Περιήγηση στη συλλογή

Αίτηση προς Γερμανό εργοδότη για ετήσια άδεια αναψυχής (Erholungsurlaub) σε συγκεκριμένες ημερομηνίες, με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και τον συνάδελφο που αναλαμβάνει τα καθήκοντα. Επικαλείται την § 7 παρ. 1 του γερμανικού ομοσπονδιακού νόμου για τις άδειες (BUrlG), κατά την οποία λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες του εργαζομένου, εκτός αν αντιτίθενται επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης ή επιθυμίες συναδέλφων με κοινωνική προτεραιότητα. Διευκρινίζει ότι η άδεια αρχίζει μόνο μετά την έγκριση και αφήνει χώρο για την απόφαση του εργοδότη. Στα γερμανικά.

Η αίτηση με την οποία ο γονέας ζητά γονική άδεια κατά το άρθρο 28 του ν. 4808/2021: παιδί, διάστημα και δηλώσεις για τις προϋποθέσεις. Κάθε γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες, μέχρι το παιδί να κλείσει τα οκτώ, εφόσον εργάζεται ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, και τους δύο πρώτους μήνες τους αποζημιώνει η ΔΥΠΑ στο ύψος του κατώτατου μισθού. Υποβάλλεται τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα, ζητά γραπτή αιτιολογία για κάθε άρνηση ή αναβολή και ζητά από τον εργοδότη το έντυπο Ε.14 στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Το gov.gr εκδίδει δωρεάν εξουσιοδότηση· αυτό το έγγραφο σας δίνει τη διατύπωση, για να την επικολλήσετε εκεί ή να υπογράψετε το PDF και να βεβαιώσετε δωρεάν την υπογραφή στο docs.gov.gr ή σε ΚΕΠ. Είναι κείμενο του DocMuse, όχι το έντυπο του Δημοσίου. Με αυτό αναθέτετε σε πρόσωπο της εμπιστοσύνης σας να σας εκπροσωπεί στις καθημερινές υποθέσεις: σε ΔΟΥ, ΚΕΠ, δήμους, e-ΕΦΚΑ, τράπεζες και παρόχους. Κατά τον Αστικό Κώδικα η εξουσιοδότηση ακολουθεί τον τύπο της πράξης που αφορά (ΑΚ 217): για ακίνητα και για κάθε πράξη που γίνεται στον συμβολαιογράφο χρειάζεται συμβολαιογραφικό πληρεξούσιο, και το έγγραφο το λέει ρητά.

Η σύμβαση με την οποία ένας δημιουργός στη Ρουμανία — σχεδιαστής, προγραμματιστής, φωτογράφος, συντάκτης κειμένων — μεταβιβάζει σε εταιρεία τα περιουσιακά δικαιώματα σε ένα έργο, με όσα απαιτεί ο ρουμανικός νόμος αριθ. 8/1996 με ποινή ακυρότητας: τα δικαιώματα που μεταβιβάζονται και, για καθένα, τους τρόπους εκμετάλλευσης, τη διάρκεια και την έκταση της μεταβίβασης — και την εδαφική — και την αμοιβή· αναφέρει επίσης αν η μεταβίβαση είναι αποκλειστική. Τα ηθικά δικαιώματα μένουν στον δημιουργό, επειδή ο νόμος δεν επιτρέπει τη μεταβίβασή τους.

Η αίτηση προς τον εργοδότη στη Ρουμανία για άδεια ανατροφής παιδιού έως τα 2 έτη του παιδιού ή, για παιδί με αναπηρία, έως τα 3 (ρουμανικό επείγον κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 111/2010), με αναστολή της σύμβασης εργασίας για το διάστημα αυτό. Ζητά επίσης τη βεβαίωση αποδοχών που χρειάζεται ο φάκελος του επιδόματος, ο οποίος υποβάλλεται χωριστά, στο δημαρχείο.

Πολωνική σύμβαση εντολής με φυσικό πρόσωπο: οι εργασίες, η περίοδος και ο τόπος, η αυτονομία του εντολοδόχου, ωριαία αμοιβή όχι κατώτερη από το νόμιμο ελάχιστο — 31,40 ζλότι μικτά το 2026 —, επιβεβαίωση των ωρών, μηνιαία πληρωμή, δήλωση για την ασφαλιστική κατάσταση και καταγγελία. Η σύμβαση εντολής κατά κανόνα συνεπάγεται εισφορές στον πολωνικό οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης (ZUS), και σε αυτό διαφέρει από τη σύμβαση έργου («umowa o dzieło»).

Όχληση του εργαζομένου προς τον εργοδότη για καθυστερούμενο μισθό στην Πολωνία: για ποια διαστήματα, ποιο ποσό, έως πότε και σε ποιον λογαριασμό, με υπενθύμιση ότι ο μισθός καταβάλλεται το αργότερο μέσα στις πρώτες 10 ημέρες του επόμενου μήνα και με προειδοποίηση για προσφυγή στο εργατικό δικαστήριο (sąd pracy) και στην πολωνική Επιθεώρηση Εργασίας (PIP). Η επιστολή σπάει την αδράνεια και αποδεικνύει την προσπάθεια φιλικής επίλυσης.

Ευγενικό και συγκεκριμένο αίτημα προς τον σημερινό ή πρώην εργοδότη στην Πολωνία για συστατική επιστολή: σε ποια θέση και ποιο διάστημα εργαστήκατε, για ποιο σκοπό τη χρειάζεστε και τι αξίζει να τονιστεί. Στην Πολωνία η συστατική επιστολή είναι προαιρετική — υποχρεωτικό είναι μόνο το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) — γι’ αυτό η επιστολή διευκολύνει τη συναίνεση του εργοδότη, προτείνοντας συγκεκριμένα επιτεύγματα και προθεσμία.

Λύση πολωνικής σύμβασης εργασίας με τη συναίνεση και των δύο μερών, σε ημερομηνία που επιλέγουν τα μέρη, χωρίς προθεσμία καταγγελίας και χωρίς αναφορά λόγων. Το συμφωνητικό καταγράφει ποιος πρότεινε τη λύση — αυτό μετρά για το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy), για την αποζημίωση απόλυσης όταν οι λόγοι δεν αφορούν τον εργαζόμενο και για την υπηρεσία απασχόλησης (urząd pracy) — καθώς και την εκκαθάριση της άδειας και ό,τι άλλο συμφώνησαν τα μέρη.

Πολωνική σύμβαση μίσθωσης κατοικίας μεταξύ ιδιωτών για προκαθορισμένο διάστημα: μίσθωμα, εγγύηση, λογαριασμοί κοινής ωφέλειας, υποχρεώσεις των μερών και πρωτόκολλο παράδοσης-παραλαβής κατά την παράδοση και την επιστροφή της κατοικίας. Σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν καταγγέλλεται πριν από τη λήξη της παρά μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει — γι’ αυτό αναγράφονται ρητά. Είναι συνήθης μίσθωση· η περιστασιακή μίσθωση («najem okazjonalny»), με δήλωση του μισθωτή ενώπιον συμβολαιογράφου, είναι χωριστό έγγραφο.

Υπογράφεται πριν από διαπραγματεύσεις, πριν από την ανάθεση σε υπεργολάβο ή πριν δοθεί πρόσβαση σε εσωτερικές πληροφορίες. Σημασία δεν έχει η απαγόρευση καθαυτή αλλά τα τρία ζητήματα γύρω από αυτήν: τι ακριβώς θεωρείται εμπιστευτικό, ποιες εξαιρέσεις αναγνωρίζονται και πόσο διαρκεί η υποχρέωση μετά τη λήξη της συνεργασίας. Μια συμφωνία χωρίς αυτά τα τρία επιβάλλεται δύσκολα.

Όσο διαρκεί μια συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδος, το μέρος υπέρ του οποίου συμφωνήθηκε μπορεί να λύσει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να αναφέρει λόγο. Η αίτηση προσδιορίζει τη σύμβαση, την ημερομηνία λύσης και ότι η βάση είναι το άρθρο 71 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας. Πριν την υποβάλετε, ελέγξτε στη δική σας σύμβαση υπέρ ποιου συμφωνήθηκε η δοκιμαστική περίοδος.

Η άδεια με αποδοχές του άρθρου 157 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας οφείλεται σε συγκεκριμένες περιστάσεις — γάμο, αιμοδοσία, θάνατο στενού συγγενή, εμφάνιση σε δικαστήριο. Είναι χωριστή από την ετήσια άδεια και δεν αφαιρείται από αυτήν. Ο αριθμός των ημερών ορίζεται από τον νόμο και μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση εργασίας — για τον λόγο αυτό εδώ είναι πεδίο και όχι υπόθεση.

Η σύμβαση ανάμεσα σε έναν πελάτη και έναν ανάδοχο για ένα συγκεκριμένο έργο — μια επισκευή, μια μετάφραση, ένα σχέδιο, ένα μάθημα, οτιδήποτε ανατίθεται σε πρόσωπο και όχι σε εταιρεία. Το αδύναμο σημείο των περισσότερων τέτοιων συμβάσεων είναι η ασάφεια: χωρίς ακριβή περιγραφή του έργου, προθεσμία και κριτήρια παραλαβής, δεν υπάρχει τρόπος να αποδειχθεί τι συμφωνήθηκε. Εδώ και τα τρία είναι χωριστά πεδία και όχι ελεύθερο κείμενο.

Το γαλλικό υπουργείο Εργασίας προσφέρει δωρεάν υπόδειγμα πρόσκλησης στο code.travail.gouv.fr. Το παρόν έγγραφο είναι η επιστολή με την οποία ο εργοδότης καλεί τον εργαζόμενο που σκέφτεται να απολύσει για προσωπικούς λόγους, πειθαρχικούς ή όχι, στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: σκοπός, ημερομηνία, ώρα και τόπος της συνάντησης, δικαίωμα του εργαζομένου να συνοδεύεται και πού διατίθεται ο κατάλογος των συμβούλων του εργαζομένου (άρθρα L. 1232-2, L. 1232-4 και R. 1232-1 του Κώδικα Εργασίας). Συστημένη ή με παράδοση έναντι υπογραφής, τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από τη συνάντηση. Στα γαλλικά.

Για το νοικοκυριό στην Ισπανία που απασχολεί πρόσωπο για εργασία στο σπίτι (καθαριότητα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων) και το απολύει για σοβαρή και υπαίτια παράβαση. Η επιστολή τηρεί το άρθρο 55.1 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: τα γεγονότα, τον λόγο του άρθρου 54.2, την ημερομηνία ισχύος, την προηγούμενη ακρόαση και την τελική εκκαθάριση. Μόνο για οικιακή εργασία. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη ή με burofax. Στα ισπανικά.

Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία που χρειάζεται να αλλάξει ωράριο, κατανομή του χρόνου εργασίας ή να εργαστεί εξ αποστάσεως για να φροντίσει παιδιά ή συγγενείς, χωρίς μείωση ωρών ή μισθού. Η αίτηση ζητά την προσαρμογή του άρθρου 34.8 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, εξηγεί την ανάγκη και θυμίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί έως δεκαπέντε ημέρες και να απαντήσει γραπτώς. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.

Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία που θα απουσιάσει με αποδοχές λόγω γάμου ή καταχώρισης συμβίωσης, ατυχήματος, σοβαρής ασθένειας ή νοσηλείας συγγενή, θανάτου, μετακόμισης ή επείγοντος οικογενειακού λόγου. Η επιστολή δίνει την προηγούμενη ειδοποίηση του άρθρου 37.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, αναφέρει τον λόγο και τις ημερομηνίες και προαναγγέλλει το δικαιολογητικό. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.

Υπόδειγμα τιμολογίου σύμφωνο με το γαλλικό δίκαιο στις 13 Οκτωβρίου 2026: αριθμός, ημερομηνία, εκδότης (με «EI» για ατομικό επιχειρηματία) και ο αριθμός SIREN του, πελάτης και, αν είναι επαγγελματίας, ο SIREN του, διεύθυνση παράδοσης αν διαφέρει, φύση της πράξης, ανάλυση, σύνολα χωρίς και με ΦΠΑ, ένδειξη απαλλαγής ή αντίστροφης επιβάρυνσης, λήξη, έκπτωση, τόκοι και αποζημίωση 40 ευρώ για επαγγελματία πελάτη. Οι μεγάλες επιχειρήσεις εκδίδουν ήδη μέσω εγκεκριμένης πλατφόρμας· για ΜμΕ και μικροεπιχειρήσεις το ηλεκτρονικό τιμολόγιο μεταξύ γαλλικών επιχειρήσεων γίνεται υποχρεωτικό την 1η Σεπτεμβρίου 2027. Στα γαλλικά.

Εργαζόμενος στην Αυστρία που αρρωσταίνει στην άδεια δεν χάνει τις ημέρες: αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημερολογιακές ημέρες, οι ημέρες ανικανότητας δεν αφαιρούνται από την άδεια (§ 5 UrlG, αυστριακός νόμος για τις άδειες). Ο εργοδότης ενημερώνεται χωρίς καθυστέρηση μετά την τρίτη ημέρα και με την επιστροφή στην εργασία προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση. Η επιστολή καταγράφει και τα δύο – με τις ημερομηνίες της άδειας, την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας, χωρίς διάγνωση – και με επιλογή για ασθένεια στο εξωτερικό, όπου χρειάζεται επίσημη βεβαίωση ή βεβαίωση νοσοκομείου. Στα γερμανικά.

Η γραπτή συμφωνία στην Αυστρία για άδεια φροντίδας (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) ή μειωμένο ωράριο φροντίδας (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) για στενό συγγενή: ο συγγενής και η βαθμίδα του επιδόματος φροντίδας του, το είδος, η έναρξη και η λήξη – από έναν έως τρεις μήνες –, το ωράριο κατά τη μερική απασχόληση (όχι κάτω από δέκα ώρες) και η επιστροφή. Ο νόμος απαιτεί γραπτό τύπο: και τα δύο μέρη υπογράφουν ιδιόχειρα ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Το επίδομα Pflegekarenzgeld ζητείται χωριστά από την υπηρεσία Sozialministeriumservice. Στα γερμανικά.

Συμφωνία με την οποία εργαζόμενος με πρόσβαση σε ιδιαίτερα σημαντικές πληροφορίες αναλαμβάνει να μην ανταγωνίζεται τον εργοδότη για ορισμένο χρόνο μετά την αποχώρησή του. Ο εργοδότης καταβάλλει γι’ αυτό αποζημίωση τουλάχιστον 25% των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη της απασχόλησης, για διάστημα ίσο με τη διάρκεια της απαγόρευσης. Η συμφωνία απαιτεί έγγραφο τύπο επί ποινή ακυρότητας και παύει να δεσμεύει όταν ο εργοδότης σταματήσει να πληρώνει.

Αγωγή του εργαζομένου στο πολωνικό εργατικό δικαστήριο κατά της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση ή της λύσης της χωρίς προειδοποίηση: αίτημα να κριθεί η καταγγελία αναποτελεσματική, επαναπρόσληψης ή αποζημίωσης, με τον λόγο που επικαλέστηκε ο εργοδότης και τις αντιρρήσεις σε αυτόν, και, αν η προθεσμία χάθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, αίτημα επαναφοράς της. Η προθεσμία είναι 21 ημέρες από την επίδοση του εγγράφου του εργοδότη (άρθρο 264 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Κατατίθεται χωρίς δικαστικό τέλος στο τμήμα εργατικών διαφορών του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, αυτοπροσώπως ή με συστημένη επιστολή, με αντίγραφο για τον εργοδότη.