Περιήγηση στη συλλογή

Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

Για όποιον έλαβε από τον δήμο εκτελεστή πράξη προσδιορισμού ή άλλη απαίτηση πληρωμής για IMU, TARI ή άλλο τοπικό φόρο και δεν μπορεί να πληρώσει όλο το ποσό μαζί. Πολλοί δήμοι έχουν δικό τους δωρεάν έντυπο: αν υπάρχει, χρησιμοποιήστε το. Η ρύθμιση ακολουθεί τον δημοτικό κανονισμό ή, αν δεν υπάρχει, τον ιταλικό νόμο αριθ. 160 της 27ης Δεκεμβρίου 2019: έως 72 μηνιαίες δόσεις ανάλογα με το ποσό, και ο κανονισμός πρέπει να επιτρέπει τουλάχιστον 36 δόσεις για χρέη άνω των 6.000,01 €. Η αίτηση δηλώνει προσωρινή οικονομική δυσκολία και απαλλάσσεται από τέλος χαρτοσήμου.

Για οικιακή βοηθό, φροντίστρια ή νταντά στην Ιταλία που ζητά από την οικογένεια εργοδότη τα εκκαθαριστικά ορισμένων μηνών και τη βεβαίωση των αποδοχών του έτους, την οποία η συλλογική σύμβαση για την οικιακή εργασία προβλέπει αντί της Certificazione Unica, επειδή η οικογένεια δεν παρακρατεί φόρο. Χρειάζονται για τη φορολογική δήλωση, την ανανέωση της άδειας διαμονής, τη μίσθωση κατοικίας, το επίδομα NASpI ή τον έλεγχο των εισφορών. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή στο αντίγραφο ή αποστέλλεται συστημένη. Στα ιταλικά.

Για εργαζόμενο στην Ιταλία που ζητά από τον εργοδότη ευέλικτη εργασία, αναφέροντας πόση και από πότε, και, όπου ισχύει, την προτεραιότητα του άρθρου 18 παρ. 3-bis του ιταλικού νόμου 81/2017: γονείς παιδιών έως δώδεκα ετών ή με αναπηρία, εργαζόμενοι με βαριά αναπηρία, φροντιστές. Η ευέλικτη εργασία δεν είναι αυτόματο δικαίωμα: συμφωνείται με γραπτή ατομική συμφωνία. Η επιστολή ζητά γραπτή απάντηση. Παραδίδεται ιδιοχείρως, με PEC ή με email. Στα ιταλικά.

Το γαλλικό υπουργείο Εργασίας προσφέρει στο code.travail.gouv.fr δωρεάν υποδείγματα λύσης κατά τη δοκιμαστική περίοδο, για τον εργαζόμενο και για τον εργοδότη. Το παρόν έγγραφο είναι επιστολή με την οποία ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος λύει τη σύμβαση εργασίας κατά τη δοκιμαστική περίοδο στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: δηλώνει ποιος τη λύει, παραπέμπει στην προθεσμία ειδοποίησης του άρθρου L. 1221-25 (εργοδότης) ή L. 1221-26 (εργαζόμενος) του Κώδικα Εργασίας και αναφέρει την ημερομηνία λήξης. Δεν απαιτείται αιτιολογία. Παραδίδεται με υπογραφή παραλαβής ή στέλνεται συστημένη με απόδειξη παραλαβής πριν λήξει η δοκιμαστική περίοδος. Στα γαλλικά.

Η γραπτή γνωστοποίηση προς εργοδότη στην Αυστρία για γονική μερική απασχόληση (Elternteilzeit) κατά την § 15j του αυστριακού νόμου για την προστασία της μητρότητας (MSchG) ή την § 8b του νόμου για την άδεια των πατέρων (VKG): έναρξη, διάρκεια, ώρες και κατανομή τους, το παιδί και από πότε ισχύει η σχέση εργασίας. Επιλέγετε αν ασκείτε το νόμιμο δικαίωμα (πάνω από 20 εργαζόμενοι, τρία χρόνια εργασίας) ή ζητάτε συμφωνία. Η γνωστοποίηση πρέπει να είναι γραπτή, δηλαδή υπογεγραμμένη – ένα απλό ηλεκτρονικό μήνυμα δεν αρκεί – και να φτάσει τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την έναρξη. Στα γερμανικά.

Η γραπτή αίτηση προς σχολείο στην Κύπρο για αντίγραφο απολυτηρίου, πιστοποιητικό σπουδών με τη βαθμολογία ανά τάξη ή βεβαίωση φοίτησης: τα στοιχεία του αποφοίτου όπως τα τηρεί το σχολείο, το όνομα κατά τη φοίτηση αν άλλαξε, το έτος αποφοίτησης, ο αριθμός αντιτύπων και ο σκοπός. Ζητά, αν το αρχείο τηρείται πλέον αλλού, να διαβιβαστεί η αίτηση στην υπηρεσία που το τηρεί. Χρησιμεύει για εργασία, για εγγραφή σε πανεπιστήμιο ή για αναγνώριση τίτλου στο εξωτερικό.

Αίτηση προς τον διευθυντή σχολείου στην Πολωνία για διπλότυπο χαμένου ή κατεστραμμένου τίτλου — αποφοίτησης, ελέγχου προαγωγής ή του απολυτηρίου «matura»: είδος του τίτλου και έτος έκδοσης, επώνυμο κατά τη φοίτηση, ημερομηνία γέννησης, τάξη ή κατεύθυνση, λόγος της αίτησης, απόδειξη πληρωμής του τέλους των 26 ζλότι και τρόπος παραλαβής. Το διπλότυπο έχει την ισχύ του πρωτοτύπου, και όταν το σχολείο δεν υπάρχει πια, το εκδίδει η αρχή που παρέλαβε το αρχείο του.

Εξουσιοδότηση του ιδιοκτήτη αυτοκινήτου προς άλλο πρόσωπο να το οδηγεί για ορισμένο χρόνο και σε ορισμένη περιοχή — για ταξίδι στο εξωτερικό ή όταν το αυτοκίνητο δανείζεται σε συγγενή ή σε εργαζόμενο. Περιέχει τα στοιχεία των δύο προσώπων και του οχήματος, το ασφαλιστήριο αστικής ευθύνης (OC), το εύρος της εξουσιοδότησης και ρητή επιφύλαξη ότι δεν καλύπτει την πώληση ούτε την παραχώρηση του οχήματος σε τρίτους. Κάτω από την υπογραφή υπάρχει χώρος για συμβολαιογραφική βεβαίωση, την οποία απαιτούν ορισμένες χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για μισθωτούς στην Ιταλία κατά την εγκυμοσύνη: η επιστολή γνωστοποιεί στον εργοδότη την εγκυμοσύνη, με τον αριθμό πρωτοκόλλου του ηλεκτρονικού ιατρικού πιστοποιητικού και την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και την περίοδο που επιλέγεται για την άδεια μητρότητας. Η άδεια διαρκεί πέντε μήνες: κατά κανόνα δύο πριν από την πιθανή ημερομηνία και τρεις μετά τον τοκετό, ή ένας και τέσσερις, ή και οι πέντε μετά, με ιατρικές βεβαιώσεις· το INPS καταβάλλει το 80% των αποδοχών, με ηλεκτρονική αίτηση ή μέσω patronato. Η επιστολή ζητεί τις προστασίες του νομοθετικού διατάγματος 151/2001: όχι επικίνδυνη ή νυχτερινή εργασία, άδειες για εξετάσεις, απαγόρευση απόλυσης. Στα ιταλικά.

Για γονέα που θέλει το παιδί του σε άλλο δημόσιο νηπιαγωγείο ή δημοτικό σχολείο στη Γαλλία από εκείνο της περιοχής του, στον ίδιο ή σε άλλο δήμο. Αν το δημαρχείο έχει δικό του δωρεάν έντυπο, χρησιμοποιήστε το. Αλλιώς η επιστολή στα γαλλικά προς τον δήμαρχο προσδιορίζει το παιδί, το σχολείο της περιοχής και το ζητούμενο σχολείο και αιτιολογεί το αίτημα: αδελφός ή αδελφή στο σχολείο, επαγγελματικοί περιορισμοί, ιατρικοί λόγοι σε χωριστό φάκελο ή άλλος λόγος. Καμία παρέκκλιση δεν είναι δικαίωμα. Για collège και lycée αρμόδιος είναι ο ακαδημαϊκός διευθυντής.

Η αίτηση των γονέων να φοιτήσει το παιδί τους σε δημόσιο υποχρεωτικό σχολείο – π.χ. Volksschule ή Mittelschule – εκτός της σχολικής περιφέρειας (Schulsprengel) στην οποία ανήκει. Το ομοσπονδιακό πλαίσιο είναι η § 13 του αυστριακού νόμου-πλαισίου για τη συντήρηση των υποχρεωτικών σχολείων· τους κανόνες θέτει κάθε κρατίδιο: σε ορισμένα κρατίδια αποφασίζει ο δήμος κατοικίας, απαιτείται η συναίνεση του φορέα που συντηρεί το επιλεγμένο σχολείο και η προθεσμία λήγει νωρίς μέσα στο έτος. Με κρατίδιο, παιδί, κατοικία, σχολείο, λόγους και συναίνεση. Στα γερμανικά.

Για τον εργαζόμενο στη Βουλγαρία που θεωρεί την απόλυση παράνομη. Με την αγωγή ζητείται από το περιφερειακό δικαστήριο να κρίνει την απόλυση παράνομη και να την ακυρώσει και, κατ’ επιλογή, να διατάξει την επαναπρόσληψη στην προηγούμενη θέση και να επιδικάσει αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως έξι μικτούς μισθούς (άρθρα 344 παρ. 1 και 225 παρ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Ασκείται μέσα σε δύο μήνες από τη λήξη της σχέσης εργασίας (άρθρο 358). Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει δικαστικό τέλος και μπορεί να την καταθέσει χωρίς δικηγόρο. Στα βουλγαρικά.

Η επιστολή με την οποία στη Γερμανία γνωστοποιείται στην εφορία (Finanzamt) η παύση ελεύθερου επαγγέλματος – για παράδειγμα μεταφραστή, αρχιτέκτονα, συμβούλου, εκπαιδευτικού ή δημοσιογράφου. Η § 138 του γερμανικού Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (AO) απαιτεί τη γνωστοποίηση μέσα σε έναν μήνα, ενώ επίσημο έντυπο δεν υπάρχει. Αναφέρει τον φορολογικό αριθμό, το είδος της δραστηριότητας και την τελευταία της ημέρα, αν η επιχείρηση κλείνει ή πωλείται, ρυθμίζει τις προσωρινές δηλώσεις ΦΠΑ και ζητά προσαρμογή των προκαταβολών. Στα γερμανικά, για αποστολή ταχυδρομικά ή μέσω ELSTER.

Το άλλο μισό μιας σύμβασης έργου. Το πρωτόκολλο καταγράφει τι παραλήφθηκε, τι διαπιστώθηκε ως ελαττωματικό, τι μένει να διορθωθεί και πόσα οφείλονται. Χωρίς αυτό, μια διαφωνία για το αν ολοκληρώθηκε το έργο γίνεται από μνήμης. Υπογράφεται και από τα δύο μέρη τη στιγμή της παραλαβής, όχι αργότερα.

Για επιχείρηση στη Βόρεια Ιρλανδία στην οποία εταιρεία ή LLP οφείλει απλήρωτο τιμολόγιο. Η τελευταία επιστολή πριν από αγωγή: περιγράφει το χρέος, ζητά νόμιμο τόκο 8% πάνω από το επιτόκιο αναφοράς της Bank of England και το σταθερό ποσό 40, 70 ή 100 λιρών του Late Payment Act (ή τον τόκο της σύμβασης), δίνει 14 ημέρες για πληρωμή ή αμφισβήτηση και ορίζει το επόμενο βήμα – αγωγή στο county court, ως small claim έως 5.000 λίρες. Στέλνεται με Royal Mail Signed For ή ιδιοχείρως.

Για γονέα σε πένθος στη Βόρεια Ιρλανδία – μετά τον θάνατο παιδιού, γέννηση νεκρού ή, από 6 Απριλίου 2026, απώλεια εγκυμοσύνης πριν από την 24η εβδομάδα, για τη μητέρα και τον σύντροφό της: σύντομη ειδοποίηση προς τον εργοδότη ότι θα πάρετε άδεια πένθους γονέα, με την ημερομηνία της απώλειας, πώς θα πάρετε τις δύο εβδομάδες (μία εβδομάδα, δύο μαζί ή δύο χωριστές) και πότε αρχίζει η άδεια, με ερώτηση για την πληρωμή. Δεν χρειάζεται ιατρική απόδειξη. Ο οδηγός της Labour Relations Agency είναι δωρεάν. Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που συμφωνούν ο εργαζόμενος να δουλεύει εν μέρει ή πλήρως από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια της θέσης εργασίας, την ασφάλεια των δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Τα υπόλοιπα μένουν ίδια.

Για όποιον στη Βόρεια Ιρλανδία χρειάζεται κάποιον να ενεργήσει για λογαριασμό του σε μία μόνο υπόθεση – πώληση αυτοκινήτου, υπογραφή σύμβασης, τραπεζικό λογαριασμό ή πώληση ακινήτου όσο λείπει. Πράξη (deed) (section 1 of the Powers of Attorney Act (Northern Ireland) 1971) που ορίζει την υπόθεση, τι μπορεί να υπογράψει ο πληρεξούσιος και πότε λήγει, τυπωμένη και υπογεγραμμένη με μελάνι ενώπιον μάρτυρα. Αν αρκεί απλή εξουσιοδότηση ή το δωρεάν έντυπο του φορέα, χρησιμοποιήστε πρώτα αυτά.

Για ιδιοκτήτη ή μεσίτη στη Σκωτία του οποίου ο ενοικιαστής έχει καθυστερήσει το ενοίκιο. Πριν από αίτηση στο δικαστήριο για καθυστερούμενα ενοίκια, ο ιδιοκτήτης πρέπει να τηρήσει τις προκαταρκτικές υποχρεώσεις (pre-action requirements): η επιστολή δίνει στον ενοικιαστή σαφείς πληροφορίες για τους όρους της μίσθωσης, τις οφειλές ανά περίοδο, τα δικαιώματά του στη διαδικασία έξωσης και πού θα βρει δωρεάν συμβουλές για χρήματα και χρέη, και τον καλεί να συμφωνήσει εύλογο σχέδιο αποπληρωμής έως ορισμένη ημερομηνία. Ποτέ δεν απειλεί με αλλαγή κλειδαριών: μόνο απόφαση του δικαστηρίου λύει τη μίσθωση. Στείλτε τη συστημένη και κρατήστε αντίγραφο.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.

Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης που απαιτεί το άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση κατά το άρθρο 118 και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Υπογράφεται από τους δύο.