Impjieg: mudelli u formoli

Għal impjegat fl-Irlanda li huwa marid wisq biex jaħdem. L-ittra tgħid lil min iħaddmek meta bdiet l-assenza u kemm tistenna li ddum, tgħid li se tibgħat ċertifikat mediku, titlob il-paga tal-mard statutorja (5 ijiem fis-sena fl-2026 wara 13-il ġimgħa servizz) jew il-paga tal-mard tal-kuntratt tiegħek jekk hija aktar, u tagħti telefon u email biex jilħquk. Ma tiddeskrivix il-mard tiegħek. Ibgħatha bl-email, skont kull regola li għandu min iħaddmek biex tgħid li int marid.

Għal impjegat fl-Irlanda, li għadu jaħdem jew li diġà telaq, li ma tħallasx il-paga, il-ħlas tal-leave, il-ħlas tal-btajjel pubbliċi jew il-ħlas tal-leave mhux meħud meta telaq. L-ittra tniżżel kull somma u t-total, tfakkar il-Payment of Wages Act 1991 u l-Organisation of Working Time Act 1997, u titlob il-ħlas fi żmien 14-il jum ma’ payslip. Jekk ma titħallasx, il-pass li jmiss huwa lment quddiem il-Workplace Relations Commission, b’xejn u online, fi żmien sitt xhur. Agħtiha bl-idejn jew ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda li ddeċieda li jitlaq. L-ittra tirreżenja mix-xogħol, tagħti l-avviż li jitlob il-kuntratt tiegħek (bil-liġi mill-inqas ġimgħa wara 13-il ġimgħa servizz) u l-aħħar jum tax-xogħol, titlob konferma bil-miktub, u titlob li l-aħħar paga tinkludi l-paga sal-aħħar jum u l-leave annwali mhux meħud. M’hemmx aktar P45: min iħaddmek jirrapporta t-tluq tiegħek lil Revenue. Agħtiha lill-maniġer tiegħek jew ibgħatha bl-email, u żomm kopja.

Għal impjegat jew ex-impjegat f’Malta li ma tħallasx il-paga, il-leave jew il-bonuses statutorji: ittra lil min iħaddem li telenka x’inhu dovut, xahar b’xahar, tikkwota l-Att dwar l-Impiegi u r-Relazzjonijiet Industrijali (Kap. 452) dwar meta titħallas il-paga, u tagħti data għall-ħlas qabel ilment b’xejn lid-Dipartiment għar-Relazzjonijiet Industrijali u tal-Impjiegi (DIER). Ibgħatha b’ittra rreġistrata b’kopja bl-email, u żomm l-irċevuta tal-posta.

Għal impjegat fl-Irlanda li se jieħu parental leave mhux imħallas għal tifel jew tifla taħt it-12-il sena (16 jekk għandhom diżabbiltà jew mard fit-tul). L-avviż jagħti t-tifel jew it-tifla u d-data tat-twelid, id-dati u l-għadd ta’ ġimgħat, u jekk il-leave huwiex perjodu wieħed kontinwu jew tqassim li qed titlob lil min iħaddmek jaqbel miegħu. Agħtih mill-inqas sitt ġimgħat qabel ma jibda l-leave; imbagħad int u min iħaddmek tiffirmaw dokument ta’ konferma mill-inqas erba’ ġimgħat qabel. Agħtih bl-idejn jew ibgħatu bl-email.

Għal impjegat jew ex-impjegat f’Malta li jeħtieġ referenza jew ċertifikat ta’ servizz bil-miktub għal xogħol ġdid, għal kirja jew għal permess: ittra edukata li titlob lil min iħaddem jikkonferma d-dati tal-impjieg u l-kariga tiegħek, jew ukoll id-dmirijiet u l-fehma tiegħu dwar xogħlok, u fejn jibgħatha. Għall-prova tad-dati biss, l-employment history tiegħek ta’ Jobsplus hija b’xejn. Ibgħatha bl-email u żomm kopja.

Ittra ta’ riżenja bl-Ingliż għall-impjegati fl-Iżvizzera li min iħaddimhom jaħdem bl-Ingliż: avviż li jtemm l-impjieg bil-perjodu kuntrattwali jew statutorju (Art. 335c CO), jew waqt il-perjodu ta’ prova sebat ijiem jew il-perjodu miftiehem (Art. 335b CO), fid-data li tagħżel jew inkella fid-data possibbli li jmiss, li titlob konferma, referenza (Arbeitszeugnis), il-paga finali u ċ-ċertifikat tas-salarju (Lohnausweis), u tirregola l-leave li fadal. Ibgħatha bil-posta rreġistrata jew agħtiha bl-idejn kontra rċevuta. L-awtoritajiet u l-qrati Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom, għalhekk din il-verżjoni bl-Ingliż hija bejn partijiet privati.

Għall-impjegati fl-Iżvizzera, bl-Ingliż: titlob lil min iħaddem referenza sħiħa, referenza interim jew konferma tal-impjieg (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) skont l-Art. 330a CO, jew il-korrezzjoni ta’ referenza li hija żbaljata jew mhux kompluta, bil-kliem attwali u dak mitlub u skadenza. Tista’ titlob f’kull ħin, anki waqt li għadek impjegat. L-awtoritajiet u l-qrati Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom – il-Ġermaniż, il-Franċiż jew it-Taljan – għalhekk din il-verżjoni bl-Ingliż hija għal relazzjonijiet bejn partijiet privati.

Għall-impjegati b’xogħol fil-Liechtenstein, bl-Ingliż: titlob lil min iħaddem referenza sħiħa dwar it-tip u t-tul tal-impjieg u dwar il-prestazzjoni u l-imġiba, referenza interim, jew konferma limitata għat-tip u t-tul (§ 1173a Art. 36 ABGB), jew il-korrezzjoni ta’ referenza, bil-kliem attwali u dak mitlub u skadenza. Tista’ titlob f’kull ħin. Qorti jew awtorità taċċetta biss il-verżjoni bil-Ġermaniż.

Għall-impjegati fil-Liechtenstein li tkeċċew, bl-Ingliż: l-oġġezzjoni bil-miktub għall-avviż skont il-§ 1173a Art. 48 ABGB, il-kundizzjoni għal kumpens sa sitt xhur paga, b’talba għar-raġunijiet bil-miktub (Art. 45 para. 2). Trid tasal għand min iħaddem sa tmiem il-perjodu ta’ avviż, inkella ma jkun hemm l-ebda kumpens; imbagħad it-talba trid titressaq fil-Landgericht fi żmien 180 jum wara li jintemm l-impjieg, inkella taqa’. Għal min iħaddem li jaħdem bl-Ingliż; qorti taċċetta biss il-verżjoni bil-Ġermaniż.

Għall-impjegati fil-Liechtenstein li l-paga jew is-sahra tagħhom ma tħallsitx, bl-Ingliż: titlob il-paga pendenti xahar b’xahar, is-sahra biż-żieda ta’ kwart (§ 1173a Art. 6 ABGB) u rendikont bil-miktub tal-paga (Art. 16), tistabbilixxi skadenza għall-ħlas u ssemmi imgħax ta’ inadempjenza ta’ 5%. Jekk min iħaddem xorta ma jħallasx, il-pass li jmiss huwa ordni ta’ ħlas kundizzjonata (bedingter Zahlbefehl) jew talba fil-Landgericht – bil-Ġermaniż biss.

Ittra ta’ riżenja bl-Ingliż għall-impjegati b’xogħol fil-Liechtenstein, inklużi dawk li jaqsmu l-fruntiera mill-Iżvizzera u l-Awstrija: avviż bil-perjodu kuntrattwali jew statutorju (§ 1173a Art. 45c ABGB), jew waqt il-perjodu ta’ prova b’sebat ijiem għal tmiem ġimgħa tax-xogħol (Art. 45b), inkella fid-data possibbli li jmiss, li titlob konferma, referenza u l-paga finali, u tirregola l-leave li fadal. Għal min iħaddem li jaħdem bl-Ingliż; qorti jew awtorità taċċetta biss il-verżjoni bil-Ġermaniż.

Għall-impjegati fil-Liechtenstein li qed jistennew jew kellhom tarbija, bl-Ingliż: tgħid lil min iħaddem li se tieħu 20 ġimgħa leave tal-maternità, ġimagħtejn leave tal-paternità jew sa erba’ xhur leave tal-ġenituri (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), bil-bidu, it-tmiem u kif trid taqsmu, tliet xhur qabel fejn possibbli (Art. 34f). Titlob konferma u, jekk min iħaddem irid jipposponi, ir-raġunijiet bil-miktub. Qorti jew awtorità taċċetta biss il-verżjoni bil-Ġermaniż.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li qed iħalli x-xogħol: ittra li tirriżenja, tgħid l-avviż li jeħtieġ il-kuntratt tiegħek (mill-inqas ġimgħa ladarba tkun ħdimt xahar, l-Artikolu 118 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) u l-aħħar jum tal-impjieg, u titlob konferma bil-miktub, il-paga finali inkluż il-leave maqlugħ u mhux meħud, u l-P45 tiegħek. Agħtiha lill-maniġer tiegħek u ibgħatha bl-email l-istess jum, u żomm kopja.

Għal impjegata tqila fl-Irlanda ta’ Fuq: l-avviż bil-miktub tat-tqala, il-ġimgħa mistennija tal-ħlas, id-data li fiha trid jibda l-leave tal-maternità u d-data għall-Statutory Maternity Pay, mogħti sal-aħħar tal-15-il ġimgħa qabel il-ġimgħa mistennija, biċ-ċertifikat MAT B1 mehmuż jew li jiġi wara. Titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub, fi żmien 28 jum, meta jispiċċa l-leave u kemm se titħallas. nidirect jispjega l-paga u l-leave tal-maternità b’xejn. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li ġie mkeċċi, imwissi jew imniżżel fil-grad wara proċess dixxiplinari: ittra li tappella fil-limitu ta’ żmien ta’ min iħaddmek, tispjega r-raġunijiet tiegħek u x’qed titlob, u titlob laqgħa tal-appell quddiem maniġer li ma kienx involut fid-deċiżjoni, b’akkumpanjatur. Għal tkeċċija hija l-pass tal-appell tal-proċedura statutorja tat-tkeċċija li żżomm l-Irlanda ta’ Fuq, u titlob ir-raġunijiet bil-miktub. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li jeħtieġ ħin liberu lil hinn mil-leave tiegħu — vjaġġ twil, kwistjoni tal-familja, studju — u jrid il-qbil ta’ min iħaddmu: ittra li titlob leave mingħajr ħlas bejn żewġ dati, bid-data tar-ritorn, u titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub ir-ritorn tiegħek għall-istess xogħol u x’jiġri mil-leave, mill-pensjoni u mill-benefiċċji. M’hemm l-ebda dritt ġenerali għal leave mingħajr ħlas; il-parental leave u l-ħin liberu għad-dipendenti huma drittijiet statutorji separati. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li huwa l-missier tal-wild, jew il-konjuġi, is-sieħeb ċivili jew is-sieħeb tal-omm, b’26 ġimgħa servizz sal-15-il ġimgħa qabel ma jkun mistenni t-tarbija: avviż ta’ leave tal-paternità — ġimgħa jew ġimagħtejn konsekuttivi, meħuda fi żmien 56 jum mit-twelid — li jagħti l-ġimgħa mistennija tal-ħlas, meta jibda l-leave u d-dikjarazzjoni li se taqsam ir-responsabbiltà għat-trobbija tal-wild. L-Irlanda ta’ Fuq iżżomm dawn ir-regoli; il-ġimgħat separati u d-dritt mill-ewwel jum tal-Gran Brittanja ma japplikawx. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal ġenitur f’luttu fl-Irlanda ta’ Fuq — wara l-mewt ta’ wild, twelid mejjet jew, mis-6 ta’ April 2026, telf ta’ tqala qabel l-24 ġimgħa, għall-omm u s-sieħeb tagħha: avviż qasir li jgħid lil min iħaddmek li se tieħu parental bereavement leave, bid-data tat-telf, kif se tieħu l-ġimagħtejn (ġimgħa, tnejn flimkien jew tnejn separati) u meta jibda l-leave, u jistaqsi dwar il-paga. M’hemmx bżonn provi mediċi. Il-gwida tal-Labour Relations Agency hija b’xejn. Mibjugħ vojt, biex jimtela bl-idejn.

Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq bi problema fuq il-post tax-xogħol li d-diskussjoni ma solvietx — trattament minn maniġer jew kollega, ammont ta’ xogħol, paga, bullying, bidla imposta mingħajr qbil: grievance formali bil-miktub taħt il-Code of Practice tal-Labour Relations Agency, li tgħid x’ġara u x’trid, u titlob laqgħa mingħajr dewmien irraġonevoli u li ġġib miegħek kollega jew rappreżentant tat-trade union. Il-Code u l-helpline tal-LRA huma b’xejn. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq b’responsabbiltà ta’ ġenitur għal wild taħt it-18-il sena u mill-inqas sena servizz: avviż li jieħu parental leave mingħajr ħlas, li jagħti l-wild, id-dati u n-numru ta’ ġimgħat. Ir-regoli awtomatiċi jippermettu 18-il ġimgħa għal kull wild, sa erba’ ġimgħat fis-sena, f’ġimgħat sħaħ, b’avviż ta’ mill-inqas 21 jum. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave sa sitt xhur, iżda mhux jirrifjutah. nidirect jispjega l-parental leave b’xejn. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li l-applikazzjoni tiegħu għal xogħol flessibbli ġiet miċħuda: avviż ta’ appell bil-miktub u datat li jispjega r-raġunijiet tiegħek — raġuni barra mir-raġunijiet kummerċjali li tippermetti l-liġi, fatti żbaljati, l-ebda diskussjoni vera — u kull alternattiva li taċċetta. L-appell isir fi żmien 14-il jum mid-deċiżjoni; min iħaddem imbagħad irid jagħmel laqgħa tal-appell fi żmien 14-il jum u jiddeċiedi fi żmien 14-il jum wara. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email.

Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq li min iħaddmu, jew min kien iħaddmu, ma ħallasx paga, paga finali, sahra jew paga tal-leave dovuta: ittra li tispjega x’inhu dovut u kif jiġi kkalkulat, it-total, ir-regola tat-tnaqqis illegali fl-Artikolu 45 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, u 14-il jum biex iħallas, u ssemmi l-passi li jmiss — early conciliation mal-Labour Relations Agency, b’xejn, imbagħad talba quddiem industrial tribunal fi żmien tliet xhur. Mibgħuta b’first class u bl-email.

Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li jeħtieġ bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif isiru l-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt id-Disability Discrimination Act 1995, li għadu japplika fl-Irlanda ta’ Fuq, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work (NI) jista’ wkoll jgħin. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data dwar is-saħħa.