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- Eigenkündigung des Arbeitnehmers (Spanien)Für Beschäftigte, die eine Stelle in Spanien aus eigenem Entschluss aufgeben. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber die Kündigung mit (Art. 49.1.d des spanischen Arbeitnehmerstatuts), mit der Frist des Tarifvertrags oder, wenn dieser nichts regelt, der ortsüblichen Frist, legt den letzten Arbeitstag fest und verlangt die Schlussabrechnung (finiquito), die letzte Lohnabrechnung, die Bescheinigung über die einbehaltene Steuer und die Arbeitgeberbescheinigung. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt, das Text und Datum beweist. Auf Spanisch.
- Mitteilung über die achtwöchige Elternzeit (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien mit einem Kind unter acht Jahren, die die Elternzeit nach Art. 48 bis des spanischen Arbeitnehmerstatuts von bis zu acht Wochen nehmen wollen. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber die Wochen, Beginn und Ende und die Wahl zwischen Vollzeit und Teilzeit mit, mit der gesetzlichen Frist von zehn Tagen oder der des Tarifvertrags. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.
- Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn und Überstunden (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, denen der Arbeitgeber Lohn, Sonderzahlungen oder Überstunden nicht bezahlt hat. Das Schreiben schlüsselt die Forderung nach Monaten und Posten auf, fordert Zahlung bis zu einem Datum mit dem Verzugszins von zehn Prozent aus Art. 29.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, unterbricht die einjährige Verjährung und kündigt den Schlichtungsantrag (papeleta) an. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt. Auf Spanisch.
- Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Mitteilung über bezahlte Freistellung aus familiären Gründen (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, die bei vollem Lohn fehlen werden wegen Heirat oder Eintragung als Lebenspartnerschaft, Unfall, schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt eines Angehörigen, eines Todesfalls, eines Umzugs oder eines dringenden Familiennotfalls. Das Schreiben ist die vorherige Mitteilung nach Art. 37.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, nennt Grund und Daten und kündigt den Nachweis an. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Mitteilung über den Geburts- und Betreuungsurlaub (Spanien)Für Mutter, Vater oder einen anderen Elternteil, der in Spanien arbeitet und Urlaub wegen Geburt, Adoption, Vormundschaft oder Pflegschaft nimmt. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts mit, in welchen Wochen nach den sechs Pflichtwochen der Urlaub genommen wird. Die Leistung wird gesondert und kostenlos beim spanischen INSS beantragt. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Mitteilung der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung eines Kindes oder Angehörigen (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, die ein Kind unter zwölf Jahren, einen Menschen mit Behinderung oder einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen und weniger Stunden arbeiten wollen. Das Schreiben teilt die Verkürzung (zwischen einem Achtel und der Hälfte, mit anteilig geringerem Lohn), die gewählte Arbeitszeit innerhalb der regulären Arbeitszeit und die Daten mit, mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 37.7 des spanischen Arbeitnehmerstatuts. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
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