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- Widerruf der Ausgleichsquittung (Frankreich)Schreiben eines früheren Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, der die bei Vertragsende unterzeichnete Ausgleichsquittung (reçu pour solde de tout compte) widerruft. Innerhalb von sechs Monaten nach der Unterzeichnung verhindert es, dass die Quittung den Arbeitgeber von den darin genannten Beträgen befreit (Artikel L. 1234-20 des Arbeitsgesetzbuchs), und kann die bestrittenen Beträge nennen. Der Widerruf erfolgt per Einschreiben (Artikel D. 1234-8 des Arbeitsgesetzbuchs), und die Frist läuft ab Unterzeichnung: Senden Sie ihn rechtzeitig mit Rückschein. Auf Französisch.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.
- Mitteilung über Vaterschaftsurlaub (Frankreich)Schreiben, mit dem der berufstätige Vater oder der berufstätige Ehegatte, PACS-Partner oder Lebensgefährte der Mutter dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin und die Daten des Vaterschaftsurlaubs (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, Artikel L. 1225-35 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte mitteilt: vier Pflichttage nach dem Geburtsurlaub, dann einundzwanzig Tage (achtundzwanzig bei Mehrlingsgeburten) in einem oder zwei Abschnitten innerhalb von sechs Monaten. Mindestens einen Monat vorher per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung senden. Auf Französisch.
- Schreiben an den Arbeitgeber zur Übersendung der Krankschreibung (Frankreich)Für Arbeitnehmer im Krankenstand im französischen Mutterland oder in den Überseedepartements außer Mayotte: das Begleitschreiben zu Teil 3 der französischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (avis d’arrêt de travail), der für den Arbeitgeber bestimmt ist. In französischer Sprache nach französischem Recht nennt es Erst- oder Folgebescheinigung und deren Daten und bittet, die Lohndaten an die Kasse zu melden. Die Bescheinigung selbst ist das gesicherte Formular des Arztes. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Mitteilung über Elternzeit oder den zusätzlichen Geburtsurlaub (Frankreich)Schreiben eines berufstätigen Elternteils im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, das dem Arbeitgeber mitteilt, dass Elternzeit (congé parental d'éducation) in Vollzeit oder als Teilzeit genommen wird (Artikel L. 1225-47 und L. 1225-50 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) oder der seit dem 1. Juli 2026 bestehende zusätzliche Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance, Artikel L. 1225-46-2 ff.; Dekret Nr. 2026-419 vom 30. Mai 2026). Diese Freistellungen sind ein Recht, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind: Das Schreiben legt die Daten fest, und das Gesetz sieht Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung vor. Auf Französisch.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit (Frankreich)Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr Gratismuster für die Beendigung in der Probezeit an, für beide Seiten. Dieses Dokument ist ein Schreiben, mit dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag in der Probezeit (période d'essai) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte beendet: Es nennt die beendende Partei, verweist auf die Ankündigungsfrist nach Artikel L. 1221-25 (Arbeitgeber) oder L. 1221-26 (Arbeitnehmer) des Arbeitsgesetzbuchs und nennt das Vertragsende. Ein Grund ist nicht anzugeben. Gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Einschreiben mit Rückschein senden, bevor die Probezeit endet. Auf Französisch.
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