Σύμβαση: υποδείγματα και έντυπα
Έντυπα διαθέσιμα για συμπλήρωση ή λήψη: 14.
Σύμβαση μεταβίβασης περιουσιακών δικαιωμάτων δημιουργού (Ρουμανία)
Η σύμβαση με την οποία ένας δημιουργός στη Ρουμανία — σχεδιαστής, προγραμματιστής, φωτογράφος, συντάκτης κειμένων — μεταβιβάζει σε εταιρεία τα περιουσιακά δικαιώματα σε ένα έργο, με όσα απαιτεί ο ρουμανικός νόμος αριθ. 8/1996 με ποινή ακυρότητας: τα δικαιώματα που μεταβιβάζονται και, για καθένα, τους τρόπους εκμετάλλευσης, τη διάρκεια και την έκταση της μεταβίβασης — και την εδαφική — και την αμοιβή· αναφέρει επίσης αν η μεταβίβαση είναι αποκλειστική. Τα ηθικά δικαιώματα μένουν στον δημιουργό, επειδή ο νόμος δεν επιτρέπει τη μεταβίβασή τους.
Συμφωνητικό συντρόφων που ζουν μαζί χωρίς γάμο (Ρουμανία)
Η γραπτή συμφωνία δύο συντρόφων στη Ρουμανία που ζουν μαζί χωρίς να έχουν παντρευτεί: ο τίτλος επί της κατοικίας, πώς μοιράζονται τα έξοδα, τι ανήκει στον καθένα, πώς μοιράζονται όσα αγόρασαν μαζί και σε πόσο χρόνο γίνεται η εκκαθάριση μετά τον χωρισμό. Το ρουμανικό δίκαιο δεν αναγνωρίζει σύμφωνο συμβίωσης, οπότε χωρίς τέτοια συμφωνία τίποτα από αυτά δεν είναι γραμμένο πουθενά.
Σύμβαση συμβιβασμού (Ρουμανία)
Η σύμβαση με την οποία δύο μέρη στη Ρουμανία τερματίζουν ή προλαμβάνουν μια διαφορά με αμοιβαίες υποχωρήσεις (άρθρο 2267 του ρουμανικού Αστικού Κώδικα): το αντικείμενο της διαφοράς, τι δέχεται το καθένα, το ποσό και η προθεσμία πληρωμής και οι αξιώσεις που απομένουν, αν απομένουν. Αν έχει αρχίσει δίκη, το δικαστήριο μπορεί να επικυρώσει τον συμβιβασμό με απόφαση· αν συνταχθεί από συμβολαιογράφο, αποτελεί από μόνος του εκτελεστό τίτλο.
Σύμβαση παροχής υπηρεσιών με ατομικό επαγγελματία (PFA) (Ρουμανία)
Η σύμβαση με ατομικό επαγγελματία (PFA) ή άλλον ανεξάρτητο επαγγελματία στη Ρουμανία, γραμμένη ώστε η σχέση να μείνει συνεργασία και όχι εξαρτημένη εργασία: ο πάροχος οργανώνει αυτοτελώς το ωράριο και τον τόπο εργασίας του, εργάζεται με δικά του μέσα, μπορεί να έχει και άλλους πελάτες, φέρει τους κινδύνους και καταβάλλει αυτοτελώς τον φόρο και τις εισφορές του. Ο ρουμανικός Φορολογικός Κώδικας αναχαρακτηρίζει σε μισθωτά τα εισοδήματα από δραστηριότητα που δεν πληροί τουλάχιστον τέσσερα από τα επτά κριτήρια ανεξαρτησίας.
Πρόσθετη πράξη με ρήτρα μη ανταγωνισμού σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη με ρήτρα μη ανταγωνισμού που ισχύει μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, με όλα τα στοιχεία χωρίς τα οποία η ρήτρα δεν παράγει αποτελέσματα (άρθρο 21 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): τις απαγορευμένες δραστηριότητες, τους τρίτους, τη γεωγραφική περιοχή, τη διάρκεια — έως 2 χρόνια — και τη μηνιαία αποζημίωση, τουλάχιστον 50% του μέσου όρου των ακαθάριστων μισθιαίων αποδοχών των τελευταίων 6 μηνών.
Σύμβαση παροχής υπηρεσιών (Ρουμανία)
Η σύμβαση με την οποία ένας πάροχος — εταιρεία ή ατομικός επαγγελματίας (PFA) — παρέχει υπηρεσίες σε πελάτη στη Ρουμανία: τι περιλαμβάνεται και τι όχι, η διάρκεια, η τιμή και η προθεσμία πληρωμής, η τιμολόγηση μέσω RO e-Factura, η παραλαβή και οι αντιρρήσεις, το ανώτατο όριο ευθύνης, η ανωτέρα βία και η λύση της σύμβασης. Στον ρουμανικό Αστικό Κώδικα η παροχή υπηρεσιών είναι σύμβαση έργου («antrepriză», άρθρο 1851), και η σύμβαση συμπληρώνει όσα ο νόμος αφήνει στα μέρη.
Σύμβαση δανείου χρημάτων μεταξύ φυσικών προσώπων (Ρουμανία)
Η σύμβαση για δάνειο χρημάτων μεταξύ συγγενών, φίλων ή γνωστών στη Ρουμανία: το ποσό, πώς και πότε παραδίδεται, το χρονοδιάγραμμα αποπληρωμής, ο τόκος και τι γίνεται σε περίπτωση καθυστέρησης. Αναφέρει τον κανόνα που καθιστά άκυρο τον υπερβολικό τόκο μεταξύ φυσικών προσώπων — το πολύ ο νόμιμος τόκος συν 50% ετησίως (ρουμανικό κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 13/2011) — και ότι, αν συνταχθεί από συμβολαιογράφο, η σύμβαση αποτελεί εκτελεστό τίτλο.
Πρόσθετη πράξη τηλεργασίας σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη (act adițional) με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία συμφωνούν την τηλεργασία, με όλα τα στοιχεία που απαιτεί ο ρουμανικός νόμος αριθ. 81/2018: τις ημέρες στην έδρα, πότε και πώς ελέγχει ο εργοδότης την εργασία, την καταγραφή των ωρών, τον εξοπλισμό και τα έξοδα που καλύπτει ο εργοδότης, την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, την προστασία των δεδομένων και τα μέτρα κατά της απομόνωσης του τηλεργαζομένου. Ο τόπος της τηλεργασίας δεν είναι πλέον υποχρεωτικός από το 2021, αλλά τα μέρη μπορούν να τον συμφωνήσουν.
Πρόσθετη πράξη με ρήτρα εμπιστευτικότητας σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία αναλαμβάνει να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που μαθαίνει κατά τη σύμβαση, όσο διαρκεί και μετά τη λήξη της (άρθρο 26 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): ποιες πληροφορίες είναι εμπιστευτικές, πόσο διαρκεί η υποχρέωση μετά την αποχώρηση και τι δεν μπορεί να απαγορευθεί — οι δημόσιες πληροφορίες και οι αναφορές που προστατεύει ο νόμος. Η παραβίαση γεννά υποχρέωση αποζημίωσης.
Αμοιβαία συμφωνία εμπιστευτικότητας (Ρουμανία)
Η συμφωνία μεταξύ δύο εταιρειών στη Ρουμανία που ανταλλάσσουν ευαίσθητες πληροφορίες πριν αποφασίσουν αν θα συνεργαστούν: τι είναι εμπιστευτικό και τι όχι, ο σκοπός για τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι πληροφορίες, ποιος μπορεί να τις δει, πόσο διαρκεί η υποχρέωση, η επιστροφή τους στο τέλος και ποινική ρήτρα για κάθε παράβαση, που οφείλεται χωρίς απόδειξη ζημίας. Προστατεύει εξίσου και τα δύο μέρη.
Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας (Ρουμανία)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία λύουν τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που συμφωνούν, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αιτιολογία (άρθρο 55 στοιχείο b) του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, την εξόφληση των τελικών αποδοχών — μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη — και την επιστροφή των αντικειμένων του εργοδότη, και αφήνει χώρο για επιπλέον ποσά που συμφωνήθηκαν. Δεν μπορεί να περιέχει παραίτηση του εργαζομένου από δικαιώματα που του δίνει ο νόμος.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Ρουμανία)
Ρουμανική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά το ίδιο υπόδειγμα-πλαίσιο, με ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία λήξης, τον λόγο του ορισμένου χρόνου — μία από τις περιπτώσεις που απαριθμεί περιοριστικά το άρθρο 83 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας — και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο που επιτρέπει το άρθρο 85. Η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβεί τους 36 μήνες, και μεταξύ των ίδιων μερών μπορούν να συναφθούν έως τρεις τέτοιες διαδοχικές συμβάσεις.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ρουμανία)
Ρουμανική σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά το υπόδειγμα-πλαίσιο της υπουργικής απόφασης αριθ. 2171/2022, που αντικατέστησε την παλιά απόφαση αριθ. 64/2003: συμβαλλόμενοι, δοκιμαστική περίοδος, τόπος εργασίας, θέση με τον κωδικό COR, χρόνος και ωράριο εργασίας, άδεια, μισθός και ημερομηνία πληρωμής, προθεσμίες προειδοποίησης, καθήκοντα, ειδικοί κίνδυνοι της θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, επαγγελματική κατάρτιση και δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, από το γράμμα A έως το T. Υπογράφεται και καταχωρίζεται στο γενικό μητρώο εργαζομένων το αργότερο την παραμονή της πρώτης ημέρας εργασίας.
Πρόσθετη πράξη για αλλαγή του ενοικίου (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη (act adițional) με την οποία ιδιοκτήτης και ενοικιαστής αλλάζουν το ενοίκιο μιας υφιστάμενης σύμβασης μίσθωσης στη Ρουμανία. Το ενοίκιο δεν μπορεί να αυξηθεί μονομερώς: το νέο ποσό, η ημερομηνία από την οποία ισχύει και η επιβεβαίωση ότι η υπόλοιπη σύμβαση μένει αμετάβλητη υπογράφονται και από τα δύο μέρη. Ο ιδιοκτήτης καταχωρίζει την αλλαγή στη ρουμανική φορολογική αρχή (ANAF) μέσα σε 30 ημέρες, με το έντυπο C168.