Cerere: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 10.
Cerere de motivare a absențelor elevului
Cererea prin care părintele solicită motivarea absențelor copilului din motive familiale: perioada, numărul de ore și motivul. Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP) permite motivarea pe baza cererii scrise a părintelui, aprobate de director, pentru cel mult 40 de ore pe an școlar și fără a depăși 20% din orele unei discipline, iar cererea amintește aceste limite. La final are un spațiu pentru aprobarea directorului.
Cerere de eliberare a situației școlare sau a unui duplicat
Cererea către școală pentru situația școlară — mediile pe ani de studiu — sau pentru duplicatul unui act de studii pierdut ori deteriorat: anii și clasa, documentul cerut, scopul și numele purtat în perioada studiilor. Pentru duplicatul unei diplome pierdute, pierderea se publică întâi în Monitorul Oficial și se dă o declarație notarială, iar cererea le anexează.
Cerere de despăgubire de la asigurătorul RCA al vinovatului
Cererea prin care persoana păgubită într-un accident cere despăgubirea direct de la asigurătorul RCA al vehiculului vinovat, fără să treacă prin conducătorul lui (Legea nr. 132/2017): data, locul și desfășurarea evenimentului, polița vinovatului, vehiculul avariat și pagubele, documentele anexate și contul pentru plată.
Cerere de despăgubire din asigurarea de sănătate privată
Cererea către asigurător pentru decontarea unor cheltuieli medicale acoperite de o poliță de sănătate privată: polița, evenimentul, unitatea medicală și perioada tratamentului, suma cerută și documentele anexate — medicale și de plată. Dacă asigurătorul refuză, refuzul trebuie motivat, iar pasul următor este ASF, SAL-FIN sau instanța.
Cerere de acces la documentele medicale
Cererea prin care pacientul obține de la spital, clinică sau cabinet copii ale propriilor documente medicale — foaia de observație, biletul de externare, analizele, imagistica — în temeiul Legii nr. 46/2003 și al art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Prima copie este gratuită, iar unitatea răspunde fără întârziere, în termen de o lună, prelungibil cu cel mult două luni doar când complexitatea sau numărul cererilor o impun.
Cerere de informații de interes public
Cererea prin care orice persoană obține de la o instituție publică informații despre activitatea ei — cheltuieli, contracte, decizii, organizare —, fără să își motiveze interesul (Legea nr. 544/2001). Instituția răspunde în 10 zile, cel mult 30 dacă informațiile sunt complexe, iar un refuz trebuie motivat în 5 zile. Cererea indică forma în care se dorește răspunsul.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului
Cererea către angajator pentru concediul de creștere a copilului, până la vârsta de 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, de 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010), cu suspendarea contractului individual de muncă pe această durată. Cererea solicită și adeverința de venituri necesară dosarului de indemnizație, care se depune separat, la primărie.
Cerere de eliberare a adeverinței de vechime
Cererea prin care un salariat sau un fost salariat obține de la angajator documentul care atestă activitatea desfășurată, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). De când carnetul de muncă a fost desființat, în 2011, aceasta este dovada vechimii pentru un nou loc de muncă, un concurs sau dosarul de pensie.
Cerere de concediu de odihnă
Cererea prin care salariatul solicită efectuarea concediului de odihnă: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul pentru care se cuvine și colegul care preia atribuțiile. Se încheie cu rubrica pentru aprobarea angajatorului. Concediul anual este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar indemnizația de concediu se plătește înainte de plecarea în concediu.
Cerere de concediu fără plată
Cererea de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii): perioada și motivul. Concediul se acordă cu acordul angajatorului, iar pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat — nu se plătește salariu și nici contribuții. Durata maximă o stabilesc contractul colectiv sau regulamentul intern.