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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1.Paese: Scozia
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
16 documenti corrispondono
- Richiesta al comune di riduzione o esenzione dalla council tax (Scozia)Per chi paga la council tax in Scozia: una lettera al comune che chiede la riduzione per persona sola (25% in meno quando è l’unico adulto in casa), una riduzione perché gli altri adulti non contano, come gli studenti a tempo pieno, o un’esenzione, da una data indicata, con l’eventuale applicazione retroattiva e il rimborso. Ogni comune scozzese ha un modulo online gratuito che fa lo stesso; la lettera serve a chi preferisce scrivere o ha un caso che il modulo non copre. Se il comune rifiuta, il passo successivo è un ricorso scritto al comune, poi la Local Taxation Chamber.
- Richiesta del fascicolo scolastico di Suo figlio (Scozia)Per il genitore in Scozia che vuole vedere il fascicolo scolastico del figlio o averne una copia. Richiesta ai sensi della regola 5 delle Pupils' Educational Records (Scotland) Regulations 2003: il fascicolo va messo a disposizione gratuitamente entro 15 giorni di scuola e una copia consegnata entro 15 giorni di scuola, con un costo solo dove la normativa sulla protezione dei dati lo consente. Molti council hanno un proprio modulo gratuito, che può usare al suo posto. Si invia per e-mail al dirigente scolastico, che la trasmette al council quando è il council a conservare il fascicolo.
- Richiesta di valutazione dei bisogni di sostegno aggiuntivi di Suo figlio (Scozia)Per il genitore in Scozia che ritiene che il figlio abbia bisogno a scuola di più sostegno di quanto riceve. Richiesta all’autorità scolastica (education authority) ai sensi della section 8 dell’Education (Additional Support for Learning) (Scotland) Act 2004 di accertare se il bambino ha bisogni di sostegno aggiuntivi, se occorre un piano di sostegno coordinato (co-ordinated support plan) o entrambe le cose, con la valutazione specifica che eventualmente chiede. Il council deve dare seguito alla richiesta, salvo che sia irragionevole. Enquire offre prima una consulenza gratuita. Si invia per raccomandata. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari di un minore.
- Richiesta di accesso alle informazioni a un’autorità pubblica scozzese (FOI) (Scozia)Per chi vuole informazioni detenute da un’autorità pubblica scozzese — il governo scozzese, un council, un health board, Police Scotland, una scuola o un’università: una richiesta ai sensi del Freedom of Information (Scotland) Act 2002, che copre anche le informazioni ambientali, con risposta entro 20 giorni lavorativi (festività bancarie scozzesi escluse). Non serve indicare un motivo. Molte autorità hanno un proprio modulo online o indirizzo e-mail FOI, gratuiti. Un ente nazionale come HMRC o il DWP risponde secondo la legge britannica: usi allora la richiesta di accesso alle informazioni a un’autorità pubblica (Regno Unito).
- Chiedere l’accordo scritto del locatore per subaffittare o ospitare un «lodger» (Scozia)Per l’inquilino in Scozia con una «private residential tenancy» che vuole ospitare un «lodger» o subaffittare una stanza o tutta la casa. Le clausole di legge di ogni «private residential tenancy» lo vietano senza l’accordo scritto del locatore, e la violazione di una clausola può essere invocata come motivo di sfratto. La lettera indica che cosa chiede, chi entrerebbe, dove e per quanto tempo, conferma che Lei resta responsabile del canone e di ogni clausola, e chiede una risposta scritta entro 14 giorni. Non per gli inquilini di alloggi del council o di associazioni per la casa, che hanno regole proprie.
- Richiesta di copia della cartella clinica (Regno Unito)Per il paziente in qualsiasi parte del Regno Unito che vuole una copia della propria documentazione sanitaria dal medico di base, da un ospedale, da un dentista o da una clinica privata. Richiesta di accesso in inglese ai sensi dell’articolo 15 dell’UK GDPR: chiede i documenti scelti da Lei e le informazioni sul loro uso, e ricorda il termine di un mese e la gratuità della copia. Si invia per e-mail con un documento d’identità. In Inghilterra l’app NHS App mostra già a molti pazienti la loro cartella presso il medico di base. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
- Richiesta della cartella clinica di una persona deceduta (Gran Bretagna)Per l’esecutore testamentario o l’amministratore dell’eredità di una persona deceduta, o per chi può avere una pretesa derivante dalla morte, in Inghilterra, Galles o Scozia. Richiesta in inglese ai sensi della sezione 3(1)(f) dell’Access to Health Records Act 1990 al medico di base, all’ospedale o all’ente sanitario: indica il paziente, la qualità in cui agisce, i documenti richiesti e i termini di legge di 21 e 40 giorni. Alleghi il certificato di morte e le prove. Si spedisce con posta di prima classe. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché riguarda dati sanitari.
- Richiesta di un estratto della Sua pensione aziendale o privata (Gran Bretagna)Per chiunque in Inghilterra, Galles o Scozia abbia una pensione aziendale o privata e voglia conoscerne il valore, o abbia perso il contatto con il piano dopo un trasloco o un cambio di lavoro. Lettera in inglese all’amministratore o al fornitore che chiede un estratto dei diritti in base al regolamento del 2013 sull’informativa – il valore maturato, l’eventuale valore di trasferimento e la data da cui può riscuoterla – e aggiorna il Suo indirizzo. Si spedisce con posta di prima classe. I recapiti di un piano perso si trovano gratuitamente con il Pension Tracing Service su GOV.UK.
- Richiesta di accesso alle informazioni a un’autorità pubblica (FOI) (Regno Unito)Per chi vuole informazioni detenute da un council, un ministero, un ente del NHS o dell’HSC, la polizia, una scuola o un’altra autorità pubblica in Inghilterra, Galles o Irlanda del Nord, o da un ente nazionale, anche nei suoi uffici in Scozia: una richiesta ai sensi del Freedom of Information Act 2000, che copre anche le informazioni ambientali, con risposta entro 20 giorni lavorativi. Molte autorità hanno un modulo online o un indirizzo e-mail FOI gratuiti. Un’autorità pubblica scozzese – governo, council, NHS Scotland o scuola in Scozia – risponde invece ai sensi del Freedom of Information (Scotland) Act 2002: per essa usi la richiesta scozzese.
- Richiesta di accesso ai dati personali a un’organizzazione (Regno Unito)Per chiunque nel Regno Unito voglia una copia dei dati personali che un’organizzazione conserva su di lui: datore di lavoro attuale o precedente, banca, council, padrone di casa, compagnia telefonica o gestore di parcheggi. Richiesta in inglese ai sensi dell’articolo 15 dell’UK GDPR: chiede tutti i dati, o le parti indicate, e le informazioni sul loro uso, e ricorda che l’organizzazione ha un mese e non può chiedere compensi. Si invia per e-mail al responsabile della protezione dei dati. L’ICO pubblica anche un modello gratuito.
- Richiesta di ferie al datore di lavoro (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, le Working Time Regulations 1998 chiedono un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. Acas spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.
- Lettera all’HMRC per pagare un’imposta a rate (Regno Unito)Per il contribuente nel Regno Unito che non riesce a pagare per intero e in tempo un’imposta: una lettera a HM Revenue and Customs che chiede una rateizzazione (Time to Pay), con quanto dovuto, perché non può pagare tutto subito, la rata mensile proposta e le Sue entrate e uscite. Il servizio online gratuito dell’HMRC accetta un debito di Self Assessment fino a 30.000 sterline entro 60 giorni dalla scadenza (limiti fissati dall’HMRC stesso al 28 ottobre 2026, non per legge); altrimenti l’HMRC lo gestisce per telefono, e la lettera mette per iscritto la proposta. Inviata per posta first class.
- Richiesta al datore di buste paga, P45, P60 o dichiarazione scritta delle condizioni (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Richiesta al datore di accomodamenti ragionevoli sul lavoro (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia con una disabilità o una condizione di salute di lunga durata che ha bisogno di modifiche sul lavoro – attrezzature, orari, mansioni, ambiente, modo di svolgere le riunioni: una lettera che chiede al datore accomodamenti ragionevoli ai sensi della sezione 20 dell’Equality Act 2010, descrivendo la difficoltà sul lavoro (non una diagnosi) e le modifiche richieste, e proponendo un incontro o un invio al medico del lavoro. Può aiutare anche il programma pubblico gratuito Access to Work. Da consegnare a mano e inviare per e-mail. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
- Richiesta legale di lavoro flessibile (Gran Bretagna)Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole cambiare orario, giorni o luogo di lavoro – part-time, orario compresso, lavoro da casa o ibrido: una richiesta legale scritta e datata ai sensi della sezione 80F dell’Employment Rights Act 1996, con l’organizzazione attuale, la modifica e la data da cui applicarla, indicando se ha fatto un’altra richiesta negli ultimi 12 mesi. È un diritto dal primo giorno, e il datore deve decidere entro due mesi. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Richiesta di aspettativa non retribuita d’accordo con il datore di lavoro (Gran Bretagna)Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, lo studio – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un congedo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del rientro nello stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al congedo non retribuito; il congedo per assistenza, il congedo parentale e i permessi per familiari sono diritti di legge distinti.
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