DocMuse

DocMuse huwa servizz privat bi ħlas, immexxi minn The Muse Technology EOOD (il-Bulgarija). Mhuwiex sit tal-gvern u m’għandu l-ebda rabta ma’ nidirect, man-Northern Ireland Courts and Tribunals Service jew ma’ xi korp pubbliku ieħor. Mhuwiex ditta legali u mhuwiex regolat mil-Law Society of Northern Ireland jew minn xi regolatur legali ieħor; id-dokumenti tiegħu mhumiex parir legali.

Kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (Irlanda ta’ Fuq)

Irlanda ta’ Fuq · lingwa: Ingliż

€2.00Imlieh online b’xejn – ħallas biss biex tniżżel

Mistoqsijiet: 37 · madwar 15 min

Lingwa ta’ dan id-dokument: Ingliż

Il-PDF li tniżżel huwa f’din il-lingwa: Ingliż. Dik hija l-lingwa li fiha għandu jiġi ppreżentat, għalhekk mhuwiex tradott. Kull ħaġa f’din il-paġna qiegħda hawn biex tgħidlek x’jgħid.

Magħmul biex jintuża f’Irlanda ta’ Fuq

Imla l-formola

It-tweġibiet tiegħek jibqgħu fuq dan l-apparat għal 7 ijiem, jew sakemm tħassarhom.

0 minn 0 imwieġba
  • Tniżżil immedjat wara l-ħlas
  • Link ta’ riżerva mibgħut bl-email
  • Ma għandekx bżonn kont

Għal min iħaddem fl-Irlanda ta’ Fuq li qed jimpjega lil xi ħadd għal perjodu stabbilit — sostituzzjoni waqt il-maternità, staġun, proġett: kuntratt b’data ta’ tmiem li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet li jeħtieġ l-Artikolu 33 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Jinkludi l-protezzjoni tal-Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, ir-regola tal-erba’ snin għal kuntratti suċċessivi u t-terminazzjoni kmieni b’avviż, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Kull parti għandha tieħu parir qabel tiffirma. Iffirmat mit-tnejn.

  • L-aħħar aġġornament: October 29, 2026

Fejn dokument tar-Renju Unit jirriproduċi l-kliem tal-leġiżlazzjoni jew ta’ pubblikazzjoni tal-gvern – tar-Renju Unit, tal-Iskozja jew tal-Irlanda ta’ Fuq – fih informazzjoni tas-settur pubbliku liċenzjata taħt il-Open Government Licence v3.0.

English
Irlanda ta’ Fuq
Kuntratt
Impjieg
Ipprintja u ffirma
4 paġni

Ippubblikata minnDocMuse

Meta tuża dan id-dokument

  • Għandek bżonn sostitut għal impjegata fuq leave tal-maternità fl-Irlanda ta’ Fuq.
  • Qed tieħu n-nies għall-istaġun jew għal proġett wieħed fl-Irlanda ta’ Fuq u għandek bżonn kuntratt b’data ta’ tmiem.
  • Ilek snin iġġedded kuntratti għal żmien fiss fl-Irlanda ta’ Fuq u trid tkun taf meta jsiru permanenti.
  • Trid kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq.

X’timla

Id-dettalji li jitlob id-dokument.

  • Data
  • Min iħaddem
  • Numru tal-kumpanija ta’ min iħaddem f’Companies House (jekk kumpanija)
  • Indirizz reġistrat ta’ min iħaddem
  • Belt jew raħal
  • Kodiċi postali ta’ min iħaddem
  • Impjegat
  • Indirizz tal-impjegat
  • Kodiċi postali tal-impjegat
  • Data tal-bidu
  • Data aktar bikrija meta beda l-impjieg kontinwu (biss jekk jgħodd is-servizz ma’ min kien iħaddem qabel)
  • Id-data meta jintemm it-terminu fiss
  • Għaliex ix-xogħol huwa għal terminu fiss (eż. ikopri l-leave tal-maternità ta’ kollega)
  • Tul tal-perjodu ta’ prova, jekk hemm (eż. tliet xhur)
  • Titlu tal-impjieg
  • Dmirijiet ewlenin tax-xogħol
  • Post tax-xogħol (indirizz, jew iż-żona u l-bażi ta’ min iħaddem jekk ivarja)
  • Xogħol barra r-Renju Unit għal aktar minn xahar kull darba, jekk hemm (fejn, kemm idum, paga u termini)
  • Salarju bażiku gross
  • Il-paga hija ammont
  • Kemm-il darba titħallas il-paga
  • Jum il-paga (eż. l-aħħar jum tax-xogħol ta’ kull xahar)
  • Sigħat u jiem normali tax-xogħol (eż. 37.5 siegħa fil-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ġimgħa, 09:00 – 17:30)
  • Sahra u kif titħallas, jekk hemm
  • Leave annwali, f’jiem tax-xogħol
  • Festi pubbliċi: inklużi fil-jiem tal-btala, jew minbarra dawn
  • Jum li fih tibda s-sena tal-btajjel (eż. 1 ta’ Jannar)
  • Paga tal-mard lil hinn mill-paga statutorja tal-mard
  • Skema tal-pensjoni tal-post tax-xogħol (isimha, eż. NEST)
  • Benefiċċji oħra, jekk hemm (eż. assigurazzjoni tas-saħħa, skema ta’ bonus)
  • Taħriġ li jipprovdi jew jeħtieġ min iħaddem, u min iħallas għalih
  • Ftehimiet kollettivi li jaffettwaw it-termini (jew “xejn”)
  • Fejn il-persunal jista’ jaqra l-proċeduri dixxiplinari u tal-ilmenti (eż. il-manwal tal-persunal)
  • Persuna li lilha tikteb b’ilment jew appell (titlu tal-impjieg)
  • Avviż li jrid jagħti l-impjegat (eż. ta’ xahar)
  • Avviż li jrid jagħti min iħaddem (eż. ta’ xahar, jew il-minimu statutorju jekk itwal)
  • Persuna li tiffirma għal min iħaddem

Mistoqsijiet frekwenti

Impjegat għal żmien fiss fl-Irlanda ta’ Fuq irid jiġi trattat bħal kollega permanenti?
Iva, sakemm differenza ma tkunx oġġettivament ġustifikata. Taħt il-Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002, impjegat għal żmien fiss ma jistax jiġi trattat inqas favorevolment minn impjegat permanenti komparabbli fil-paga, il-benefiċċji jew l-aċċess għal postijiet permanenti. Id-dikjarazzjoni bil-miktub xorta hija dovuta fi żmien xahrejn mill-bidu, u d-drittijiet tal-leave, tal-paga tal-mard u tal-leave tal-familja japplikaw bl-istess mod.
Meta kuntratti suċċessivi għal żmien fiss fl-Irlanda ta’ Fuq isiru permanenti?
Meta impjegat ikun ilu fuq kuntratti suċċessivi għal żmien fiss li jkopru erba’ snin jew aktar ta’ impjieg kontinwu, tiġdid jew kuntratt ġdid għal żmien fiss jidħol fis-seħħ bħala wieħed permanenti, sakemm iż-żamma tiegħu għal żmien fiss ma tkunx oġġettivament ġustifikata (ir-regolament 8 tar-Regolamenti tal-Irlanda ta’ Fuq tal-2002). L-erba’ snin iridu jkunu impjieg kontinwu; intervall bejn kuntratti jista’ jaqtgħu. Min iħaddem li joqgħod fuq ġustifikazzjoni għandu jkun jista’ jurih fil-ħin tat-tiġdid.
It-tmiem ta’ kuntratt għal żmien fiss fl-Irlanda ta’ Fuq huwa tkeċċija, u wara kemm żmien hemm protezzjoni minn tkeċċija inġusta?
Iva: meta kuntratt għal żmien fiss jintemm u ma jiġġeddidx, il-liġi tqisu bħala tkeċċija. Fl-Irlanda ta’ Fuq il-protezzjoni minn tkeċċija inġusta ġeneralment teħtieġ sena ta’ impjieg kontinwu, u ħlas statutorju ta’ redundancy sentejn. Talba tmur quddiem industrial tribunal, normalment fi żmien tliet xhur mit-tkeċċija, wara early conciliation mal-Labour Relations Agency.

Kif tista’ tiffirma dan id-dokument

  • Ipprintjah u ffirmah bl-idejn. Il-linji tal-firma fid-dokument jitħallew vojta apposta – iffirma fuqhom bil-linka.
  • Iffirmah int stess b’firma elettronika kwalifikata. Jekk diġà għandek QES – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD jew kull fornitur kwalifikat fil-Lista Fdata tal-UE, fuq karta, token USB, f’app tal-mowbajl jew fil-cloud – il-gwida tal-firma tagħna tispjega pass pass kif tiffirma dan il-fajl eżatt mingħajr ma tinvalidah. Għajnuna pass pass, u mod kif tiċċekkja li ħadmet

DocMuse ibiegħ dokumenti, mhux parir legali. L-aċċettazzjoni dejjem tiddependi mir-regoli ta’ min jirċievi d-dokument u mil-liġi lokali tiegħek.

Dokumenti relatati

  • Ftehim li jibdel kuntratt ta’ impjieg għal xogħol ibridu jew mid-dar (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal min iħaddem u impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li jaqblu li l-impjegat jaħdem parzjalment jew kompletament mid-dar: varjazzjoni ffirmata tal-kuntratt li tistabbilixxi l-iskema tal-jiem, id-data tal-bidu, it-tagħmir, kull kontribuzzjoni għall-ispejjeż, is-sigurtà tal-post tax-xogħol, is-sigurtà tad-data, perjodu ta’ prova mhux obbligatorju u kif l-arranġament jista’ jiġi rivedut jew mitmum, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Kull ħaġa oħra fil-kuntratt tibqa’ l-istess. Iffirmat mit-tnejn; kull wieħed iżomm kopja.

  • Ftehim ta’ kunfidenzjalità tal-impjegat (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal min iħaddem u impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem waqt u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jwaqqafx — whistleblowing taħt l-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, rapport ta’ reat, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Regolat mil-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Iffirmat mit-tnejn.

  • Kuntratt ta’ impjieg bid-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal min iħaddem fl-Irlanda ta’ Fuq li qed jimpjega impjegat fuq kuntratt permanenti: kuntratt li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg li l-Artikolu 33 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 jeħtieġ fi żmien xahrejn mill-bidu. Jistabbilixxi x-xogħol, il-post tax-xogħol, il-paga, is-sigħat, mill-inqas 5.6 ġimgħat leave, il-paga tal-mard, l-iskrizzjoni fil-pensjoni, l-avviż taħt l-Artikolu 118 u fejn jinsabu r-regoli dixxiplinari u tal-ilmenti, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Iffirmat mit-tnejn; kull wieħed iżomm kopja.

  • Talba għal xogħol flessibbli lil min iħaddmek (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq b’26 ġimgħa servizz li jrid jibdel is-sigħat, il-jiem jew il-post tax-xogħol tiegħu — part-time, sigħat kompressi, xogħol mid-dar jew ibridu: applikazzjoni bil-miktub u datata taħt l-Artikolu 112F tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, li tagħti l-iskema attwali tiegħek, il-bidla, meta għandha tibda u l-effett probabbli tagħha fuq in-negozju, u tgħid li ma għamilt l-ebda talba oħra fl-aħħar 12-il xahar. Min iħaddem irid jiltaqa’ miegħek fi żmien 28 jum. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

  • Avviż ta’ leave tal-maternità lil min iħaddmek (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal impjegata tqila fl-Irlanda ta’ Fuq: l-avviż bil-miktub tat-tqala, il-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-data li fiha trid jibda l-leave tal-maternità u d-data għall-Statutory Maternity Pay, mogħti sal-aħħar tal-15-il ġimgħa qabel il-ġimgħa mistennija, biċ-ċertifikat MAT B1 mehmuż jew li jiġi wara. Titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub, fi żmien 28 jum, meta jispiċċa l-leave u kemm se titħallas. nidirect jispjega l-paga u l-leave tal-maternità b’xejn. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

  • Avviż ta’ parental bereavement leave, inkluż wara korriment (Irlanda ta’ Fuq)

    Għal ġenitur f’luttu fl-Irlanda ta’ Fuq — wara l-mewt ta’ wild, twelid mejjet jew, mis-6 ta’ April 2026, telf ta’ tqala qabel l-24 ġimgħa, għall-omm u s-sieħeb tagħha: avviż qasir li jgħid lil min iħaddmek li se tieħu parental bereavement leave, bid-data tat-telf, kif se tieħu l-ġimagħtejn (ġimgħa, tnejn flimkien jew tnejn separati) u meta jibda l-leave, u jistaqsi dwar il-paga. M’hemmx bżonn provi mediċi. Il-gwida tal-Labour Relations Agency hija b’xejn. Mibjugħ vojt, biex jimtela bl-idejn.