Przeglądaj archiwum

Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy wspólnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę (art. 49.1.a hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa datę rozwiązania, uzgodnione odszkodowanie, jeśli jest, rozliczenie należności do tego dnia (pensja, dodatkowe pensje, urlop) i zwrot mienia firmy. Rozwiązanie za porozumieniem nie daje prawa do hiszpańskiego zasiłku dla bezrobotnych. Podpisują je obie strony, każda zachowuje egzemplarz. Po hiszpańsku.

Dla osoby, która nie może osobiście załatwić jednej sprawy i powierza innej osobie jedną czynność: złożenie pisma, pokwitowanie odbioru kluczy, udział w zebraniu, przekazanie dokumentów. Wiele hiszpańskich urzędów ma własny formularz lub pełnomocnictwo elektroniczne w swoim serwisie, bezpłatne: jeśli go wymagają, użyj go. Upoważnienie opisuje czynność, miejsce i termin ważności oraz wyklucza to, co wymaga pełnomocnictwa notarialnego. Podpisują je obie osoby, a upoważniony nosi je z dokumentem tożsamości. Po hiszpańsku.

Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.

Dla firmy, która powierza innej firmie stałą usługę w Hiszpanii (sprzątanie, konserwacja, obsługa IT, marketing, doradztwo): hiszpańska umowa z przedmiotem, okresem i przedłużeniem, ceną słownie i liczbowo, fakturowaniem i terminem płatności w granicach 60 dni z hiszpańskiej ustawy 3/2004, odsetkami za opóźnienie, poufnością, danymi osobowymi, rozwiązaniem z powodu niewykonania i próbą negocjacji przed sądem (ustawa organiczna 1/2025). Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po hiszpańsku.

Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.

Można to zrobić bezpłatnie w e-urzędzie hiszpańskiej Rady ds. Przejrzystości i Dobrego Rządzenia, na jej formularzu, lub przed regionalnym organem ds. przejrzystości; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, jest dla osób, które wolą biuro podawcze: skarży całkowitą lub częściową odmowę dostępu do informacji publicznej albo brak odpowiedzi, z Twoim własnym uzasadnieniem, w miesięcznym terminie z art. 24.2 hiszpańskiej ustawy 19/2013. Rada ma trzy miesiące na rozstrzygnięcie.

Hiszpańska pisemna skarga w języku hiszpańskim dla osoby leczonej w publicznym szpitalu lub ośrodku zdrowia w Hiszpanii albo dla jej krewnego, który chce poskarżyć się na opiekę: zbyt długie czekanie, odwołaną wizytę, niewłaściwe traktowanie, brak informacji. Kierowana jest do biura obsługi pacjenta (servicio de atención al paciente), wnosi o zbadanie sprawy i uzasadnioną odpowiedź w terminie z przepisów danej wspólnoty autonomicznej. Nie jest żądaniem odszkodowania. Złóż ją w tym biurze, w dowolnym urzędowym punkcie rejestracji pism, na poczcie lub przez internet. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawana in blanco i wypełniana ręcznie.

Złożenie tego odwołania jest bezpłatne przez strony hiszpańskich ubezpieczeń społecznych i SEPE; nie potrzebujesz do tego DocMuse. To hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim jest dla osoby w Hiszpanii, która otrzymała decyzję odmawiającą, obniżającą, wstrzymującą lub żądającą zwrotu świadczenia (dla bezrobotnych, z tytułu niezdolności, dochodu minimalnego, regionalnego) i chce ją zaskarżyć na papierze. Zależnie od pouczenia w decyzji jest to uprzednie odwołanie z art. 71 hiszpańskiej ustawy 36/2011 albo odwołanie administracyjne z ustawy 39/2015; przedstawiasz swoje argumenty i dołączasz dowody. Złóż je w dowolnym urzędowym punkcie rejestracji pism lub na poczcie w terminie z decyzji.

Dla osoby, która musi oświadczyć wobec gminy, wspólnoty autonomicznej lub urzędu państwowego, że spełnia wymogi danej procedury i ma dokumenty, które to potwierdzają. Wiele hiszpańskich urzędów publikuje własny wzór, bezpłatnie w swoim serwisie elektronicznym: jeśli istnieje, użyj go. Ten wzór oddaje treść art. 69 hiszpańskiej ustawy 39/2015 o postępowaniu administracyjnym. Składa się go elektronicznie, w biurze podawczym lub na poczcie Correos; firmy tylko elektronicznie. Wobec urzędu z drugim językiem urzędowym można użyć też tego języka. Po hiszpańsku.

Można to zrobić bezpłatnie w e-urzędzie lub w okienku danego organu, na jego formularzu skarg i wniosków; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, to skarga na działanie służby publicznej – oczekiwanie, sposób obsługi, brak odpowiedzi, błędy – kierowana do samego organu: opisuje fakty z datami i nazwą biura oraz prosi o informację o podjętych działaniach. W hiszpańskiej administracji państwowej jednostka odpowiada w ciągu dwudziestu dni roboczych. Składa się ją przez biuro podawcze lub na poczcie.

Można to zrobić bezpłatnie formularzem na stronie hiszpańskiego Rzecznika (defensordelpueblo.es) oraz formularzami rzeczników regionalnych, jak Síndic de Greuges czy Ararteko; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, to podpisana skarga na działanie administracji: wskazuje skarżącego, organ, fakty, dotychczasowe kroki i żądanie. Składa się ją w ciągu roku od poznania faktów (art. 15 hiszpańskiej ustawy organicznej 3/1981), pocztą, osobiście lub przez biuro podawcze.

Można to zrobić bezpłatnie na hiszpańskim Portalu Przejrzystości administracji państwowej i w e-urzędzie każdego organu, na ich formularzu; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, jest dla osób, które wolą złożyć wniosek przez biuro podawcze: żąda od ministerstwa, wspólnoty autonomicznej, gminy lub innego organu publicznego informacji, którą posiada, na podstawie hiszpańskiej ustawy 19/2013 o przejrzystości lub ustawy regionalnej, bez podawania powodu. Organ ma miesiąc na rozstrzygnięcie.

Można to zrobić bezpłatnie w e-urzędzie i w okienkach każdej hiszpańskiej administracji, na jej ogólnym formularzu wniosku (instancia general); DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, to wniosek z treścią wymaganą przez art. 66 hiszpańskiej ustawy 39/2015 – dane, sposób doręczeń, fakty, żądanie, miejsce, data, podpis i adresat – do każdej sprawy w ministerstwie, wspólnocie autonomicznej lub gminie, które nie mają własnego formularza. Składa się go przez biuro podawcze lub na poczcie jako przesyłkę urzędową.

Dla pracodawcy w Hiszpanii, który potrzebuje umowy czasowej z powodu okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności albo okazjonalnej, przewidywalnej i krótkiej sytuacji. Wymaga dokładnego opisu przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy, jak nakazuje art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników od reformy z 2021 r.: bez tej przyczyny umowa jest bezterminowa. Określa okres (do sześciu miesięcy lub roku, jeśli przedłuża go układ branżowy), okres próbny, czas pracy, wynagrodzenie i odprawę dwunastu dni za rok na koniec. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.

Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.

Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, gdy kończy się umowa o pracę, bez względu na przyczynę. Wylicza rozliczenie – zaległą pensję, proporcjonalną część dodatkowych pensji, niewykorzystany urlop, odszkodowanie, jeśli jest, i potrącenia – sumę słownie i cyfrowo, informację, czy podpis składa się w obecności przedstawiciela pracowników (art. 49.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników), oraz miejsce na uwagi pracownika, np. brak zgody z jakąś pozycją. Podpisują je obie strony. Po hiszpańsku.

Dla firmy lub profesjonalisty, który zleca pracę osobie samozatrudnionej w Hiszpanii (projektowanie, programowanie, tłumaczenia, szkolenia, doradztwo): hiszpańska umowa cywilna z przedmiotem, niezależnością wykonawcy co do godzin, miejsca i środków, wynagrodzeniem słownie i liczbowo, fakturą i terminem płatności z hiszpańskiej ustawy 3/2004, poufnością, oświadczeniem, że wykonawca nie jest ekonomicznie zależnym samozatrudnionym (TRADE), i próbą negocjacji przed sądem (ustawa organiczna 1/2025). Po hiszpańsku.

Tę sprawę załatwisz bezpłatnie w e-urzędzie swojej gminy lub wspólnoty autonomicznej w Hiszpanii; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Dla konsumenta, który już złożył skargę do firmy i nie dostał odpowiedzi ani rozwiązania: pismo do gminnego biura konsumenta (OMIC) lub regionalnego urzędu ds. konsumentów z wnioskiem o mediację i, jeśli wybierzesz, o arbitraż konsumencki. Składa się je w biurze, w dowolnym hiszpańskim rejestrze publicznym lub na poczcie Correos jako «correo administrativo». W regionach z drugim językiem urzędowym biuro musi je przyjąć także w tym języku. Po hiszpańsku.

Odwołanie można złożyć bezpłatnie w e-urzędzie organu, na jego formularzu odwołania lub ogólnym formularzu wniosku; DocMuse nie jest do tego potrzebny. Ten hiszpański dokument, w języku hiszpańskim, służy do zaskarżenia aktu hiszpańskiego ministerstwa, wspólnoty autonomicznej lub gminy: alzada do organu wyższego stopnia, jeśli akt nie kończy drogi administracyjnej, albo reposición do tego samego organu, jeśli ją kończy. Doręczenie wskazuje, który środek przysługuje, do kogo i w jakim terminie: miesiąc przy akcie wyraźnym. Ma strukturę z art. 115 hiszpańskiej ustawy 39/2015; uzasadnienie piszesz Ty. Nie dotyczy podatków ani mandatów drogowych. Składa się go przez biuro podawcze.

Dla pracownika, który z własnej woli odchodzi z pracy w Hiszpanii. Pismo zawiadamia pracodawcę o rezygnacji (art. 49.1.d hiszpańskiego Statutu pracowników) z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego albo, gdy układ milczy, wynikającym z miejscowego zwyczaju, wskazuje ostatni dzień pracy i żąda rozliczenia końcowego (finiquito), ostatniego paska płacowego, zaświadczenia o pobranym podatku i zaświadczenia pracodawcy. Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści, który dowodzi tekstu i daty. Po hiszpańsku.

Dla pracownika w Hiszpanii zwolnionego przez firmę lub prywatnego pracodawcę, który nie zgadza się ze zwolnieniem. Wniosek o ugodę (papeleta de conciliación) to obowiązkowy pierwszy krok przed pozwem: składa się go w regionalnej służbie mediacji, arbitrażu i ugody w ciągu dwudziestu dni roboczych od zwolnienia (art. 59.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, art. 63 i 103 ustawy o postępowaniu w sprawach pracy) i wstrzymuje on bieg tego terminu. Nadaje się tam, gdzie służba przyjmuje własne pismo; Andaluzja na przykład wymaga swojego formularza. Bez porozumienia pozew trafia do wydziału pracy Tribunal de Instancia. Po hiszpańsku.

Dla matki, ojca lub innego rodzica pracującego w Hiszpanii, który weźmie urlop z tytułu urodzenia, przysposobienia, opieki lub rodziny zastępczej. Pismo zawiadamia pracodawcę, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 48.4 hiszpańskiego Statutu pracowników, w których tygodniach po sześciu obowiązkowych zostanie wykorzystany urlop. Świadczenie składa się osobno i bezpłatnie w hiszpańskim INSS. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.