Praca i zatrudnienie: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 4.
Pisz w swoim języku: wyszukiwarka znajdzie dokumenty z każdego kraju, który obsługujemy.
Nic nie pasuje dokładnie do „Mój lot został odwołany”
Poniżej są najbliższe dokumenty, jakie mamy. Jeśli żaden nie pasuje, poproś nas o ten, którego potrzebujesz.
Poproś o ten dokumentOdwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Irlandia Północna)
Dlaczego pasuje: Chcesz na piśmie odwołać się od zwolnienia, zanim pomyślisz o trybunale pracy.
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który po postępowaniu dyscyplinarnym został zwolniony, upomniany lub zdegradowany: pismo z odwołaniem w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, z podstawami i żądaniem, z prośbą o spotkanie odwoławcze przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję, z osobą towarzyszącą. Przy zwolnieniu jest to etap odwołania w ustawowej procedurze zwolnienia, którą zachowuje Irlandia Północna, i prośba o pisemne podanie przyczyn. Wręcz i wyślij e-mailem.
Odwołanie od odmowy elastycznej pracy (Irlandia Północna)
Dlaczego pasuje: Powód odmowy nie brzmi przekonująco i chcesz się od niej odwołać.
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu odmówiono elastycznej pracy: pisemne, datowane odwołanie z podstawami — powód spoza dopuszczalnych przez ustawę powodów biznesowych, błędne fakty, brak prawdziwej rozmowy — i ewentualną alternatywą do przyjęcia. Odwołanie składa się w ciągu 14 dni od decyzji; pracodawca musi potem w ciągu 14 dni przeprowadzić spotkanie odwoławcze i w ciągu 14 dni po nim rozstrzygnąć. Wręcz i wyślij e-mailem.
Odwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Wielka Brytania)
Dlaczego pasuje: Pracodawca w Anglii zwolnił Cię po spotkaniu dyscyplinarnym i chcesz się odwołać.
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, wobec którego po postępowaniu dyscyplinarnym zapadło zwolnienie, upomnienie lub degradacja: pismo z odwołaniem w terminie pracodawcy, z podstawami i żądaniem, z prośbą o rozprawę odwoławczą przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję i z osobą towarzyszącą, czego oczekuje kodeks Acas. Przy zwolnieniu prosi o pisemne podanie przyczyn. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dlaczego pasuje: Pracodawca w Anglii odrzucił Twój wniosek o elastyczną pracę i chcesz się odwołać.
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.