DocMuse huwa servizz privat bi ħlas, immexxi minn The Muse Technology EOOD (il-Bulgarija). Mhuwiex sit tal-gvern u m’għandu l-ebda rabta ma’ GOV.UK, mygov.scot, nidirect, ma’ xi servizz tal-qrati u t-tribunali jew ma’ xi korp pubbliku ieħor. Mhuwiex ditta legali u mhuwiex regolat mis-Solicitors Regulation Authority, mil-Law Society of Scotland, mil-Law Society of Northern Ireland jew minn xi regolatur legali ieħor, għalhekk l-ebda ombudsman legali jew korp għall-ilmenti legali ma jista’ jeżamina ilmenti dwaru; id-dokumenti tiegħu mhumiex parir legali.
Kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (Gran Brittanja)
Ingilterra, Skozja u Wales · lingwa: Ingliż
€2.00Imlieh online b’xejn – ħallas biss biex tniżżel
Mistoqsijiet: 38 · madwar 16 min
Lingwa ta’ dan id-dokument: Ingliż
Il-PDF li tniżżel huwa f’din il-lingwa: Ingliż. Dik hija l-lingwa li fiha għandu jiġi ppreżentat, għalhekk mhuwiex tradott. Kull ħaġa f’din il-paġna qiegħda hawn biex tgħidlek x’jgħid.
Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
Imla l-formola
It-tweġibiet tiegħek jibqgħu fuq dan l-apparat għal 7 ijiem, jew sakemm tħassarhom.
- Tniżżil immedjat wara l-ħlas
- Link ta’ riżerva mibgħut bl-email
- Ma għandekx bżonn kont
Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu lil xi ħadd għal perjodu stabbilit — sostituzzjoni waqt leave tal-maternità, staġun, proġett: kuntratt b’data ta’ tmiem li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet li l-liġi titlob sa l-ewwel jum. Jinkludi l-protezzjoni tal-Fixed-term Employees Regulations 2002, ir-regola tal-erba’ snin għal kuntratti suċċessivi u t-terminazzjoni bikrija b’avviż. Kull parti għandha tieħu parir qabel tiffirma. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.
- Magħmul biex jintuża f’Ingilterra, Skozja u Wales
- L-aħħar aġġornament: October 29, 2026
Fejn dokument tar-Renju Unit jirriproduċi l-kliem tal-leġiżlazzjoni jew ta’ pubblikazzjoni tal-gvern – tar-Renju Unit, tal-Iskozja jew tal-Irlanda ta’ Fuq – fih informazzjoni tas-settur pubbliku liċenzjata taħt il-Open Government Licence v3.0.
Ippubblikata minnDocMuse
Meta tuża dan id-dokument
- Għandek bżonn sostitut għal impjegata fuq leave tal-maternità fl-Ingilterra u trid kuntratt għal żmien fiss.
- Qed tieħu staff staġjonali f’Wales jew fl-Iskozja u trid kuntratti b’data ta’ tmiem ċara.
- Proġett ġdid idum sena u trid tqabbad lil xi ħadd għal dak iż-żmien biss.
- Trid kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tat-termini.
X’timla
Id-dettalji li jitlob id-dokument.
- Data
- Min iħaddem
- Numru tal-kumpanija ta’ min iħaddem f’Companies House (jekk kumpanija)
- Indirizz reġistrat ta’ min iħaddem
- Belt jew raħal
- Kodiċi postali ta’ min iħaddem
- Impjegat
- Indirizz tal-impjegat
- Kodiċi postali tal-impjegat
- Data tal-bidu
- Data aktar bikrija meta beda l-impjieg kontinwu (biss jekk jgħodd is-servizz ma’ min kien iħaddem qabel)
- Id-data meta jintemm it-terminu fiss
- Għaliex ix-xogħol huwa għal terminu fiss (eż. ikopri l-leave tal-maternità ta’ kollega)
- Tul tal-perjodu ta’ prova, jekk hemm (eż. tliet xhur)
- Titlu tal-impjieg
- Dmirijiet ewlenin tax-xogħol
- Post tax-xogħol (indirizz, jew iż-żona u l-bażi ta’ min iħaddem jekk ivarja)
- Xogħol barra r-Renju Unit għal aktar minn xahar kull darba, jekk hemm (fejn, kemm idum, paga u termini)
- Salarju bażiku gross
- Il-paga hija ammont
- Kemm-il darba titħallas il-paga
- Jum il-paga (eż. l-aħħar jum tax-xogħol ta’ kull xahar)
- Sigħat u jiem normali tax-xogħol (eż. 37.5 siegħa fil-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ġimgħa, 09:00 – 17:30)
- Sahra u kif titħallas, jekk hemm
- Leave annwali, f’jiem tax-xogħol
- Festi pubbliċi: inklużi fil-jiem tal-btala, jew minbarra dawn
- Jum li fih tibda s-sena tal-btajjel (eż. 1 ta’ Jannar)
- Paga tal-mard lil hinn mill-paga statutorja tal-mard
- Skema tal-pensjoni tal-post tax-xogħol (isimha, eż. NEST)
- Benefiċċji oħra, jekk hemm (eż. assigurazzjoni tas-saħħa, skema ta’ bonus)
- Taħriġ li jipprovdi jew jeħtieġ min iħaddem, u min iħallas għalih
- Ftehimiet kollettivi li jaffettwaw it-termini (jew “xejn”)
- Fejn il-persunal jista’ jaqra l-proċeduri dixxiplinari u tal-ilmenti (eż. il-manwal tal-persunal)
- Persuna li lilha tikteb b’ilment jew appell (titlu tal-impjieg)
- Avviż li jrid jagħti l-impjegat (eż. ta’ xahar)
- Avviż li jrid jagħti min iħaddem (eż. ta’ xahar, jew il-minimu statutorju jekk itwal)
- Liġi li tirregola l-ftehim
- Persuna li tiffirma għal min iħaddem
Mistoqsijiet frekwenti
- Impjegat għal żmien fiss għandu inqas drittijiet minn wieħed indefinit?
- Le. Taħt il-Fixed-term Employees Regulations 2002 impjegat għal żmien fiss ma għandux jiġi trattat b’mod inqas favorevoli minn impjegat indefinit komparabbli, fil-paga, fil-benefiċċji jew fl-aċċess għal postijiet vakanti indefiniti, sakemm id-differenza ma tkunx ġustifikata oġġettivament. Id-dikjarazzjoni bil-miktub xorta trid tingħata sa l-ewwel jum, u d-drittijiet tal-leave, tal-paga tal-mard u tal-leave tal-familja japplikaw bl-istess mod.
- Meta kuntratti suċċessivi għal żmien fiss fil-Gran Brittanja jsiru indefiniti?
- Meta impjegat ikun ilu fuq kuntratti suċċessivi għal żmien fiss għal erba’ snin jew aktar, tiġdid jew kuntratt ġdid għal żmien fiss jidħol fis-seħħ bħala wieħed indefinit, sakemm iż-żamma tiegħu għal żmien fiss ma tkunx ġustifikata oġġettivament (regolament 8 tar-Regolamenti tal-2002). Ftehim kollettiv jew tal-ħaddiema jista’ jbiddel il-perjodu tal-erba’ snin. L-erba’ snin iridu jkunu impjieg kontinwu, magħdud taħt it-taqsimiet 210 sa 219 tal-Employment Rights Act 1996; intervall bejn il-kuntratti jista’ jkissru.
- It-tmiem ta’ kuntratt għal żmien fiss huwa tkeċċija, u tapplika l-protezzjoni kontra t-tkeċċija inġusta?
- Iva: meta kuntratt għal żmien fiss jintemm u ma jiġġeddidx, il-liġi tqisu bħala tkeċċija (taqsima 95 tal-Employment Rights Act 1996), u ħlas ta’ redundancy jista’ jkun dovut wara sentejn servizz. Il-protezzjoni kontra t-tkeċċija inġusta teħtieġ sentejn servizz għal tkeċċijiet qabel l-1 ta’ Jannar 2027 u sitt xhur għal dawk li d-data effettiva tat-terminazzjoni tagħhom hija f’dak il-jum jew wara (Employment Rights Act 2025).
Kif tista’ tiffirma dan id-dokument
- Ipprintjah u ffirmah bl-idejn. Il-linji tal-firma fid-dokument jitħallew vojta apposta – iffirma fuqhom bil-linka.
- Iffirmah int stess b’firma elettronika kwalifikata. Jekk diġà għandek QES – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD jew kull fornitur kwalifikat fil-Lista Fdata tal-UE, fuq karta, token USB, f’app tal-mowbajl jew fil-cloud – il-gwida tal-firma tagħna tispjega pass pass kif tiffirma dan il-fajl eżatt mingħajr ma tinvalidah. Għajnuna pass pass, u mod kif tiċċekkja li ħadmet
DocMuse ibiegħ dokumenti, mhux parir legali. L-aċċettazzjoni dejjem tiddependi mir-regoli ta’ min jirċievi d-dokument u mil-liġi lokali tiegħek.
Dokumenti relatati
- Kuntratt ta’ impjieg bid-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet (Gran Brittanja)
Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu impjegat b’kuntratt indefinit: kuntratt li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg taħt it-taqsima 1 tal-Employment Rights Act 1996, li kull impjegat u ħaddiem irid ikollu sa l-ewwel jum tax-xogħol. Jistabbilixxi l-impjieg, il-post tax-xogħol, il-paga, il-ħinijiet, mill-inqas 5.6 ġimgħat leave bi ħlas, il-paga tal-mard, l-iskrizzjoni fil-pensjoni, il-perjodu ta’ avviż u fejn jinsabu r-regoli dixxiplinari u tal-ilmenti. Acas jippubblika mudelli b’xejn. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.
- Ftehim ta’ kunfidenzjalità tal-impjegat (Gran Brittanja)
Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem matul u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jistax iwaqqaf — il-whistleblowing, ir-rapportar ta’ reat, l-iżvelar li vittma ta’ reat tista’ tagħmel, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Iffirmat miż-żewġ naħat.
- Ftehim li jbiddel kuntratt ta’ impjieg għal xogħol ibridu jew mid-dar (Gran Brittanja)
Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jaqblu li l-impjegat jaħdem parzjalment jew għal kollox mid-dar: varjazzjoni ffirmata tal-kuntratt li tniżżel il-mudell tal-jiem, id-data tal-bidu, it-tagħmir, kull kontribuzzjoni għall-ispejjeż, is-sigurtà tal-post tax-xogħol, is-sigurtà tad-data, perjodu ta’ prova mhux obbligatorju u kif l-arranġament jista’ jiġi rivedut jew mitmum. Kull ħaġa oħra fil-kuntratt tibqa’ l-istess. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.
- Talba għal leave mingħajr ħlas bi ftehim ma’ min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li għandu bżonn ħin barra lil hinn mil-leave tiegħu — vjaġġ twil, kwistjoni tal-familja, studju — u jrid il-qbil ta’ min iħaddmu: ittra li titlob leave mingħajr ħlas bejn żewġ dati, bid-data tar-ritorn, u titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub ir-ritorn tiegħek fl-istess xogħol u x’jiġri mil-leave, mill-pensjoni u mill-benefiċċji. M’hemmx dritt ġenerali għal leave mingħajr ħlas; il-carer’s leave, il-parental leave u l-ħin barra għad-dipendenti huma drittijiet statutorji separati. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Talba statutorja għal xogħol flessibbli (Gran Brittanja)
Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jrid ibiddel is-sigħat, il-jiem jew il-post tax-xogħol — part-time, sigħat kompressi, xogħol mid-dar jew ibridu: talba statutorja bil-miktub u datata taħt it-taqsima 80F tal-Employment Rights Act 1996, li tagħti l-mudell attwali tiegħek, il-bidla u meta għandha tibda, u tgħid jekk għamiltx talba oħra fl-aħħar 12-il xahar. Huwa dritt mill-ewwel jum tiegħek, u min iħaddem irid jiddeċiedi fi żmien xahrejn. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Talba għal leave annwali lil min iħaddmek (Gran Brittanja)
Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jrid jibbukkja leave bi ħlas: talba bil-miktub u datata li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u n-numru ta’ jiem tax-xogħol, u titlob approvazzjoni bil-miktub. Sakemm il-kuntratt jew ir-regoli tal-leave ma jgħidux mod ieħor, il-Working Time Regulations 1998 jitolbu avviż ta’ darbtejn it-tul tal-leave, u jħallu lil min iħaddem jirrifjuta biss b’kontro-avviż twil daqs il-leave. Acas jispjega r-regoli b’xejn. Ibgħatha bl-email jew agħtiha bl-idejn, u żomm kopja.