Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 9
- Acord de confidențialitate și secretul datelor pentru angajați (Austria)Acord de confidențialitate pentru angajați în Austria, în limba germană, cu obligația de păstrare a secretului datelor potrivit § 6 din legea austriacă privind protecția datelor (DSG), pe care orice angajator trebuie să o obțină de la personal, inclusiv informarea despre dispozițiile de transmitere și consecințele unei încălcări. Protejează secretele comerciale potrivit §§ 26a și urm. din legea concurenței neloiale (UWG) prin categorii și măsuri numite, exclude propriul salariu și raportările avertizorilor și oferă opțional o clauză de neconcurență după § 2c AVRAG și § 36 AngG.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Contract de muncă pe durată determinată (Austria)Contract de muncă pe durată determinată (befristeter Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele din Dienstzettel potrivit § 2 AVRAG: data de încetare și justificarea obiectivă cerută la contractele în lanț, luna de probă, alegerea între excluderea și admiterea denunțării în timpul duratei, § 21 AngG și § 1158 Abs 3 ABGB pentru durate de peste cinci ani, suspendarea expirării în caz de sarcină după § 10a din legea austriacă privind protecția maternității (MSchG), contractul colectiv, programul, salariul, concediul, casa de indemnizații și casa de asigurări sociale.
- Acord privind concediul sau timpul parțial pentru îngrijirea unei rude (Austria)Acordul scris din Austria privind concediul de îngrijire (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) sau timpul parțial pentru îngrijire (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) al unei rude apropiate: ruda și gradul indemnizației sale de îngrijire, felul, începutul și sfârșitul – între una și trei luni –, programul în timpul parțial (nu sub zece ore) și revenirea. Legea cere forma scrisă: ambele părți semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată. Indemnizația Pflegekarenzgeld se cere separat de la Sozialministeriumservice. În limba germană.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Austria)Contract de muncă pe durată nedeterminată (Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele pe care trebuie să le cuprindă Dienstzettel potrivit legii austriece de adaptare a dreptului contractului de muncă (§ 2 AVRAG), în forma din 28 martie 2024: sediul, postul și o scurtă descriere a muncii, contractul colectiv și încadrarea, luna de probă, timpul de lucru și orele suplimentare, salariul, concediul potrivit legii concediilor (UrlG), termenele de preaviz după § 20 AngG și § 1159 ABGB, procedura de încetare, casa de indemnizații (Abfertigung neu) și casa de asigurări sociale.
- Acord privind restituirea costurilor de formare (Austria)Acord privind restituirea costurilor de formare potrivit § 2d din legea austriacă AVRAG, în limba germană: în scris, înainte de începerea formării și cu suma exactă, cum cer legea și jurisprudența, pentru o formare care oferă cunoștințe de specialitate utilizabile și la alți angajatori. Cu un angajament de cel mult patru ani, opt în mod excepțional, reducere lunară proporțională, cazurile legale în care restituirea este exclusă (perioada de probă, denunțarea de către angajator, plecarea justificată, expirarea duratei determinate) și regula din § 11b AVRAG potrivit căreia formarea cerută de post o plătește angajatorul.
- Acord de încetare a raportului de muncă prin consimțământul părților (Austria)Încetarea raportului de muncă din Austria prin acordul părților (einvernehmliche Auflösung), ca acord între angajator și salariat: data încetării, decontul final și scutirea de muncă, concediul și indemnizația pentru el, indemnizația de plecare legală și voluntară (Abfertigung), referința scrisă și restituirea echipamentelor. Întreabă despre protecția după legea austriacă a protecției maternității (MSchG) și legea concediului taților (VKG), care cere forma scrisă (§ 10 Abs 7 MSchG), și despre consiliul de întreprindere (§ 104a ArbVG). AMS nu aplică apoi o perioadă de așteptare. Nu pentru ucenicie. În limba germană.
- Acord privind timpul sau timpul parțial pentru formare (Austria)Acordul dintre angajator și salariat în Austria privind timpul pentru formare (Weiterbildungszeit) sau timpul parțial pentru formare (Weiterbildungsteilzeit) – denumirile folosite de AMS pentru concediul de formare (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) și timpul parțial de formare (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reglementate din nou din 2026: începutul și sfârșitul, timpul de lucru, nivelul actual de pregătire, formarea și scopul ei. Intră în vigoare numai dacă AMS acordă ajutorul pentru formare (Weiterbildungsbeihilfe), la care nu există un drept. Ajutorul se cere de la AMS, online sau la agenția regională. În limba germană.
- Acord privind telemunca (Austria)Acordul scris privind telemunca (Telearbeit), obligatoriu în Austria din 1 ianuarie 2025 potrivit § 2h AVRAG, în limba germană: locurile și volumul telemuncii, timpul de lucru și disponibilitatea, cine asigură echipamentele digitale și ce compensație a costurilor se plătește, protecția datelor, asigurarea de accidente după § 175 ASVG și denunțarea pentru motiv important cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii. Completează un contract de muncă existent. Se semnează de ambele părți olograf sau cu semnătură electronică calificată.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.