqgħu fuq dan l-apparat għal 7 ijiem, jew sakemm tħassarhom.
- Tniżżil immedjat wara l-ħlas
- Link ta’ riżerva mibgħut bl-email
- Ma għandekx bżonn kont
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li sar redundant wara mill-inqas sentejn impjieg kontinwu u li l-ħlas tar-redundancy tiegħu ma tħallasx: it-talba bil-miktub lil min iħaddem li t-taqsima 164 tal-Employment Rights Act 1996 titlob fi żmien sitt xhur, li tagħti d-dati, l-ammont tiegħek jekk għandek wieħed, 14-il jum biex iħallas u talba għall-kalkolu bil-miktub, imbagħad issemmi l-early conciliation ta’ Acas u t-tribunal. Il-kalkulatur tal-ħlas tar-redundancy ta’ GOV.UK huwa b’xejn. Mibgħuta first class u bl-email.
- Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
- L-aħħar aġġornament: October 29, 2026
Fejn dokument tar-Renju Unit jirriproduċi l-kliem tal-leġiżlazzjoni jew ta’ pubblikazzjoni tal-gvern – tar-Renju Unit, tal-Iskozja jew tal-Irlanda ta’ Fuq – fih informazzjoni tas-settur pubbliku liċenzjata taħt il-Open Government Licence v3.0.
Ippubblikata minnDocMuse
Meta tuża dan id-dokument
- Sirt redundant fl-Ingilterra wara diversi snin u l-ħlas tar-redundancy għadu ma tħallasx.
- Min iħaddmek jgħid li ma għandek tieħu xejn għar-redundancy u trid titlob bil-miktub.
- Għaddew ftit xhur minn meta sirt redundant u trid titlob qabel ikun tard wisq.
- Min iħaddmek f’Wales jew fl-Iskozja falla u trid talba bil-miktub għall-ħlas tar-redundancy.
X’timla
Id-dettalji li jitlob id-dokument.
- Impjegat
- Indirizz tal-impjegat
- Belt jew raħal
- Kodiċi postali tal-impjegat
- Data
- Min iħaddem
- Indirizz postali ta’ min iħaddem (triq u numru, kodiċi postali u belt f’linji separati)
- Titlu tal-impjieg
- Data tal-bidu
- Id-data meta ntemm l-impjieg tiegħek
- Ammont mitlub
Mistoqsijiet frekwenti
- Min jieħu ħlas statutorju ta’ redundancy, u kemm hu?
- Impjegat b’mill-inqas sentejn impjieg kontinwu li jitkeċċa minħabba redundancy. Huwa nofs paga ta’ ġimgħa għal kull sena sħiħa maħduma taħt it-22 sena, paga ta’ ġimgħa għal kull sena minn 22 sa 40, u paga ta’ ġimgħa u nofs għal kull sena minn 41, l-iktar 20 sena, bil-paga ta’ ġimgħa limitata għal £751 mis-6 ta’ April 2026 — l-iktar £22,530. Il-kalkulatur b’xejn ta’ GOV.UK jikkalkulah. Taħt is-sentejn servizz ma hemm l-ebda ħlas statutorju, biss dak li jagħti l-kuntratt.
- Hemm skadenza biex titlob ħlas statutorju ta’ redundancy?
- Iva. Fi żmien sitt xhur mid-data rilevanti — normalment meta jintemm l-avviż tiegħek — il-ħlas irid ikun ġie miftiehem jew imħallas, jew trid tkun tlabtu lil min iħaddem bil-miktub, irreferejt il-kwistjoni lil employment tribunal jew tlabt għal tkeċċija inġusta. Din l-ittra hija talba bil-miktub. Jekk l-ebda waħda minn dawn ma saret fil-ħin, tribunal xorta jista’ jagħti l-ħlas jekk tapplika fi żmien sitt xhur oħra u jqis li dan huwa ġust u ekwu.
- X’jiġri jekk min iħaddimni għalaq in-negozju u ma jistax iħallas ir-redundancy?
- Itlob mir-Redundancy Payments Service, parti mill-Insolvency Service, b’xejn u online. Jista’ jħallas il-ħlas statutorju ta’ redundancy, u fil-limiti l-paga tal-avviż, il-ħlas tal-leave u l-arretrati tal-paga, ladarba l-insolvency practitioner li qed jittratta ma’ min iħaddem jagħtik ir-referenza tal-każ. Din l-ittra xorta hija utli bħala t-talba bil-miktub tiegħek fi żmien sitt xhur waqt li s-sitwazzjoni mhix ċara.
Kif tista’ tiffirma dan id-dokument
- Ipprintjah u ffirmah bl-idejn. Il-linji tal-firma fid-dokument jitħallew vojta apposta – iffirma fuqhom bil-linka.
- Iffirmah int stess b’firma elettronika kwalifikata. Jekk diġà għandek QES – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD jew kull fornitur kwalifikat fil-Lista Fdata tal-UE, fuq karta, token USB, f’app tal-mowbajl jew fil-cloud – il-gwida tal-firma tagħna tispjega pass pass kif tiffirma dan il-fajl eżatt mingħajr ma tinvalidah. Għajnuna pass pass, u mod kif tiċċekkja li ħadmet
DocMuse ibiegħ dokumenti, mhux parir legali. L-aċċettazzjoni dejjem tiddependi mir-regoli ta’ min jirċievi d-dokument u mil-liġi lokali tiegħek.
Dokumenti relatati
- Ittra qabel it-talba lil min iħaddem għal paga jew ħlas tal-leave mhux imħallsa (Gran Brittanja)
Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li min iħaddmu, jew min kien iħaddmu, ma ħallasx paga, paga finali, sahra jew ħlas tal-leave dovuti: ittra qabel it-talba li tniżżel x’inhu dovut u kif jinħadem, it-total, ir-regola tat-tnaqqis illegali fit-taqsima 13 tal-Employment Rights Act 1996, u 14-il jum biex iħallas, u ssemmi l-passi li jmiss — l-early conciliation ta’ Acas, b’xejn u online, imbagħad talba fl-employment tribunal. Mibgħuta first class u bl-email.
- Appell kontra tkeċċija jew deċiżjoni dixxiplinari (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li tkeċċa, ingħata twissija jew tniżżel fil-grad wara proċess dixxiplinari: ittra li tappella fil-limitu ta’ żmien ta’ min iħaddmek, tniżżel ir-raġunijiet tiegħek u x’qed titlob, u titlob smigħ tal-appell quddiem maniġer li ma kienx involut fid-deċiżjoni, ma’ akkumpanjatur, kif jistenna l-Kodiċi ta’ Acas. Jekk tkeċċejt, titlob ir-raġunijiet bil-miktub. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Appell kontra talba għal xogħol flessibbli rrifjutata (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li t-talba statutorja tiegħu għal xogħol flessibbli ġiet rrifjutata: ittra li tappella mid-deċiżjoni, li tagħti r-raġunijiet tiegħek — raġuni barra mit-tmienja li tippermetti l-liġi, fatti żbaljati, l-ebda konsultazzjoni reali — u kull alternattiva li taċċetta, u titlob laqgħa tal-appell ma’ akkumpanjatur. Id-deċiżjoni kollha, inkluż l-appell, trid issir fi żmien xahrejn mit-talba sakemm ma taqbilx ma’ żmien itwal. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Ittra ta’ lment formali (grievance) lil min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja bi problema fuq ix-xogħol li d-diskussjoni ma solvietx — it-trattament minn maniġer jew kollega, it-tagħbija tax-xogħol, il-paga, il-bullying, bidla imposta mingħajr qbil: grievance formali bil-miktub taħt il-Kodiċi ta’ Prattika ta’ Acas, li tgħid x’ġara u x’trid, titlob laqgħa mingħajr dewmien mhux raġonevoli u li ġġib miegħek kollega jew rappreżentant tat-trade union. Il-Kodiċi u l-gwida ta’ Acas huma b’xejn. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Talba għal leave mingħajr ħlas bi ftehim ma’ min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li għandu bżonn ħin barra lil hinn mil-leave tiegħu — vjaġġ twil, kwistjoni tal-familja, studju — u jrid il-qbil ta’ min iħaddmu: ittra li titlob leave mingħajr ħlas bejn żewġ dati, bid-data tar-ritorn, u titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub ir-ritorn tiegħek fl-istess xogħol u x’jiġri mil-leave, mill-pensjoni u mill-benefiċċji. M’hemmx dritt ġenerali għal leave mingħajr ħlas; il-carer’s leave, il-parental leave u l-ħin barra għad-dipendenti huma drittijiet statutorji separati. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Avviż biex tieħu carer’s leave (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jieħu ħsieb membru tal-familja jew lil xi ħadd li jiddependi minnu bi bżonn ta’ kura fit-tul: avviż li jieħu carer’s leave taħt il-Carer’s Leave Act 2023 — sa ġimgħa f’kull 12-il xahar, mill-ewwel jum fix-xogħol, f’nofs jiem, jiem jew ġimgħa sħiħa. Jagħti d-dati u għal min hija l-kura, bir-relazzjoni biss. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave, iżda ma jistax jirrifjutah, u ma jistax jitlob provi. Il-liġi ma tinsistix fuq il-kitba, iżda avviż bil-miktub huwa l-prova tiegħek. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email, u żomm kopja.