DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.

Demande de changement du compte bancaire pour le versement du salaire (Bulgarie)

Български
Bulgarie
Demande
Travail et emploi
Imprimer et signer
1 page · Ventes : 0

Publié parDocMuse

Ce document est en bulgare

Le PDF que vous téléchargez est en bulgare – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.

Changer de banque est une petite affaire – jusqu’à ce qu’un salaire soit versé sur un compte clôturé. Cette demande indique au service de la paie le nouveau compte et à partir de quel mois il s’applique. Déposez-la avant le jour de paie, pas après – le virement est préparé à l’avance.

  • Pays d’utilisation : Bulgarie
  • Dernière mise à jour : 6 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Vous avez changé de banque en Bulgarie et voulez que votre salaire soit versé sur le nouveau compte.
  • Vous fermez votre ancien compte bancaire et ne voulez pas que votre paie y arrive.
  • Le jour de paie approche et vous voulez que le service paie ait à temps vos nouvelles coordonnées bancaires.
  • Vous voulez indiquer par écrit à votre employeur sur quel compte verser votre salaire et à partir de quel mois.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Employeur
  • Salarié
  • Numéro d’identification national du salarié (EGN)
  • Poste
  • En vigueur à compter du
  • IBAN
  • Nom de la banque
  • Date
  • Ville

Aperçu

Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.

Aperçu bientôt disponible

Questions fréquentes

À partir de quand le nouveau compte est-il utilisé pour le versement du salaire ?
En général à partir du prochain calcul de la paie, si la demande arrive avant le jour où celle-ci est établie. Déposez-la donc dès l’ouverture du compte, et non la veille du jour de paie.
Dois-je joindre un document de la banque à la demande de changement de compte ?
De nombreux employeurs demandent une preuve que le compte vous appartient, afin qu’un salaire ne parte pas sur le compte d’un autre à cause d’un chiffre mal saisi. La demande comporte un champ pour cette pièce jointe – joignez-la, même si elle n’a pas été demandée.
Mon salaire peut-il être versé sur le compte d’une autre personne ?
En règle générale, non. La rémunération est versée au salarié ; un versement sur le compte d’un tiers n’est admis que dans des cas expressément prévus. Cette demande vise votre propre compte, et non celui d’un autre.
Que se passe-t-il si je me trompe d’un chiffre dans le numéro de compte ?
Le virement est rejeté ou, pire, aboutit chez un autre titulaire de compte. Vérifiez le numéro caractère par caractère avant de déposer la demande – une correction exige une nouvelle demande et le prochain calcul de la paie.

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.

Documents similaires

  • Démission avec préavis au titre de l’article 326 du Code du travail (Bulgarie)

    Si vous partez de votre propre initiative, le droit bulgare exige un préavis écrit – pas une conversation, pas un e-mail. Ce document lui donne la forme qu’exige l’article 326, alinéa 1, du Code du travail bulgare, indique le délai de préavis et votre dernier jour de travail, afin qu’il n’y ait aucun litige sur la date de fin du contrat. Le délai est de trente jours sauf disposition contraire de votre contrat, et la loi interdit qu’il dépasse trois mois.

  • Demande de modification du temps de travail (Bulgarie)

    Pour passer à temps partiel, changer d’heures de début et de fin, ou obtenir des horaires flexibles. La modification touche une clause essentielle du contrat de travail ; elle se fait donc par un avenant écrit – et le temps partiel réduit la rémunération en proportion. La demande propose un aménagement précis et la date à laquelle il doit commencer.

  • Demande de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai (Bulgarie)

    Tant qu’une période d’essai convenue est en cours, la partie en faveur de laquelle elle a été stipulée peut mettre fin au contrat sans préavis et sans donner de motif. La demande identifie le contrat, la date de fin et le fondement : l’article 71 du Code du travail bulgare. Vérifiez dans votre propre contrat en faveur de qui la période d’essai a été stipulée avant de la déposer.

  • Demande d’attestation de revenus (Bulgarie)

    La banque, le tribunal ou le service social veut un document justifiant vos revenus, et l’employeur veut une demande écrite. Ce formulaire est cette demande : pour quelle période, dans quel but, en combien d’exemplaires. Indiquer le but compte – une attestation pour un prêt et une attestation pour une aide sociale portent souvent des chiffres différents.

  • Demande de lettre de recommandation à l’employeur (Bulgarie)

    Une lettre de recommandation n’est pas une attestation : c’est une appréciation de votre travail, et en droit bulgare l’employeur n’est pas tenu d’en fournir une. La demande indique donc pour quelle période, dans quel but et dans quelle langue vous en avez besoin – une demande précise reçoit bien plus souvent une réponse qu’une demande générale.

  • Demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord au titre de l’article 325, alinéa 1, point 1, du Code du travail (Bulgarie)

    Le moyen de partir immédiatement, sans effectuer de préavis – mais seulement si l’employeur l’accepte. La demande propose une date à laquelle le contrat prend fin. Ce que presque personne ne sait : l’employeur doit répondre dans un délai de sept jours, et son silence vaut refus. Sans accord écrit, il n’y a pas de rupture.