Contrato: modelos y formularios

Para dos personas o empresas que han acordado terminar un conflicto — por dinero, mercancías, trabajos, daños o una fianza — con el pago de una cantidad pactada de una a la otra. El acuerdo recoge el pago y su vencimiento, que una vez pagado liquida todas las reclamaciones del conflicto, que ninguna parte reconoce responsabilidad y que cada una asume sus gastos. No sirve para un conflicto con el empleador: las reclamaciones de un trabajador solo se liquidan con un acuerdo firmado tras el consejo de un asesor independiente, o a través de Acas. Ambas partes firman; cada una guarda una copia.

Para una empresa en Escocia que presta servicios a otra empresa: consultoría, diseño, mantenimiento, marketing o soporte informático. El contrato fija los servicios, los honorarios, la facturación y el pago en un plazo acordado, de quién es el trabajo producido, la confidencialidad, la protección de datos, un límite de responsabilidad, el preaviso para terminarlo, y el derecho escocés y los tribunales escoceses. El retraso en el pago genera intereses legales. Firman ambas empresas; no hace falta testigo. Para un autónomo individual encaja mejor el contrato de consultoría.

Para el empleador en Irlanda del Norte que contrata a alguien por un periodo fijo – sustitución por maternidad, una temporada, un proyecto: un contrato con fecha de fin que es también la declaración escrita de condiciones que exige el artículo 33 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Incluye la protección de las Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, la regla de los cuatro años para contratos sucesivos y la extinción anticipada con preaviso, según el derecho norirlandés. Conviene que cada parte se asesore antes de firmar.

Para el empleador y el empleado en Irlanda del Norte que acuerdan que el empleado trabajará en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato que fija el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible aportación a los gastos, la seguridad del puesto, la seguridad de los datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo, según el derecho norirlandés. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambos.

Para una empresa cliente y un consultor o profesional autónomo en Escocia, que trabaja por cuenta propia o a través de su propia sociedad. El contrato cubre los servicios, los honorarios y facturas, los gastos, el derecho a enviar un sustituto, la propiedad del trabajo, la confidencialidad, la responsabilidad, la terminación y las reglas off-payroll (IR35) para clientes medianos y grandes, según el derecho escocés y ante los tribunales escoceses. Su redacción no decide la condición laboral ni fiscal, que depende de cómo se trabaja de verdad, así que cada parte debería pedir consejo si la condición no está clara.

Para un cliente y un consultor o freelance autónomo en Irlanda del Norte, que trabaja por cuenta propia o a través de su propia sociedad. El contrato cubre los servicios, honorarios y facturas, los gastos, el derecho a enviar un sustituto, de quién es el trabajo, la confidencialidad, la responsabilidad, la terminación y las reglas off-payroll (IR35), que se aplican en todo el Reino Unido. Su redacción no decide la situación laboral o fiscal, que depende de cómo se hace realmente el trabajo; cada parte debería asesorarse si no está claro.

Para una empresa en Irlanda del Norte que presta servicios a otra: consultoría, diseño, mantenimiento, marketing o soporte informático. El contrato fija los servicios, los honorarios, la facturación y el pago en un plazo acordado, de quién es el trabajo realizado, la confidencialidad, la protección de datos, un límite de responsabilidad, el preaviso para terminar y la ley y los tribunales de Irlanda del Norte. El retraso en el pago genera intereses legales. Firman ambas empresas. Para un autónomo encaja mejor el contrato de consultoría.

Para un cliente y un consultor o freelance autónomo en Inglaterra y Gales, que trabaja por cuenta propia o a través de su propia sociedad limitada. El contrato cubre los servicios, honorarios y facturas, los gastos, el derecho a enviar un sustituto, la propiedad del trabajo, la confidencialidad, la responsabilidad, la terminación y las reglas off-payroll (IR35) para clientes medianos y grandes. Su redacción no decide la condición laboral o fiscal, que depende de cómo se trabaja en la práctica, así que cada parte debería pedir asesoramiento si hay dudas.

Para una empresa en Inglaterra y Gales que presta servicios a otra empresa: consultoría, diseño, mantenimiento, marketing o soporte informático. El contrato fija los servicios, los honorarios, la facturación y el pago en un plazo pactado, a quién pertenece el trabajo realizado, la confidencialidad, la protección de datos, un límite de responsabilidad, el preaviso para terminarlo y la ley de Inglaterra y Gales. El retraso en el pago genera intereses legales. Firman ambas empresas. Para un autónomo persona física encaja mejor el contrato de consultoría.

Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que acuerdan que el empleado trabaje en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato con el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible contribución a los gastos, la seguridad del puesto, la protección de datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambas partes.

Para el empleador en Inglaterra, Gales o Escocia que contrata a alguien por un periodo fijo – sustitución por maternidad, una temporada, un proyecto: un contrato con fecha de fin que es también la declaración escrita de condiciones exigida a más tardar el primer día. Incluye la protección de las Fixed-term Employees Regulations 2002, la regla de los cuatro años para contratos sucesivos y la extinción anticipada con preaviso. Conviene que cada parte se asesore antes de firmar. Lo firman ambas partes.

Para el empleador y el empleado en Irlanda del Norte: un acuerdo por el que el empleado guarda en secreto la información confidencial del empleador durante y después del empleo, la custodia con seguridad y la devuelve al irse. Dice con claridad lo que no impide – las denuncias de irregularidades según la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, denunciar un delito, hablar de acoso, discriminación o salario – y no contiene pacto de no competencia ni otra restricción tras el fin del empleo. Según el derecho norirlandés.

Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia: un acuerdo por el que el empleado guarda en secreto la información confidencial del empleador durante el empleo y después, la protege y la devuelve al marcharse. Dice con claridad lo que no puede impedir – denunciar irregularidades, denunciar un delito, las revelaciones que puede hacer una víctima de un delito, hablar de acoso, discriminación o salario – y no contiene pacto de no competencia ni otra restricción tras el fin del empleo. Lo firman ambas partes.