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- Demande de télétravail (wniosek o pracę zdalną, Pologne)La demande d’un salarié en Pologne de télétravailler en tout ou en partie : à partir de quand, où et selon quel rythme, avec une déclaration sur le local et l’équipement. Certains salariés – notamment les femmes enceintes et les parents d’enfants jusqu’à 4 ans – ont droit à l’acceptation de la demande, sauf si l’organisation ou la nature du travail l’exclut ; la lettre permet d’invoquer ce motif. Le télétravail occasionnel, jusqu’à 24 jours par an, a sa propre demande.
- Demande de rectification du certificat de travail (świadectwo pracy, Pologne)La demande à l’employeur de corriger des erreurs du certificat de travail polonais – mauvaise période d’emploi, mauvais mode de rupture du contrat, mauvais nombre de jours de congé pris. Elle est présentée dans les 14 jours suivant la réception du certificat ; si l’employeur refuse, une action peut être portée devant le tribunal du travail dans les 14 jours suivant le refus. La lettre dit ce qui est faux, ce qui devrait figurer, et pourquoi.
- Demande de congé parental (wniosek o urlop rodzicielski, Pologne)La demande de congé parental d’un salarié en Pologne : l’enfant et sa date de naissance, la durée en semaines, les dates, ce que l’autre parent a pris, et les pièces jointes. Le congé parental est de 41 semaines pour les deux parents ensemble (43 pour plusieurs enfants), dont 9 semaines réservées à chaque parent. La demande est déposée au moins 21 jours avant le début du congé.
- Demande de congé sans solde (wniosek o urlop bezpłatny, Pologne)La demande écrite de congé sans solde d’un salarié en Pologne : dates, nombre de jours et motif. L’employeur peut l’accorder mais n’y est pas tenu ; un espace est prévu pour sa décision sur la même feuille. Le congé sans solde ne compte pas dans l’ancienneté dont dépendent les droits du salarié et, pour un congé de plus de trois mois, les parties peuvent convenir d’un rappel anticipé du salarié pour motifs importants.
- Demande de lettre de recommandation à un employeur (Pologne)Une demande courtoise et pratique à un employeur actuel ou ancien en Pologne pour une lettre de recommandation : poste et période travaillée, usage prévu et points à mettre en avant. En Pologne, la recommandation est facultative (seul le certificat de travail est obligatoire) ; la lettre facilite donc l’accord en suggérant des réalisations précises et une date.
- Demande de congé annuel (wniosek o urlop wypoczynkowy, Pologne)La demande de congé annuel d’un salarié en Pologne : pour quelle année, combien de jours ouvrés et quand, avec un espace pour la décision de l’employeur sur la même feuille. Le congé est de 20 jours avec moins de 10 ans d’ancienneté et de 26 jours avec au moins 10 ans, et les années d’études comptent. Le congé à la demande – jusqu’à 4 jours par an – se demande au plus tard le jour où il commence.
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