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Répondez à trois questions courtes. Inutile de connaître le nom du formulaire.
1Pays : Malte
2 De quoi s’agit-il ?
3 Que voulez-vous faire ?
6 documents correspondent
- Accord de rupture du contrat de travail d’un commun accord (Malte)Pour un employeur et un salarié à Malte qui veulent tous deux que l’emploi prenne fin à une date convenue, en contrat à durée indéterminée ou déterminée : un accord qui fixe le dernier jour, le dernier salaire, les congés non pris et les primes légales au prorata dus le prochain jour de paie, toute somme supplémentaire convenue, le FS3 et le formulaire Jobsplus, la restitution des biens, et qui laisse intacts les quatre mois pour saisir l’Industrial Tribunal. Les deux signent deux exemplaires.
- Lettre de démission (Malte)Pour un salarié à Malte en contrat à durée indéterminée, ou encore en période d’essai, qui quitte son emploi : une lettre qui présente votre démission, indique le préavis que vous donnez et votre dernier jour, calculés comme l’exige l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), et demande une confirmation écrite, votre dernier salaire et vos congés non pris d’ici le prochain jour de paie, votre part des primes légales et votre FS3. Envoyez-la en recommandé avec une copie par e-mail, et gardez le reçu de la poste.
- Contrat de travail à durée indéterminée (Malte)Pour un employeur et un salarié à Malte qui conviennent d’un emploi permanent : un contrat de travail écrit au titre de l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) qui fixe le début, la période d’essai, le poste et le lieu de travail, les horaires, le salaire versé à quatre semaines au plus à terme échu, les primes légales, les congés et le préavis selon l’ancienneté comme l’exige l’article 36. Les deux signent deux exemplaires et chacun en garde un.
- Demande de congés payés (Malte)Pour un salarié à Malte qui veut poser des congés payés : une demande écrite et datée à l’employeur indiquant le premier et le dernier jour et la durée du congé, au titre des Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) et de votre contrat, et sollicitant un accord écrit ou d’autres dates. Elle laisse une trace si le congé est contesté ou non payé plus tard. Envoyez-la par e-mail et gardez-en une copie.
- Lettre à l’employeur pour salaires impayés (Malte)Pour un salarié ou ancien salarié à Malte dont le salaire, l’indemnité de congés ou les primes légales n’ont pas été payés : une lettre à l’employeur qui détaille les sommes dues mois par mois, cite l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) sur l’échéance des salaires et fixe une date de paiement avant une plainte gratuite auprès du Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Envoyez-la en recommandé avec une copie par e-mail, et gardez le reçu de la poste.
- Demande de lettre de référence à l’employeur (Malte)Pour un salarié ou ancien salarié à Malte qui a besoin d’une référence écrite ou d’un certificat de travail pour un nouvel emploi, une location ou un permis : une lettre courtoise qui demande à l’employeur de confirmer vos dates d’emploi et votre poste, ou aussi vos fonctions et son avis sur votre travail, et où l’envoyer. Pour prouver seulement les dates, votre historique d’emploi Jobsplus est gratuit. Envoyez-la par e-mail et gardez-en une copie.
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La demande est gratuite. Indiquez-nous le formulaire ou la lettre dont vous avez besoin, pour quel pays et dans quelle langue. Nous rédigeons ceux qui nous sont demandés – laissez votre e-mail et nous vous préviendrons quand le vôtre sera prêt.