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1Pays : Moldavie
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- Demande d’accès aux données personnelles (Moldavie)Pour toute personne qui veut voir les données personnelles qu’une entreprise, un employeur, un bailleur, un hôpital ou une autorité publique en Moldavie détient à son sujet. La demande, fondée sur la loi n° 195/2024 sur la protection des données à caractère personnel, en vigueur depuis le 23 août 2026, réclame une copie des données et des informations sur leur traitement, avec une réponse dans un délai d’un mois au plus à compter de sa réception. Toute demande claire est valable, et de nombreux organismes ont un formulaire en ligne ou une adresse e-mail dédiée à la protection des données ; cette lettre garde la trace de ce qui a été demandé et quand.
- Demande d’indemnisation à l’assureur responsabilité civile automobile (Moldavie)La demande d’une personne lésée dans un accident de la route en Moldavie, adressée à l’assureur automobile obligatoire (RCA) du conducteur fautif ou, en règlement direct, à son propre assureur. Elle demande l’ouverture du dossier de sinistre, la liste écrite des pièces, l’expertise des dommages dans les 5 jours ouvrables et une décision avec paiement dans les 30 jours suivant la demande lorsque le dossier est complet (art. 20 de la loi n° 106/2022), selon le mode de paiement choisi. Elle est remise contre numéro d’enregistrement ou envoyée en recommandé avec accusé de réception, avec le formulaire uniforme de l’assureur.
- Demande d’accès à l’information d’intérêt public (Moldavie)La demande par laquelle toute personne demande à une autorité ou institution publique en Moldavie des informations d’intérêt public : documents, données, contrats, dépenses. Selon la loi n° 148/2023, aucun motif n’est à donner, et la réponse est due dans les 10 jours suivant l’enregistrement, délai prolongeable de 7 jours au plus avec un avis écrit (art. 19). Elle peut être envoyée par courriel sans signature électronique, par la poste, ou déposée au bureau d’enregistrement.
- Demande de congé parental ou de paternité (Moldavie)La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite de l’employeur un congé de paternité — jusqu’à 15 jours calendaires pour chaque enfant, dans les 12 mois suivant la naissance (art. 124¹ du Code du travail moldave, modifié par la loi n° 156/2025) — ou un congé partiellement payé pour s’occuper de l’enfant jusqu’à ses trois ans, que peuvent prendre un parent, un grand-parent, un autre proche qui s’occupe de l’enfant ou le tuteur (art. 124). Une copie de l’acte de naissance y est jointe ; elle est remise à l’employeur pour enregistrement.
- Demande de congé sans solde (Moldavie)La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite de l’employeur un congé sans solde, pour les dates et le motif indiqués. Le Code du travail moldave permet un congé sans solde de 120 jours calendaires au plus, pour des raisons familiales ou d’autres raisons valables, sur demande écrite du salarié et avec l’accord de l’employeur (art. 120). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement, et le congé est accordé par ordre.
- Demande de copie du dossier médical (Moldavie)La demande par laquelle un patient, son représentant légal ou son mandataire demande à un établissement médical en Moldavie une copie du dossier médical, des résultats d’examens ou du compte rendu de sortie. La loi n° 263/2005 donne aux patients un accès illimité à leurs propres données médicales et le droit à une copie de toute partie de leur dossier (art. 11). Elle est déposée au bureau d’enregistrement de l’établissement, adressée à son directeur, avec une copie d’une pièce d’identité ; gardez l’exemplaire portant le numéro d’enregistrement.
- Demande de congé annuel (Moldavie)La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite un congé annuel payé aux dates choisies, selon le calendrier des congés ou en dehors avec l’accord de l’employeur. Le congé est d’au moins 28 jours calendaires, jours fériés non compris (art. 113 du Code du travail moldave) ; il peut être fractionné sur demande écrite si une partie compte au moins 14 jours calendaires, et l’indemnité de congé est due au moins trois jours calendaires avant le début du congé (art. 117). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement.
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