Lavoro: modelli e moduli
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Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)
Perché corrisponde: Il datore di lavoro dice che una conversazione o un’e-mail non bastano e vuole le dimissioni per iscritto.
Bulgaria · in bulgaro · per lavoratori
Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
Domanda di revoca delle dimissioni (Bulgaria)
Perché corrisponde: Ha dato le dimissioni dal lavoro in Bulgaria e ora ci ha ripensato.
Bulgaria · in bulgaro · per lavoratori
Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.
Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)
Perché corrisponde: Lascia il lavoro e vuole portare con sé una valutazione scritta di come ha lavorato.
Bulgaria · in bulgaro · per lavoratori
Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.