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- Accord de confidentialité et de secret des données pour salariés (Autriche)Accord de confidentialité pour salariés en Autriche, en allemand, avec l’engagement au secret des données que tout employeur doit obtenir du personnel selon le § 6 de la loi autrichienne sur la protection des données (DSG), avec l’information sur les instructions de transmission et les suites d’une violation. Il protège les secrets d’affaires selon les §§ 26a et suivants de la loi sur la concurrence déloyale (UWG) en nommant catégories et mesures de confidentialité, exclut le salaire du salarié et les signalements d’alerte, et propose une clause de non-concurrence facultative selon le § 2c AVRAG et le § 36 AngG.
- Contrat de service libre avec mentions écrites – freier Dienstvertrag (Autriche)Contrat de service libre selon le § 4(4) de la loi générale autrichienne sur l’assurance sociale (ASVG) pour qui fournit des services à un client sur une période sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions. Il contient toutes les mentions de la déclaration écrite (Dienstzettel) exigée par le § 1164a ABGB, si bien qu’aucune déclaration séparée n’est nécessaire : début et durée, mois d’essai facultatif, préavis de quatre et six semaines en vigueur depuis le 1er janvier 2026, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale, caisse de prévoyance et convention collective applicable. En allemand.
- Contrat de travail à durée déterminée (Autriche)Contrat de travail à durée déterminée (befristeter Dienstvertrag) pour employés ou ouvriers en Autriche, en allemand, avec toutes les mentions du Dienstzettel selon le § 2 AVRAG : date de fin et justification objective qu’exige une succession de contrats à durée déterminée, mois d’essai, choix entre exclure ou permettre le préavis pendant la durée, § 21 AngG et § 1158 Abs 3 ABGB pour les durées de plus de cinq ans, suspension en cas de grossesse selon le § 10a de la loi sur la protection de la maternité (MSchG), convention collective, horaires, salaire, congés, caisse d’indemnités de départ et caisse d’assurance sociale.
- Accord de congé ou de temps partiel pour soins à un proche (Autriche)L’accord écrit sur le congé pour soins (Pflegekarenz, § 14c de la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail, AVRAG) ou le temps partiel pour soins (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) pour s’occuper d’un proche : le proche et son niveau d’allocation de soins, type, début et fin – un à trois mois –, horaires à temps partiel (dix heures au moins) et reprise. La loi exige l’écrit : les deux parties signent à la main ou avec une signature électronique qualifiée. L’allocation de congé pour soins (Pflegekarenzgeld) se demande à part au Sozialministeriumservice. En allemand.
- Contrat de travail à durée indéterminée (Autriche)Contrat de travail à durée indéterminée (Dienstvertrag) pour employés ou ouvriers en Autriche, en allemand, avec toutes les mentions que le Dienstzettel doit contenir selon la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail (§ 2 AVRAG) modifiée le 28 mars 2024 : siège, poste et brève description du travail, convention collective et groupe de rémunération, mois d’essai, temps de travail et heures supplémentaires, salaire, congés selon la loi sur les congés (UrlG), préavis selon le § 20 AngG et le § 1159 ABGB, procédure de résiliation, caisse d’indemnités de départ (Abfertigung neu) et caisse d’assurance sociale.
- Accord de remboursement des frais de formation (Autriche)Accord de remboursement des frais de formation selon le § 2d de la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail (AVRAG), en allemand : par écrit, avant le début de la formation et avec le montant exact, comme l’exigent loi et tribunaux, pour une formation donnant des compétences spécialisées utilisables aussi chez d’autres employeurs. Avec un engagement de quatre ans au plus (huit dans des cas particuliers), une réduction mensuelle au prorata, les cas où la loi exclut le remboursement (essai, congé de l’employeur, démission justifiée, fin d’un contrat à durée déterminée) et la règle du § 11b AVRAG : l’employeur paie la formation qu’exige le poste.
- Accord de rupture du contrat de travail d’un commun accord (Autriche)Rupture d’un commun accord d’un contrat de travail en Autriche (einvernehmliche Auflösung), sous forme d’accord entre employeur et salarié : date de fin, solde de tout compte et dispense de travail, congés et indemnité compensatrice, indemnité de départ légale et volontaire (Abfertigung), certificat de travail et restitution du matériel. Il interroge sur la protection selon la loi autrichienne sur la protection de la maternité (MSchG) et la loi sur le congé parental des pères (VKG), qui exige l’écrit (§ 10 Abs 7 MSchG), et sur le comité d’entreprise (§ 104a ArbVG). L’AMS n’impose ensuite aucun délai de carence. Pas pour l’apprentissage. En allemand.
- Accord de congé ou de temps partiel de formation (Autriche)L’accord entre employeur et salarié sur la Weiterbildungszeit ou la Weiterbildungsteilzeit – les noms donnés par l’AMS à la dispense totale et au temps réduit pour formation, légalement le congé de formation (Bildungskarenz, § 11 de la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail, AVRAG) et le temps partiel de formation (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG) réformés pour 2026 : début et fin, horaires, niveau de formation actuel, formation et objectif. Il ne prend effet que si l’AMS accorde l’aide à la formation (Weiterbildungsbeihilfe), à laquelle il n’existe aucun droit. L’aide elle-même se demande à l’AMS, en ligne ou à l’agence régionale. En allemand.
- Accord de télétravail (Autriche)L’accord écrit de télétravail exigé en Autriche depuis le 1er janvier 2025 par le § 2h de la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail (AVRAG), en allemand – l’accord de travail à domicile autrichien selon la nouvelle loi : lieux et ampleur du télétravail, temps de travail et disponibilité, qui fournit l’équipement numérique et quelle indemnité de frais est versée, protection des données, assurance accidents selon le § 175 ASVG, et fin pour motif important avec un mois de préavis pour la fin d’un mois. Il complète un contrat de travail existant.
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