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Acuerdo de liquidación total y definitiva de un conflicto (Inglaterra y Gales)
Inglaterra y Gales · en inglés
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Para dos personas o empresas que han acordado terminar un conflicto — por dinero, mercancías, trabajos, daños o una fianza — con el pago de una cantidad pactada de una a la otra. El acuerdo recoge el pago y su vencimiento, que una vez pagado liquida todas las reclamaciones del conflicto, que ninguna parte reconoce responsabilidad y que cada una asume sus gastos. No sirve para un conflicto con el empleador: las reclamaciones de un trabajador solo se liquidan con un acuerdo firmado tras el consejo de un asesor independiente, o a través de Acas. Ambas partes firman; cada una guarda una copia.
- Pensado para usarse en Inglaterra y Gales
- Última actualización: 28 de octubre de 2026
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Cuándo usar este documento
- Usted y un vecino en Inglaterra o Gales han pactado una cantidad para cerrar una disputa por un daño.
- Quiere asegurarse de que, una vez pagado, la otra parte no vuelva a plantear el mismo conflicto.
- Un conflicto por una fianza o por un trabajo termina con un pago acordado.
- Quiere un acuerdo por escrito de liquidación total entre dos personas o empresas.
Qué hay que rellenar
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué significa en Inglaterra y Gales una liquidación «total y definitiva»?
- Una vez pagada la cantidad pactada, ninguna parte puede volver a reclamar por el mismo conflicto, aunque después resulte que valía más. Por eso el conflicto se describe en el acuerdo: las reclamaciones fuera de esa descripción no quedan liquidadas. Cada parte puede querer consultar antes de firmar.
- ¿Se puede firmar un acuerdo si ya se ha presentado una demanda?
- Sí, entre ustedes, y la cláusula 6 obliga a ambos a comunicarlo al tribunal. Para cerrar el caso, el tribunal suele pedir una resolución de mutuo acuerdo firmada por ambas partes o un desistimiento del demandante; los formularios y la guía son gratuitos en GOV.UK. Un acuerdo alcanzado en la mediación de menor cuantía lo recoge el mediador.
- ¿Puede un acuerdo así poner fin a un conflicto con su empleador?
- No. Un trabajador solo puede renunciar a la mayoría de sus reclamaciones laborales mediante un acuerdo que cumpla la sección 203 de la Employment Rights Act 1996, con el consejo de un asesor independiente, o a través de Acas. Use este acuerdo para conflictos sobre dinero, bienes, servicios, daños materiales o fianzas entre otras partes.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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