Praca i zatrudnienie: wzory i formularze

Gdy odchodzisz z własnej woli, prawo wymaga pisemnego wypowiedzenia — nie rozmowy i nie e-maila. Ten dokument nadaje mu formę, której wymaga art. 326 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy, podaje okres wypowiedzenia i wskazuje ostatni dzień pracy, żeby nie było sporu o to, kiedy umowa się kończy. Okres wynosi trzydzieści dni, chyba że umowa stanowi inaczej, a z mocy ustawy nie może przekroczyć trzech miesięcy.

Wypowiedzenia nie można cofnąć jednostronnie — gdy już zostało złożone, jego cofnięcie wymaga zgody pracodawcy. Dlatego ten dokument jest wnioskiem, a nie zawiadomieniem, i dlatego warto go złożyć jak najwcześniej w okresie wypowiedzenia. Wskazuje wypowiedzenie datą i wprost prosi o pisemne potwierdzenie, że stosunek pracy trwa dalej.

Dla pracownika w Bułgarii, który uważa zwolnienie za niezgodne z prawem. Pozew wnosi do sądu rejonowego o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem i jego uchylenie, a według wyboru także o przywrócenie do poprzedniej pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, do sześciu pensji brutto (art. 344 ust. 1 i art. 225 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy). Składa się go w ciągu dwóch miesięcy od ustania stosunku pracy (art. 358). Pracownik nie płaci opłaty sądowej i może złożyć pozew bez adwokata. Po bułgarsku.

Dopóki trwa uzgodniony okres próbny, strona, na której korzyść go ustalono, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i bez podawania przyczyny. Wniosek wskazuje umowę, datę rozwiązania oraz to, że podstawą jest art. 71 bułgarskiego Kodeksu pracy. Zanim go złożysz, sprawdź w swojej umowie, na czyją korzyść uzgodniono okres próbny.

Sposób na odejście od razu, bez okresu wypowiedzenia — ale tylko za zgodą pracodawcy. Wniosek proponuje datę rozwiązania umowy. Część, o której prawie nikt nie wie: pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu siedmiu dni, a milczenie oznacza odmowę. Bez pisemnej zgody nie ma rozwiązania umowy.

Do przejścia na niepełny etat, na inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy albo na elastyczny czas pracy. Zmiana dotyczy istotnego warunku umowy o pracę, więc wprowadza się ją pisemnym aneksem — a niepełny etat proporcjonalnie obniża wynagrodzenie. Wniosek proponuje konkretny układ i datę, od której ma obowiązywać.

Pracy zdalnej nie ustala się ustnie — wpisuje się ją do aneksu do umowy o pracę, który określa miejsce pracy, czas pracy i to, kto zapewnia sprzęt. Ten wniosek ujmuje prośbę na piśmie i proponuje konkretny układ, zamiast zostawiać wszystko do ponownego ustalenia przy następnej zmianie kierownictwa.

Urlop z art. 164 bułgarskiego Kodeksu pracy bierze się po urlopie macierzyńskim i udziela go pracodawca na wniosek, a zasiłek wypłaca bułgarski Narodowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych (NOI) w osobnej procedurze. Granica wieku dziecka i wysokość zasiłku są określone ustawowo i się zmieniają — sprawdź je dla roku, w którym składasz wniosek. Wniosek podaje też, czy urlop jest przenoszony na drugiego rodzica albo na dziadka lub babcię, co zdarza się często.

Urlop bezpłatny nie należy się automatycznie — udziela go pracodawca, więc wniosek musi być pisemny i musi zawierać decyzję w jego sprawie. Podaj dokładny okres i powód, bo od długości urlopu zależy, czy ten czas wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia. Złóż go na tyle wcześnie, żeby ktoś mógł przejąć Twoje obowiązki.

Standardowy wniosek do pracodawcy o urlop płatny, bezpłatny lub inny, z podaniem okresu i liczby dni roboczych, których dotyczy.