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1. Pour quel pays ?
2. De quoi s’agit-il ?
3. Que voulez-vous faire ?
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- Demande d’effacement de données personnelles (Bulgarie)Le droit à l’oubli prévu à l’article 17 du règlement général sur la protection des données. Il n’est pas absolu : les données que l’organisme conserve en vertu de la loi, pour sa comptabilité ou pour défendre un droit en justice restent. La demande désigne donc exactement quelles données et sur quel fondement, et sollicite une réponse écrite – y compris lorsque la réponse est un refus, afin d’avoir quelque chose à contester.
- Demande de modification du temps de travail (Bulgarie)Pour passer à temps partiel, changer d’heures de début et de fin, ou obtenir des horaires flexibles. La modification touche une clause essentielle du contrat de travail ; elle se fait donc par un avenant écrit – et le temps partiel réduit la rémunération en proportion. La demande propose un aménagement précis et la date à laquelle il doit commencer.
- Demande de certificat de scolarité ou de relevé de notes (Bulgarie)Un certificat de scolarité prouve votre inscription – il est nécessaire pour une bourse, pour des tarifs réduits dans les transports publics, pour une banque, pour un visa, pour un report du recensement militaire. Un relevé de notes énumère les matières étudiées et les notes obtenues, et il est demandé lors d’un changement d’établissement ou pour faire reconnaître des diplômes à l’étranger. Les deux ne sont pas la même chose ; indiquez celui dont vous avez besoin et à quelle fin.
- Demande de changement de jardin d’enfants ou d’école pour un enfant (Bulgarie)La demande adressée à la direction de l’établissement d’accueil. Un changement dépend des places disponibles et du règlement propre à cet établissement ; la demande indique donc d’où vient l’enfant, dans quel groupe ou quelle classe il entre et à partir de quelle date. Elle est déposée avant le début du trimestre ou de l’année scolaire, lorsque les places sont attribuées.
- Demande de dispense d’éducation physique (Bulgarie)La dispense est accordée par la direction de l’établissement et repose presque toujours sur un document médical – une demande sans certificat joint est d’habitude renvoyée. Indiquez s’il s’agit d’une dispense totale ou seulement de certaines activités, car une dispense partielle est accordée plus facilement. L’élève doit tout de même assister au cours, sauf si la décision en dispose autrement.
- Demande de duplicata d’un diplôme (Bulgarie)Lorsqu’un diplôme est perdu, détruit ou endommagé, un duplicata est délivré à partir du registre tenu par l’école ou l’université. La demande identifie exactement le diplôme recherché – année d’obtention, filière, numéro d’enregistrement s’il est connu – car l’établissement cherche dans des archives, et non par nom. Des frais sont en général dus et une déclaration sur les circonstances est exigée.
- Demande d’absence d’un élève présentée par un parent (Bulgarie)La demande par laquelle un parent justifie l’absence de son enfant pour raisons familiales. Le nombre de jours qu’un parent peut justifier lui-même, et le seuil à partir duquel l’autorisation de la direction est nécessaire, sont fixés par le règlement propre à chaque école – vérifiez celui de la vôtre avant d’indiquer les dates. Elle est déposée à l’avance, et non après le retour de l’enfant en classe.
- Demande d’attestation de revenus (Bulgarie)La banque, le tribunal ou le service social veut un document justifiant vos revenus, et l’employeur veut une demande écrite. Ce formulaire est cette demande : pour quelle période, dans quel but, en combien d’exemplaires. Indiquer le but compte – une attestation pour un prêt et une attestation pour une aide sociale portent souvent des chiffres différents.
- Demande d’accès à l’information publique (Bulgarie)Toute institution bulgare est tenue de répondre à une telle demande dans un délai de quatorze jours. Le formulaire suit l’article 24 de la loi bulgare sur l’accès à l’information publique et comporte toutes les mentions que la loi exige, afin qu’il ne puisse pas être écarté sans examen.
- Demande de réduction ou d’exonération de frais (Bulgarie)Les motifs varient d’une école ou d’une université à l’autre – situation financière, excellents résultats, statut d’orphelin, handicap, famille nombreuse – mais la procédure est la même : une demande écrite accompagnée de justificatifs, déposée à temps et avant le paiement des frais. Une fois les frais payés, la demande devient une demande de remboursement, plus lente et plus souvent refusée.
- Demande de prise en charge après la classe (Bulgarie)Une place dans la prise en charge après la classe s’obtient à la demande du parent et se demande par écrit, en général avant la rentrée, car la formation même d’un groupe dépend du nombre de demandes reçues. La demande indique à partir de quelle date, jusqu’à quelle heure et qui viendra chercher l’enfant – ce dernier point compte, car un enseignant ne confiera pas un enfant à une personne qui ne figure pas sur la liste.
- Demande d’accès aux données personnelles (Bulgarie)Le droit prévu à l’article 15 du règlement général sur la protection des données : savoir quelles données un organisme détient à votre sujet, d’où il les tient, à qui il les communique et combien de temps il les conserve. La demande est gratuite et s’adresse directement au responsable du traitement, et non à l’autorité de contrôle. Formulez-la de façon précise – une demande générale portant sur tout reçoit d’habitude le strict minimum.
- Demande de lettre de recommandation à l’employeur (Bulgarie)Une lettre de recommandation n’est pas une attestation : c’est une appréciation de votre travail, et en droit bulgare l’employeur n’est pas tenu d’en fournir une. La demande indique donc pour quelle période, dans quel but et dans quelle langue vous en avez besoin – une demande précise reçoit bien plus souvent une réponse qu’une demande générale.
- Demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord au titre de l’article 325, alinéa 1, point 1, du Code du travail (Bulgarie)Le moyen de partir immédiatement, sans effectuer de préavis – mais seulement si l’employeur l’accepte. La demande propose une date à laquelle le contrat prend fin. Ce que presque personne ne sait : l’employeur doit répondre dans un délai de sept jours, et son silence vaut refus. Sans accord écrit, il n’y a pas de rupture.
- Demande de congé (Bulgarie)Une demande type adressée à l’employeur pour un congé payé, un congé sans solde ou tout autre congé, indiquant la période et le nombre de jours ouvrables concernés.
- Demande de changement de filière ou de forme d’études (Bulgarie)Un changement dépend des places disponibles et du nombre d’examens déjà réussis qui seront reconnus – c’est pourquoi cette demande sollicite expressément la reconnaissance des matières et un plan pour rattraper la différence. Sans cette question, un étudiant change de filière et découvre ensuite qu’il doit dix examens. Passer des études à temps plein aux études à temps partiel modifie aussi les frais et le droit à une place en résidence universitaire et à une bourse.
- Demande d’inscription à un examen de rattrapage (Bulgarie)L’examen de rattrapage se demande à l’avance et dans les délais – l’inscription au procès-verbal d’examen découle d’une demande, et non de la présence dans la salle. Indiquez la matière, l’examinateur et la session exactement comme dans le programme d’études, car une divergence est la raison la plus fréquente du renvoi d’une demande. Vérifiez aussi si des frais sont dus.
- Demande d’interruption d’une année universitaire (Bulgarie)L’interruption des études est accordée pour des motifs précis – santé, famille, travail à l’étranger, maternité – et exige presque toujours un justificatif. Ce que la demande pose expressément, c’est la question des examens restant à passer et de la façon de les rattraper, car au retour l’étudiant est réintégré dans une année précise, et non là où il pense en être resté.
- Demande de convocation de l’assemblée générale des copropriétaires (Bulgarie)Lorsque le gestionnaire ne convoque pas d’assemblée, les copropriétaires peuvent en demander une par écrit. La demande doit porter les signatures d’un nombre suffisant de copropriétaires et présenter un ordre du jour prêt – une assemblée ne peut pas décider de points qui n’ont pas été annoncés. Si le gestionnaire ne convoque pas l’assemblée à temps, ceux qui l’ont demandée peuvent la convoquer eux-mêmes.
- Demande de copie du contrat de travail et de ses avenants (Bulgarie)Elle est utile pour une demande de prêt, en cas de litige sur un poste ou sur la rémunération, ou simplement parce que votre propre exemplaire est perdu. L’employeur tient le dossier du personnel et délivre des copies certifiées de ce qu’il contient. La demande énumère nommément les documents recherchés, car une demande formulée de manière générale reçoit d’habitude une seule feuille.
- Demande de congé pour mariage, don du sang ou décès (Bulgarie)Le congé payé prévu à l’article 157 du Code du travail bulgare est dû dans des cas précis – un mariage, un don du sang, le décès d’un proche, une comparution en justice. Il est distinct du congé annuel et n’est pas décompté de celui-ci. Le nombre de jours est fixé par la loi et peut être augmenté par une convention collective, c’est pourquoi il fait ici l’objet d’un champ plutôt que d’une supposition.
- Demande de retrait d’une démission (Bulgarie)Un préavis ne peut pas être retiré unilatéralement – une fois donné, son retrait exige l’accord de l’employeur. C’est pourquoi ce document est une demande et non une notification, et pourquoi il faut le déposer le plus tôt possible pendant le préavis. Il identifie le préavis par sa date et demande expressément une confirmation écrite que la relation de travail se poursuit.
- Demande de télétravail (Bulgarie)Le télétravail ne se règle pas par un arrangement verbal – il est inscrit dans un avenant au contrat de travail, qui fixe le lieu de travail, le temps de travail et la question de savoir qui fournit l’équipement. Cette demande met la requête par écrit et propose un aménagement précis, plutôt que de tout laisser à renégocier au prochain changement de direction.
- Demande de congé sans solde (Bulgarie)Le congé sans solde n’est pas un droit – il est accordé par l’employeur ; la demande doit donc être écrite et porter une décision. Indiquez la période exacte et le motif, car la prise en compte de cette période dans l’ancienneté et les droits à l’assurance sociale dépend de sa durée. Déposez-la assez tôt pour que quelqu’un puisse assurer votre travail.
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La demande est gratuite. Indiquez-nous le formulaire ou la lettre dont vous avez besoin, pour quel pays et dans quelle langue. Nous rédigeons ceux qui nous sont demandés – laissez votre e-mail et nous vous préviendrons quand le vôtre sera prêt.