Договор: образци и бланки
14 формуляра за попълване или изтегляне.
Договор за прехвърляне на авторски права (Румъния)
Договорът, с който автор в Румъния — дизайнер, програмист, фотограф, автор на текстове — прехвърля на дружество имуществените права върху произведение, с всичко, което Закон № 8/1996 изисква под страх от унищожаемост: прехвърлените права и за всяко от тях начините на използване, срокът и обхватът на прехвърлянето — включително територията — и възнаграждението; посочва и дали прехвърлянето е изключително. Неимуществените права остават у автора, защото законът не позволява прехвърлянето им.
Споразумение между партньори, които живеят заедно (Румъния)
Писменото споразумение между двама партньори в Румъния, които живеят заедно, без да са сключили брак: правото върху жилището, как се делят разходите, кое на кого принадлежи, как се делят общо купените вещи и в какъв срок се уреждат сметките при раздяла. Румънското право не познава регистрирано партньорство, така че без такова споразумение нищо от това не е записано никъде.
Споразумение за уреждане на спор (спогодба) (Румъния)
Договорът, с който две страни в Румъния прекратяват или предотвратяват спор чрез взаимни отстъпки (чл. 2267 от румънския Граждански кодекс): предметът на спора, какво приема всяка страна, сумата и срокът за плащане и останалите претенции, ако има такива. Ако делото е започнало, съдът може да одобри спогодбата с решение; с нотариална заверка тя сама е изпълнително основание.
Договор за услуги с регистриран самостоятелно зает (PFA) (Румъния)
Договорът с PFA или друг независим професионалист в Румъния, написан така, че отношението да остане сътрудничество, а не трудово правоотношение: изпълнителят сам определя графика и мястото си, работи със собствени средства, може да има и други клиенти, поема рисковете и сам плаща данъците и осигуровките си. Румънският Данъчен кодекс преквалифицира като заплата дохода от дейност, която не отговаря на поне четири от седемте критерия за независимост.
Допълнително споразумение за забрана на конкуренция (Румъния)
Допълнителното споразумение с клауза за забрана на конкуренция след прекратяването на трудовия договор, с всички елементи, без които клаузата няма действие (чл. 21 от румънския Кодекс на труда): забранените дейности, третите лица, територията, срокът — най-много 2 години — и месечното обезщетение от поне 50% от средното брутно възнаграждение за последните 6 месеца.
Договор за услуги (Румъния)
Договорът, с който изпълнител — дружество или регистриран самостоятелно зает — предоставя услуги на възложител в Румъния: какви услуги са включени и какви не, срокът, цената и срокът за плащане, фактурирането през RO e-Factura, приемането и възраженията, ограничението на отговорността, непреодолимата сила и прекратяването. В румънския Граждански кодекс договорът за услуги е вид изработка (чл. 1851), а договорът допълва онова, което законът оставя на страните.
Договор за паричен заем между физически лица (Румъния)
Договорът за паричен заем между роднини, приятели или познати в Румъния: сумата, как и кога се предава, погасителният план, лихвата и какво става при забава. Посочва правилото, което прави нищожна прекомерната лихва между физически лица — най-много законната лихва плюс 50% годишно (Наредба № 13/2011), — и че с нотариална заверка договорът става изпълнително основание.
Допълнително споразумение за работа от разстояние (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което работодател и служител в Румъния договарят работа от разстояние, с всички елементи, изисквани от Закон № 81/2018: дните в офиса, кога и как работодателят проверява работата, отчитането на часовете, оборудването и разходите, поемани от работодателя, безопасността и здравето при работа, защитата на личните данни и мерките срещу изолацията на служителя. От 2021 г. мястото на работа вече не е задължително, но страните могат да го уговорят.
Допълнително споразумение за конфиденциалност към трудов договор (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което служител в Румъния се задължава да не разгласява информацията, узната по време на договора, докато той трае и след прекратяването му (чл. 26 от румънския Кодекс на труда): каква информация е поверителна, колко трае задължението след напускането и какво не може да бъде забранено — публичната информация и защитените от закона сигнали. Нарушението води до обезщетение.
Двустранно споразумение за поверителност (Румъния)
Споразумението между две фирми в Румъния, които си предоставят чувствителна информация, преди да решат дали да работят заедно: какво е поверително и какво не, целта, за която информацията може да се използва, кой може да я вижда, колко трае задължението, връщането в края и неустойка за всяко нарушение, дължима без доказване на вреда. Защитава еднакво и двете страни.
Споразумение за прекратяване на трудов договор (Румъния)
Споразумението, с което румънски работодател и служител прекратяват трудовия договор на уговорена дата, без предизвестие и без мотиви (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). То определя последния работен ден, окончателното плащане — включително обезщетението за неизползван отпуск — и връщането на имуществото и оставя място за договорени допълнителни суми. Не може да съдържа отказ на служителя от законови права.
Срочен трудов договор (Румъния)
Румънски срочен трудов договор по същия рамков образец, с това, което го отличава: крайната дата, основанието за срочността — един от изчерпателно изброените случаи в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — и по-краткият изпитателен срок по чл. 85. Срокът не може да надхвърля 36 месеца, а между едни и същи страни могат да се сключат най-много три такива последователни договора.
Безсрочен трудов договор (Румъния)
Румънски безсрочен трудов договор по рамковия образец от Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателният срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, критериите за оценка, професионалното обучение и правата и задълженията на страните — от буква A до T. Договорът се подписва и вписва в общия регистър на служителите най-късно в деня преди първия работен ден.
Допълнително споразумение за промяна на наема (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което наемодателят и наемателят променят наема по съществуващ румънски договор. Наемът не може да се увеличи едностранно: новата сума, датата, от която се прилага, и потвърждението, че останалата част от договора не се променя, се подписват от двете страни. Наемодателят регистрира промяната в ANAF в срок от 30 дни с формуляр C168.