Przeglądaj archiwum

Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.

Porozumienie, którym rumuński pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez wypowiedzenia i bez uzasadnienia (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie — w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop — i zwrot mienia pracodawcy oraz zostawia miejsce na wynegocjowane dodatkowe kwoty. Nie może zawierać zrzeczenia się przez pracownika praw ustawowych.

Rumuńska umowa o pracę na czas nieokreślony według wzoru ramowego z zarządzenia nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, kryteria oceny, szkolenia oraz prawa i obowiązki stron — od litery A do T. Umowę trzeba podpisać i zgłosić do ogólnego rejestru pracowników najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy.

Rumuńska umowa o pracę na czas określony według tego samego wzoru ramowego, z tym, co ją wyróżnia: datą zakończenia, podstawą czasu określonego — jednym z zamkniętej listy przypadków z art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — i krótszym okresem próbnym dopuszczalnym na podstawie art. 85. Nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a te same strony mogą zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z rzędu.

Skarga do kierownictwa szpitala, przychodni lub gabinetu w Rumunii, gdy pacjent uważa, że naruszono jego prawa: co się stało, gdzie i kiedy, jakie prawa z ustawy nr 46/2003 naruszono i czego się żąda. To pierwszy krok przed dyrekcją zdrowia publicznego, izbą lekarską albo roszczeniem z tytułu błędu medycznego.

Umowa, w której usługodawca — spółka lub zarejestrowany przedsiębiorca jednoosobowy — świadczy usługi dla klienta w Rumunii: co jest objęte umową, a co nie, okres, cena i termin płatności, faktura w systemie RO e-Factura, odbiór i zastrzeżenia, limit odpowiedzialności, siła wyższa i rozwiązanie. W rumuńskim kodeksie cywilnym umowa o usługi to odmiana umowy o dzieło (art. 1851), a umowa uzupełnia to, co prawo pozostawia stronom.

Umowa z PFA lub innym niezależnym profesjonalistą w Rumunii, napisana tak, by relacja pozostała współpracą, a nie stosunkiem pracy: usługodawca sam ustala godziny i miejsce pracy, pracuje własnymi środkami, może mieć innych klientów, ponosi ryzyko i sam płaci podatki i składki. Rumuński kodeks podatkowy traktuje jak wynagrodzenie dochód z działalności, która nie spełnia co najmniej czterech z siedmiu kryteriów niezależności.

Wniosek do szkoły w Rumunii o wykaz ocen z przebiegu nauki albo o duplikat zgubionego lub zniszczonego świadectwa: lata i klasa, żądany dokument, cel i nazwisko używane w czasie nauki. Przy duplikacie zgubionego dyplomu utratę trzeba najpierw ogłosić w Monitorul Oficial i złożyć oświadczenie notarialne, które dołącza się do wniosku.

Wypowiedzenie, którym najemca kończy rumuńską umowę najmu mieszkania. Rumuński kodeks cywilny pozwala najemcy wypowiedzieć nawet umowę na czas określony z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem, a postanowienie o krótszym terminie nie wywołuje skutków. Wypowiedzenie wskazuje datę rozwiązania umowy, proponuje termin zwrotu mieszkania za protokołem i wzywa do zwrotu kaucji.