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Contrato de servicios entre empresas: Dienstvertrag (Alemania)
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Un contrato entre dos empresas en Alemania para servicios continuos o puntuales (consultoría, soporte informático, marketing, contabilidad, trabajos de agencia) en el que el proveedor debe una actividad diligente y no un resultado concreto (Dienstvertrag según los §§ 611 y ss. del Código Civil alemán, BGB). Regula el alcance y lo que queda fuera, la ejecución independiente, la duración y el preaviso, la retribución con plazo de pago y las consecuencias legales del retraso, la repetición de la prestación, la confidencialidad, un contrato de encargo del tratamiento conforme al art. 28 RGPD, los derechos sobre los resultados y un límite de responsabilidad. En alemán.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Alemania va a contratar a una consultora o a una agencia para un trabajo continuado.
- Presta servicios informáticos, de marketing o de contabilidad a otra empresa y quiere condiciones claras.
- Quiere fijar el alcance, los honorarios, el preaviso y la responsabilidad antes de un encargo largo.
- Necesita un contrato escrito de prestación de servicios entre dos empresas, el Dienstvertrag.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Cliente
- Dirección del cliente
- Juzgado del registro y número del registro mercantil del cliente (en caso de inscripción)
- Representante del cliente
- Contratista
- Domicilio del contratista
- Tribunal registral y número del registro mercantil alemán (Handelsregister) del contratista, si lo tiene
- Representante del contratista (o «en persona»)
- Servicios
- Fuera del alcance
- Fecha de inicio de la vigencia
- Fecha de fin del contrato (dejar en blanco si es indefinido)
- Plazo de preaviso
- Retribución
- Base de cálculo del precio
- Plazo de pago (días)
- Derechos de uso concedidos: exclusivos o no exclusivos
- Modalidades de explotación de la obra
- Límite de responsabilidad
- Tribunales competentes para los litigios: los de la sede del cliente o los de la del contratista
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Qué encaja con un encargo en Alemania, un contrato de servicios o un contrato de obra?
- Depende de lo que se deba. En un Dienstvertrag, el proveedor debe un trabajo diligente, como una consultoría continua o un soporte informático (§ 611 BGB); el cliente paga por los servicios prestados y no hay recepción. En un Werkvertrag, el proveedor debe un resultado, como una web terminada o un dictamen pericial (§ 631 BGB); la retribución solo vence con la recepción, y se aplican las normas sobre defectos. Lo que cuenta es el contenido del acuerdo, no su título.
- ¿Debe constar por escrito un contrato de servicios entre empresas alemanas?
- No. El BGB no exige ninguna forma para un Dienstvertrag; es válido aunque se pacte de palabra o por correo electrónico. Este documento se imprime, lo firman ambas partes y se extiende por duplicado, para poder probar el alcance, la retribución y los plazos. El propio contrato exige que los cambios y los preavisos de resolución se hagan en forma de texto, al menos por correo electrónico, así que conviene confirmar en forma de texto los acuerdos verbales.
- ¿Cuándo incurre en mora con el pago el cliente de un contrato de servicios alemán?
- A más tardar 30 días después del vencimiento de la retribución y de la recepción de la factura; entre empresas, sin necesidad de requerimiento (§ 286, apdo. 3, BGB). Un requerimiento enviado tras el vencimiento le constituye en mora antes. A partir de entonces debe intereses de demora de nueve puntos porcentuales por encima del tipo básico y una cantidad fija de 40 € por factura (§ 288, apdos. 2 y 5, BGB). El tipo básico cambia el 1 de enero y el 1 de julio; el Deutsche Bundesbank publica la cifra vigente.
- ¿Cómo se resuelve un contrato de servicios alemán y qué se aplica si no se pactó preaviso?
- Con el preaviso indicado en el contrato, en forma de texto. Sin pacto, una relación de servicios que no es laboral sigue los plazos del § 621 BGB, que dependen de cómo se calcule la retribución: con una retribución mensual, por ejemplo, el preaviso se da a más tardar el día 15 para el final del mes. Cualquiera de las partes puede resolverlo sin preaviso por causa grave, pero solo en las dos semanas siguientes a conocer la causa (§ 626 BGB).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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