Buscador de documentos
Encuentre el documento que necesita
Responda a tres preguntas breves. No hace falta saber cómo se llama el documento.
1. ¿Para qué país es?
2. ¿De qué se trata?
3. ¿Qué quiere hacer?
17 documentos encajan
- Preaviso de dimisión conforme al art. 326 del Código del Trabajo búlgaro (Bulgaria)Cuando deja el trabajo por decisión propia, la ley búlgara exige un preaviso por escrito: ni una conversación ni un correo electrónico. Este documento le da la forma que exige el art. 326.1 del Código del Trabajo búlgaro, indica el plazo de preaviso y su último día de trabajo, para que no haya dudas sobre cuándo termina el contrato. El plazo es de treinta días, salvo que su contrato diga otra cosa, y por ley no puede superar los tres meses.
- Solicitud de cambio de horario de trabajo (Bulgaria)Para pasar a jornada parcial, para otro horario de entrada y salida o para un horario flexible. El cambio afecta a una condición esencial del contrato de trabajo, así que se formaliza con una modificación por escrito del contrato, y la jornada parcial reduce el salario en proporción. La solicitud propone un horario concreto y la fecha en que debería empezar.
- Solicitud de extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba (Bulgaria)Mientras está en curso un periodo de prueba pactado, la parte a cuyo favor se pactó puede poner fin al contrato sin preaviso y sin dar ningún motivo. La solicitud identifica el contrato, la fecha de extinción y que el motivo es el art. 71 del Código del Trabajo búlgaro. Antes de presentarla, compruebe en su contrato a favor de quién se pactó el periodo de prueba.
- Solicitud de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (art. 325.1, punto 1, del Código del Trabajo búlgaro) (Bulgaria)La forma de irse en el acto, sin cumplir el plazo de preaviso, pero solo si la empresa está de acuerdo. La solicitud propone la fecha en que debe terminar el contrato. Lo que casi nadie sabe: la empresa debe responder en siete días, y el silencio equivale a una negativa. Sin consentimiento por escrito no hay extinción.
- Solicitud de certificado de ingresos (Bulgaria)El banco, el tribunal o los servicios sociales quieren un documento que acredite sus ingresos, y la empresa quiere una solicitud por escrito. Este modelo es esa solicitud: para qué periodo, con qué fin y en cuántas copias. Indicar el fin importa: un certificado para un préstamo y otro para una ayuda social a menudo recogen cifras distintas.
- Solicitud de carta de recomendación a la empresa (Bulgaria)Una carta de recomendación no es un certificado: es una valoración de su trabajo, y la empresa no está obligada a darla. Por eso la solicitud indica qué periodo, con qué fin y en qué idioma la necesita: a una petición concreta se responde mucho más a menudo que a una genérica.
- Solicitud de vacaciones o de permiso (Bulgaria)Una solicitud estándar a la empresa para vacaciones retribuidas, un permiso no retribuido o cualquier otro tipo de permiso, con el periodo y el número de días laborables que comprende.
- Solicitud de copia del contrato de trabajo y de sus modificaciones (Bulgaria)La necesitará al pedir un préstamo, en una discusión sobre el puesto o el salario, o simplemente porque su copia se ha perdido. La empresa guarda el expediente personal y expide copias certificadas de lo que contiene. La solicitud enumera por su nombre los documentos que necesita, porque a una petición genérica se suele responder con una sola hoja.
- Comunicación a la empresa de la ausencia por enfermedad (Bulgaria)La baja médica la expide el médico, pero a la empresa hay que comunicarle la ausencia de inmediato, no al volver. Este documento lo hace por escrito: la fecha en que empieza la ausencia, el número de la baja médica y cómo localizarle. La comunicación no sustituye a la baja médica; la acompaña.
- Solicitud de retirada del preaviso de dimisión (Bulgaria)Un preaviso no puede retirarse de forma unilateral: una vez dado, retirarlo requiere el acuerdo de la empresa. Por eso este documento es una solicitud y no una comunicación, y conviene presentarlo lo antes posible dentro del plazo de preaviso. Identifica el preaviso por su fecha y pide expresamente una confirmación por escrito de que la relación laboral continúa.
- Solicitud de teletrabajo (Bulgaria)El teletrabajo no se regula con un acuerdo de palabra: se recoge en una modificación del contrato de trabajo, que fija el lugar de trabajo, el horario y quién aporta el equipo. Esta solicitud pone la petición por escrito y propone una organización concreta, en lugar de dejar que todo vuelva a decidirse la próxima vez que cambie la dirección.
- Solicitud de permiso no retribuido (Bulgaria)El permiso no retribuido no es un derecho: lo concede la empresa, así que la solicitud debe hacerse por escrito y en ella debe constar la decisión. Indique el periodo exacto y el motivo, porque de su duración depende que ese tiempo cuente para la antigüedad y la cotización. Preséntela con antelación suficiente para que alguien pueda cubrir su trabajo.
- Impugnación de una sanción disciplinaria (Bulgaria)Una orden que impone una sanción disciplinaria se impugna por escrito y con rapidez: el plazo cuenta desde su notificación, así que lo primero que debe anotar es la fecha en que la recibió. La impugnación indica en concreto cuáles de las infracciones imputadas discute y por qué: no se le oyó, el hecho no se cometió, la sanción no guarda proporción con la gravedad. Guarde una copia con número de registro.
- Solicitud de permiso por matrimonio, donación de sangre o fallecimiento de un familiar (Bulgaria)El permiso retribuido del art. 157 del Código del Trabajo búlgaro corresponde en ocasiones concretas: contraer matrimonio, donar sangre, el fallecimiento de un familiar cercano, comparecer ante un tribunal. Es distinto de las vacaciones anuales y no se descuenta de ellas. El número de días lo fija la ley y puede ampliarlo un convenio colectivo: por eso aquí es un campo que se rellena y no un dato que se da por supuesto.
- Solicitud de cambio de la cuenta bancaria para el pago del salario (Bulgaria)Cambiar de banco es poca cosa, hasta que el salario llega a una cuenta cerrada. Esta solicitud comunica al departamento de nóminas la nueva cuenta y desde qué mes se aplica. Preséntela antes del día de cobro, no después: la transferencia se prepara con antelación.
- Solicitud de permiso para el cuidado de un hijo (Bulgaria)El permiso del art. 164 del Código del Trabajo búlgaro se toma después del permiso de maternidad y se concede mediante solicitud a la empresa, mientras que la prestación la paga el instituto búlgaro de previsión social (NOI) por un procedimiento aparte. El límite de edad y el importe de la prestación los fija la ley y cambian: compruébelos para el año en que presenta la solicitud. La solicitud indica también si el permiso se cede al otro progenitor o a un abuelo o abuela, algo frecuente.
- Solicitud de los certificados UP-2 y UP-3 (Bulgaria)Estos certificados se piden a la empresa al jubilarse o para acreditar los años trabajados: el UP-2 recoge los ingresos asegurados, el UP-3 la duración y la categoría del trabajo. Son dos documentos distintos, que se expiden por separado, así que indique cuál de los dos necesita. Si la empresa ya no existe, se piden al archivo regional y no a la empresa.
¿No encuentra el documento que necesita?
Solicitarlo es gratis. Díganos qué modelo o carta necesita, para qué país y en qué idioma. Redactamos los que nos piden: deje su correo electrónico y le avisaremos cuando el suyo esté disponible.